Entmutigter Arbeiter
Was ist ein entmutigter Arbeitnehmer?
Ein entmutigter Arbeitnehmer ist eine Person, die arbeitsberechtigt ist und arbeiten kann, aber derzeit arbeitslos ist und in den letzten vier Wochen nicht versucht hat, eine Beschäftigung zu finden. Entmutigte Arbeitnehmer haben die Jobsuche in der Regel aufgegeben, weil sie keine geeigneten Beschäftigungsmöglichkeiten gefunden oder bei der Bewerbung keinen Arbeitsplatz gefunden haben.
Die zentralen Thesen
- Entmutigte Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die die Arbeitssuche eingestellt haben, weil sie keine geeigneten Beschäftigungsmöglichkeiten gefunden haben oder bei der Bewerbung um eine Stelle nicht in die engere Auswahl kamen.
- Die Gründe für die Entmutigung von Arbeitnehmern sind komplex und vielfältig.
- Entmutigte Arbeitnehmer sind in der Gesamtarbeitslosenzahl nicht enthalten. Stattdessen sind sie in den Arbeitslosenmaßnahmen U-4, U-5 und U-6 enthalten.
Entmutigte Arbeitnehmer verstehen
Das Bureau of Labor Statistics (BLS) des US-Arbeitsministeriumsdefiniert entmutigte Arbeitnehmer als „Personen, die nicht erwerbstätig sind und für Arbeit zur Verfügung stehen und die irgendwann in den letzten 12 Monaten nach einer Stelle gesucht haben, aber nicht gezählt wurden“. als arbeitslos, weil sie in den 4 Wochen vor der Erhebung keine Arbeit gesucht hatten.“ Die BLS fügt hinzu, dass „entmutigte Arbeitnehmer derzeit keine Arbeit suchten, insbesondere weil sie glaubten, dass keine Jobs für sie zur Verfügung standen oder für die sie sich nicht qualifizieren würden.“
Da entmutigte Arbeitnehmer keine Beschäftigung mehr suchen, werden sie nicht als erwerbstätig gezählt. Dies bedeutet,dass die Schlagzeile Arbeitslosenquote, die auf der aktiven Arbeitskräftezahl allein basieren,nimmt nicht berücksichtigt die Zahl der entmutigten Arbeiter im Land.
Ursachen für die Entmutigung der Arbeitnehmer
Die Gründe für die Entmutigung von Arbeitnehmern sind komplex und vielfältig. In einigen Fällen scheiden Arbeitnehmer aus dem Erwerbsleben aus, weil sie nicht für den technologischen Wandel an ihrem Arbeitsplatz gerüstet sind. Ein Beispiel dafür ereignete sich während der laut einem Bericht der Washington Post leitende Mitarbeiter entließ, die nicht in der Lage waren, an den neuen Computer-Numeric-Control-(CNC-)Maschinen zu arbeiten, die zum Schneiden von Holz und anderen harten Materialien verwendet wurden.
Nick Eberstadt vom American Enterprise Institute (AEI) macht die „Flucht von der Arbeit“ auf einen Mangel an qualifizierten, fähigen und willigen Arbeitskräften und eine zunehmende Abhängigkeit von der Berufsunfähigkeitsversicherung verantwortlich. Seine Theorie stützt sich auf Alan Kruegers Studie aus dem Jahr 2016, in der festgestellt wurde, dass die selbst gemeldete Schmerz- und Invalidenversicherung bei entmutigten Arbeitnehmern höher war.
Andere mögliche Gründe für die Entmutigung von Arbeitnehmern sind Einschränkungen, die die Beschäftigungsmöglichkeiten für ehemals inhaftierte Personen einschränken, und Arbeitsplätze, die als für ein bestimmtes Geschlecht unzugänglich wahrgenommen werden.6
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Die Zahl der entmutigten Arbeiter in den USA im Dezember 2020, so die BLS.
BLS-Buchhaltung für entmutigte Arbeitnehmer
Um die Arbeitslosigkeit in den USA besser analysieren zu können, hat die BLS alternative Maßnahmen zur Unterauslastung von Arbeitskräften entwickelt. U-4, U-5 und U-6 nehmen entmutigte Arbeiter gefangen.
- U-4 entspricht der Gesamtzahl der Arbeitslosen zuzüglich entmutigter Arbeitnehmer.
- U-5 entspricht der Gesamtzahl der Arbeitslosen, entmutigten Arbeitnehmer und anderer geringfügig beschäftigter Arbeitnehmer.
- U-6 entspricht der Gesamtzahl der Arbeitslosen, aller geringfügig gebundenen Arbeitnehmer, sowie der Teilzeitbeschäftigten, die eine Vollzeitbeschäftigung suchen.
Ende 2019 lag die U-4-Quote saisonbereinigt bei 3,7% und lag damit nur knapp über der offiziellen Arbeitslosenquote von 3,5%.89 Im Schnellvorlauf bis Dezember 2020 betrug die saisonbereinigte U-4-Rate 7,1 %, verglichen mit der offiziellen Rate von 6,7 %.8
Die Zahlen aus dem Jahr 2020 wurden maßgeblich durch die wirtschaftlichen Schäden durch die COVID-19-Pandemie beeinflusst. Dennoch ist die aktuelle U-4-Zahl nicht so schlecht wie der Jahresdurchschnitt 2009, der während der Großen Rezession bei 9,7 % lag.
Den Entmutigten helfen
Die U-4-Rate hilft dabei, zu quantifizieren, wie viele entmutigte Arbeiter es gibt, und die Veränderung ihrer Zahl im Auge zu behalten. Eine weitergehende Analyse von Altersgruppen, Rasse und geografischer Lage wird auch durch U-4-Maßnahmen ermöglicht.
Politische Entscheidungsträger auf Bundes, Landes- und lokaler Ebene können diese Zahlen verwenden, um Pläne zu formulieren, die sie unterstützen. Solche Pläne von Ausbildungsprogrammen, bestehen Subventionen für Bildung oder Steuergutschriften für Unternehmen, die mieten Langzeitarbeitslosen.