Machen Mindestlohngesetze Arbeit zu festen oder variablen Kosten?

Arbeit ist ein halbvariabler Kostenfaktor. Semivariable Kosten bestehen aus Elementen variabler Kosten und Fixkosten. Die variablen Kosten variieren mit steigender oder sinkender Produktion. Die Fixkosten bleiben gleich, egal ob die Produktion steigt oder sinkt. Löhne, die den Arbeitnehmern für ihre reguläre Arbeitszeit gezahlt werden, sind Fixkosten. Jede zusätzliche Zeit, die sie für die Arbeit aufwenden, ist ein variabler Preis.

In einer Fabrik, in der Kleider hergestellt werden, sind die variablen Kosten der Stoff und der Arbeitsaufwand für die Herstellung der Kleider. Unter der Annahme, dass das Unternehmen 10 Arbeiter beschäftigt und der Mindestlohn im Betriebszustand 8 US-Dollar beträgt, hat das Unternehmen feste Kosten von 80 US-Dollar pro Stunde in Form von Gehältern. Wenn ein Arbeiter sechs Stunden braucht, um ein Kleid aus acht Meter Stoff herzustellen, dann würden zwei Arbeiter zwei Kleider in 12 Stunden herstellen und 16 Meter Stoff verwenden. Eine Zunahme der Kleideranzahl (Produktion) bedeutet, dass die Zahl der Arbeiter und die Größe der verwendeten Stoffe gestiegen sein müssen.

Wenn das Unternehmen im obigen Beispiel verlangt, dass alle seine Arbeiter sechs Stunden pro Tag arbeiten, betragen die Fixkosten für das Unternehmen, wenn es jedem Arbeiter einen Mindestlohn zahlt, pro Tag 48 US-Dollar. Wenn die Größe des Stoffes, der für die Herstellung eines Kleides benötigt wird, acht Meter beträgt, dann hat das Unternehmen für jeden Arbeiter feste Kosten von 80 Metern pro Tag. Wenn ein Arbeitnehmer mehr als sechs Stunden pro Tag arbeitet, handelt es sich bei dem an den Arbeitnehmer gezahlten Mehrbetrag um variable Kosten, da der Arbeitnehmer frei bestimmen kann, wie viele zusätzliche Stunden er für die Arbeit aufwendet. Der Arbeitnehmer möchte möglicherweise auch an einem bestimmten Tag zusätzliche Zeit arbeiten, kann jedoch frei wählen, ob er an einem anderen Tag arbeitet.