Machen Sie Mindestlohngesetze eine feste oder variable Kosten?

Arbeit ist eine halbvariable Kosten. Halbvariable Kosten haben Elemente variabler Kosten und Fixkosten. Die variablen Kosten variieren mit der Zunahme oder Abnahme der Produktion. Die Fixkosten bleiben gleich, unabhängig davon, ob die Produktion steigt oder sinkt. Die Löhne, die den Arbeitnehmern für ihre regulären Arbeitszeiten gezahlt werden, sind feste Kosten. Jede zusätzliche Zeit, die sie für die Arbeit aufwenden, ist mit variablen Kosten verbunden.

In einer Fabrik, in der Kleider hergestellt werden, sind die variablen Kosten der Stoff und der Arbeitsaufwand für die Herstellung der Kleider. Unter der Annahme, dass das Unternehmen 10 Arbeiter beschäftigt und der Mindestlohn im Betriebszustand 8 US-Dollar beträgt, hat das Unternehmen feste Kosten von 80 US-Dollar pro Stunde in Form von Gehältern. Wenn ein Arbeiter sechs Stunden braucht, um ein Kleid mit acht Metern Stoff herzustellen, würden zwei Arbeiter in 12 Stunden zwei Kleider herstellen und 16 Meter Stoff verwenden. Eine Erhöhung der Anzahl der Kleider (Produktion) bedeutet, dass die Anzahl der Arbeiter und die Größe des verwendeten Stoffes gestiegen sein müssen.

Wenn das Unternehmen im obigen Beispiel verlangt, dass alle seine Mitarbeiter sechs Stunden pro Tag arbeiten, betragen die Fixkosten für das Unternehmen, wenn es jedem Mitarbeiter einen Mindestlohn zahlt, 48 USD pro Tag. Wenn die Größe des Stoffes, der für die Herstellung eines Kleides erforderlich ist, acht Meter beträgt, hat das Unternehmen feste Kosten von 80 Metern pro Tag für jeden Arbeiter. Wenn ein Arbeitnehmer mehr als sechs Stunden pro Tag arbeitet, sind die an den Arbeitnehmer gezahlten zusätzlichen Beträge variable Kosten, da der Arbeitnehmer frei bestimmen kann, wie viele zusätzliche Stunden er für die Arbeit aufwenden muss. Der Arbeitnehmer möchte möglicherweise auch an einem bestimmten Tag zusätzliche Zeit arbeiten, kann jedoch frei wählen, ob er an einem anderen Tag arbeiten möchte.