Domestic Relations Order – DRO
Was ist eine Domestic Relations Order – DRO
Eine Anordnung für häusliche Beziehungen (DRO) ist eine gerichtliche Anordnung, die einem Ehegatten oder Angehörigen das Recht einräumt, im Falle einer Scheidung alle oder einen Teil der Leistungen des qualifizierten Pensionsplans eines Arbeitnehmers zu erhalten. Eine DRO wird normalerweise zur Überprüfung an einen Planverwalter oder Arbeitgeber gesendet. Wenn sie bestimmte Gesetze erfüllt, werden die Planvorteile auf die beteiligten Parteien verteilt. Die beteiligten Parteien sind normalerweise der Arbeitnehmer und sein Ehepartner.
Vorschriften für öffentliche Angestellte
Das Retirement Equity Act (REA) von 1984, das unter das Employee Retirement Income Security Act (ERISA) fällt, sieht vor, dass der Pensionsplan eines öffentlichen Angestellten einen Vermögenswert sowohl für den Arbeitnehmer als auch für seinen alternativen Zahlungsempfänger darstellt. Ein alternativer Zahlungsempfänger kann laut IRS der Ehegatte, Ex-Ehegatte oder abhängig vom Arbeitnehmer sein. Im Falle einer Auflösung der Ehe muss dieser Vermögenswert daher berücksichtigt werden.
Eine genehmigte DRO wird als Qualified Domestic Relations Order (QDRO) bezeichnet. Gemäß Bundesgesetzen erfordern qualifizierte Pläne wie leistungsorientierte Pläne, ESOPs, 401 (k) Pläne und Gewinnbeteiligungspläne eine QDRO, um Leistungen an einen alternativen Zahlungsempfänger zu verteilen. Sobald festgestellt wurde, dass eine DRO qualifiziert ist, wird eine Benachrichtigung über die Genehmigung an den Anwalt gesendet, der seinerseits seine endgültigen Änderungen dem Gericht zur Entscheidung vorlegt.
Eine offizielle Kopie des Gerichtsurteils wird an den Planverwalter weitergeleitet, um mit der Bearbeitung der Altersversorgungsleistung zu beginnen. Ein QDRO ist eine obligatorische Bestellung, die von der Firma oder dem Planadministrator des Mitarbeiters bis an die Zähne befolgt und eingehalten werden muss. Für den Fall, dass eine DRO fälschlicherweise als qualifiziert beurteilt wird, kann die QDRO vor Gericht gestellt werden, um korrigiert oder geändert zu werden.
Plan Administrator Review
Ein Arbeitgeber oder Planverwalter ist normalerweise für die Überprüfung eines DRO ( Domestic Relations Order ) verantwortlich. Das Unternehmen des Arbeitgebers verfügt möglicherweise über interne HR-Mitarbeiter, die mit den Rentengesetzen vertraut sind, oder beauftragt externe Planverwalter, die DRO-Bewertungen durchführen. Wenn eine Bestellung von einem Anwalt zur Überprüfung an einen Planadministrator gesendet wird, wendet der Arbeitgeber oder Administrator eine Checkliste an, um sicherzustellen, dass der Plan die Anforderungen erfüllt, damit er qualifiziert und an die Bestellung gebunden ist.
Eine Bestellung kann nicht qualifiziert sein, wenn die aus der Bestellung geforderte Leistung nicht durch den Pensionsplan unterstützt wird oder wenn die Bedingungen der Bestellung nicht den Bundesgesetzen entsprechen. In diesem Fall benachrichtigt der Planverwalter den Anwalt, der den Begünstigten vertritt, über die Gründe, warum die Bestellung nicht den Anforderungen des Plans entspricht. Der Anwalt, der die Bewertung überprüft, kann dann die Kopie der DRO ändern und sie zur erneuten Bewertung erneut an den Arbeitgeber oder Administrator senden.
DRO-Verarbeitungszeiten
Die Zeit, die für die Bearbeitung eines Vorsorgeplans benötigt wird, hängt von der Art des Pensionsplans des Arbeitnehmers und den im Urteil des Gerichts festgelegten Bestimmungen ab. Nach Abschluss der verteilten Zahlungen wird der Plan zweigeteilt und der alternative Zahlungsempfänger hat eines der beiden Konten in seinem Namen.
Wenn es sich bei dem Konto um einen qualifizierten leistungsorientierten Plan handelt, erhält der alternative Zahlungsempfänger möglicherweise keine Auszahlung, bis der Mitarbeiter in den Ruhestand tritt oder das im Plan festgelegte normale Rentenalter erreicht. Einige Pensionspläne ermöglichen es jedoch, dass der alternative Zahlungsempfänger sofort bezahlt wird. Im Rahmen eines qualifizierten beitragsorientierten Plans kann ein an den alternativen Zahlungsempfänger zu zahlender Scheck so bald wie möglich ausgestellt werden.
Während das Bundesgesetz ERISA die Verteilung von privaten qualifizierten Pensionsplänen regelt, gilt dieses Gesetz nicht für staatliche Leistungen und Pläne. , die von einem Staat, dem Militär, der Bundesregierung, einem Landkreis oder einer Stadt erbracht werden, sind alle nicht qualifizierten Regierungspläne. Die Gesetze von ERISA gelten daher nicht für diese Pläne.