Beinhaltet das Betriebskapital Gehälter?
Unternehmen benötigen Betriebskapital, um die laufenden Betriebskosten wie Ausrüstung und Gehälter zu decken. Die Höhe des Betriebskapitals, über das ein Unternehmen verfügt, ergibt sich aus mehreren Faktoren, darunter Bestandsverwaltung, Schuldenmanagement, Einnahmeneintreibung und Zahlungen an Lieferanten. Viele Kleinunternehmer benötigen möglicherweise einen Kredit, um den Cashflow für ihr Betriebskapital zu schaffen. Ein Unternehmen zufließt unbezahlte Gehälter auf seiner Bilanz als Teil der Verbindlichkeiten, die a kurzfristige Verbindlichkeit Konto. Somit fließen unbezahlte Gehälter in die Berechnung des Betriebskapitals des Unternehmens ein. Ein Unternehmen würde jedoch gezahlte Gehälter nicht als kurzfristige Verbindlichkeiten erfassen, sodass sie sich nicht auf die Berechnung des Working Capitals auswirken würden.
Die zentralen Thesen:
- Der Umfang des Betriebskapitals eines Unternehmens ergibt sich aus der Bestandsverwaltung, dem Schuldenmanagement, der Einziehung von Einnahmen und Zahlungen an Lieferanten.
- Viele Kleinunternehmer benötigen möglicherweise einen Kredit, um den Cashflow für ihr Betriebskapital zu schaffen und Ausgaben und Gehälter zu decken.
- Ein Unternehmen weist in seiner Bilanz unbezahlte Gehälter als Teil der Verbindlichkeiten aus. somit werden unbezahlte Gehälter in die Berechnung des Betriebskapitals des Unternehmens einbezogen.
- Gezahlte Gehälter wurden gezahlt, sind keine Schulden mehr und werden nicht als kurzfristige Verbindlichkeiten ausgewiesen, sodass sie die Berechnung des Working Capital nicht beeinflussen würden.
Verständnis von Betriebskapital und Gehältern
Viele kleine Unternehmen suchen nach Krediten, um Betriebskapital bereitzustellen. Unternehmen benötigen Bargeld, um Rechnungen zu bezahlen und die Gehälter der Arbeiter zu decken. Die Gehälter der Arbeitnehmer müssen gedeckt werden, wenn ein Unternehmen den Betrieb fortsetzen soll; Daher muss ausreichend Betriebskapital vorhanden sein, um die Gehälter und die unvermeidlichen Ausgaben wie Geräteausfälle oder Verzögerungen beim Zahlungseingang von Kunden und Forderungen aus Lieferungen und Leistungen zu decken. Kurz gesagt, ein gut geführtes Unternehmen verwaltet seine kurzfristigen Schulden und seine laufenden und zukünftigen Betriebsausgaben durch das Management des Betriebskapitals.
Unbezahlte Gehälter
Unbezahlte Gehälter stellen die Zahlungsrückstände eines Unternehmens gegenüber seinen Arbeitnehmern für einen bestimmten Zeitraum dar. Ein Unternehmen verbucht in der Regel unbezahlte Gehälter sofort durch eine Belastung seiner Gewinn- und Verlustrechnung. Da das Unternehmen diese Gehälter noch nicht bezahlt hat, hat es eine Haftung ihrer Arbeitnehmer und muss zufließen sie durch die Aufnahme eines gleichwertigen Gutschrift auf seine aufgelaufenen Gehälter ausmachen, die als kurzfristige Verbindlichkeit Rechnung gezeigt wird auf der Unternehmens-Bilanz. Da die kurzfristigen Verbindlichkeiten Teil der Working Capital Berechnung sind, reduzieren unbezahlte Gehälter das Working Capital des Unternehmens.
Unbezahlte Gehälter entstehen in der Regel durch den Zeitpunkt zwischen dem Schließen der Bücher des Unternehmens und dem Zeitpunkt, an dem die tatsächliche Gehaltszahlung an seine Mitarbeiter vom Kassenkonto abgeht.
Bezahlte Gehälter
Sobald ein unbezahltes Gehalt durch eine Zahlung an die Arbeiter ausgeglichen wird, erfassen Buchhalter eine Gutschrift auf dem Konto der Barmittel und Barmitteläquivalente und eine Sollbuchung auf dem Konto für aufgelaufene Gehälter. Wenn ein Unternehmen alle Gehälter bezahlt hat, schuldet es seinen Mitarbeitern kein Geld und seine Bilanz enthält kein Girokonto. Daher wirken sich die Gehälter nicht auf das Betriebskapital eines Unternehmens aus, das alle seine Löhne gezahlt hat.