Vanguards 401 (K) -Plan für kleine Unternehmen
Die Vanguard Group hat Vanguard Retirement Plan Access entwickelt, ein401 (k) -Produkt, insbesondere für kleine Unternehmen. Es macht es neuen oder bescheidenen Arbeitgebern leicht, Arbeitnehmern die gleichen Altersversorgungsleistungen wie größeren Unternehmen anzubieten.
Diese Art von Angeboten für kleine Unternehmen von großen Institutionen kann die Auswahl eines Plans für Kleinunternehmer, die weniger wissen, wonach sie suchen müssen, als geschulte Leistungsspezialisten größerer Unternehmen erheblich vereinfachen.
Die zentralen Thesen
- Kleine Unternehmen, die einen 401 (k) -Rentenplan für ihre Mitarbeiter erstellen möchten, können sich an Vanguard wenden, um diesen Service anzubieten.
- Vanguard ist ein bekanntes und angesehenes Finanzinstitut, das sich auf kostengünstige indexierte Anlagestrategien spezialisiert hat.
- Aus diesem Grund kann Vanguard kleineren Arbeitgebern eine gut diversifizierte und kostengünstige Lösung anbieten.
Warum Avantgarde?
Vanguard ist einer der angesehensten Namen in der Investmentgemeinschaft und bietet eine breite Palette von Produkten, darunter Investmentfonds, Exchange Traded Funds (ETFs) und Pensionspläne. Vanguard-Produkte sind äußerst beliebt und haben selbst bei Investoren, die nicht direkt mit Vanguard verwaltet werden, eine nachgewiesene Erfolgsbilanz.
Beispielsweise ist der Investmentfonds Vanguard Institutional Index einer der am häufigsten in 401 (k) -Portfolios enthaltenen Fonds eines Anbieters. Dieser Ultra-Low-Cost-Fonds bildet den S & P 500 ab und weist (zum 31. März 2020) eine annualisierte Fünfjahresrendite von über 6,70% bei einer sehr bescheidenenKostenquote von 0,035% auf.
Bis zu einem gewissen Grad sind viele 401 (k) -Pläne in Bezug darauf, wie viel gespart werden kann und welche Art von Steuervorteilen verfügbar sind, gleich. Da Vanguard jedoch einige der erfolgreichsten Investmentfonds anbietet und in vielen Fällen niedrigere Gebühren als seine Konkurrenten erhebt, kann ein Vanguard 401 (k) eine besonders kostengünstige Wahl sein.
Was ist enthalten?
Wie jedes andere 401 (k) -Produkt bietet auch das Vanguard 401 (k) -Produkt für kleine Unternehmen professionelles Management, eine breite Palette von Investitionsoptionen und ein anpassbares Produkt, mit dem Arbeitgeber die spezifischen Bedingungen ihrer Pläne festlegen können. Das kleine Unternehmen 401 (k) bietet dem sponsernden Arbeitgeber tägliche Planunterstützung, einschließlich Echtzeit-Compliance-Tests, um sicherzustellen, dass der Plan seinen steuerlich begünstigten Status behält.
Arten von Investitionen
Die meisten 401 (k) -Pakete basieren auf Investmentfonds, und das Produkt Vanguard Retirement Plan Access unterscheidet sich nicht. Es bietet jedoch Zugang zu einer Vielzahl vonpassiv und aktiv verwalteten Fonds, sodass die Teilnehmer ihre Portfolios bei Bedarf optimieren können.
Dieser Plan bietet Zugang zu allen Investmentfonds von Vanguard sowie zu über 10.000 externen Fonds. Die teilnehmenden Mitarbeiter können sich dafür entscheiden, über ein selbstgesteuertes Maklerkonto im Rahmen des Plans in Unternehmensaktien zu investieren.
Beiträge
Wie bei jedem anderen 401 (k) können Mitarbeiter bei Vanguard Retirement Plan Access den Betrag jedes Gehaltsschecks auswählen, den sie auf ihre Altersvorsorgekonten verschieben möchten. Abhängig von den Bedingungen des Plans können Mitarbeiter möglicherweise auch Beiträge nach Steuern auf bestimmte Roth-Konten leisten.
Vanguard Retirement Plan Access akzeptiert auch Arbeitgeberbeiträge. Der fördernde Arbeitgeber kann den Plan so anpassen, dass direkte Beiträge oder ein Beitragsabgleich für Arbeitnehmer vorgesehen sind.
Alle Beiträge zum Kleinunternehmensprodukt von Vanguard unterliegen denselbenIRS-Grenzwerten wie alle anderen 401 (k).
Steuervorteile
Einer der attraktivsten Aspekte von 401 (k) -Plänen sind die Steuervorteile, die sie für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bieten. Wie bei anderen Produkten ermöglicht das Vanguard Small Business 401 (k) den Mitarbeitern, jeden Monat Geld beiseite zu legen, ohne Steuern auf dieses Einkommen zu zahlen. Obwohl die Einkommenssteuer zum Zeitpunkt des Entzugs fällig ist, befinden sich die meisten Menschen nach der Pensionierung in niedrigeren Steuerklassen, sodass sich ihre gesamte Steuerbelastung verringert.
Arbeitgeber können ihre Steuerbelastung auch jedes Jahr senken, indem sie Beiträge zur Altersvorsorge leisten. Im Rahmen des Vanguard-Plans können Arbeitgeber wie bei anderen Plänen Beiträge zu 401 (k) -Konten bis zu 25% des Arbeitnehmergehalts abziehen.
Was kostet?
In der Vergangenheit hat sich das Anbieten von 401 (k) -Plänen für kleine Unternehmen als teuer erwiesen. Produkte, die für den Großbetrieb konzipiert sind, erheben für die Einrichtung und Verwaltung kleiner Pläne dieselben Gebühren wie für größere Unternehmenspläne. Da viele kleine Unternehmen keine ausgebildeten Leistungsspezialisten beschäftigen, weiß die Person, die den Plan auswählt, möglicherweise nicht, worauf sie achten muss.
Der Zugang zum Vanguard Retirement Plan ist transparent und reduziert dieGebühren, wo immer dies möglich ist. Während für alle 401 (k) -Pläne Verwaltungsgebühren anfallen, erfordern kleine Unternehmen nicht den gleichen Arbeitsaufwand wie größere Pläne. Niedrigere Gebühren sind daher sinnvoll.
Das Produkt von Vanguard erhebt eine Gebühr für die Aufzeichnung von Aufzeichnungen pro Teilnehmer, anstatt die Kosten zu erhöhen, wenn das Vermögen des Plans im Laufe der Zeit wächst. Darüber hinaus bietet der Plan eine Gutschrift für Aufzeichnungsgebühren, um diese Kosten zu tragen.
Um die Transparenz zu gewährleisten, bietet der Vanguard-Plan eine detaillierte Spesenabrechnung, in der genau angegeben ist, wo Nickel und Cent ausgegeben werden, und die Arbeitgeber mit einer einzigen umfassenden Spesenabrechnung versehen.