Haftpflichtversicherung für Direktoren und leitende Angestellte
Was ist eine Haftpflichtversicherung für Direktoren und leitende Angestellte (D & O)?
Die Haftpflichtversicherung für Direktoren und leitende Angestellte (D & O) ist ein Versicherungsschutz, der Personen vor persönlichen Verlusten schützen soll, wenn sie aufgrund ihrer Tätigkeit als Direktor oder leitender Angestellter eines Unternehmens oder einer anderen Art von Organisation verklagt werden. Es kann auch die Rechtskosten und sonstigen Kosten decken, die der Organisation aufgrund einer solchen Klage entstehen können.
Die Haftpflichtversicherung für Direktoren und leitende Angestellte entspricht der Corporate Governance, dem Gesellschaftsrecht und der Treuhandpflicht gegenüber Stakeholdern wie Aktionären und Begünstigten. Das US-Bundesgesetz räumt den Direktoren und leitenden Angestellten ein weites Ermessen bei ihrer Geschäftstätigkeit ein. Das Gesellschaftsrecht wird in der Regel auf Landesebene abgewickelt. Börsennotierte Unternehmen unterliegen mehr Bundesvorschriften als privat gehaltene Unternehmen, insbesondere aufgrund des Securities Act von 1933 und des Securities Exchange Act von 1934.
Die zentralen Thesen
- Die Haftpflichtversicherung für Direktoren und leitende Angestellte (D & O) deckt Direktoren und leitende Angestellte und / oder deren Unternehmen oder Organisation ab, wenn sie verklagt werden.
- D & O-Versicherungsansprüche werden zur Deckung der mit der Klage verbundenen Verluste einschließlich der Rechtsschutzgebühren gezahlt.
- Die meisten Richtlinien schließen Betrug und Straftaten aus.
Grundlegendes zur Haftpflichtversicherung für Direktoren und leitende Angestellte (D & O)
Die Haftpflichtversicherung für Direktoren und leitende Angestellte gilt für alle Personen, die als Direktoren oder leitende Angestellte eines gemeinnützigen Unternehmens oder einer gemeinnützigen Organisation tätig sind. Eine Haftpflichtversicherung für Direktoren und leitende Angestellte versichert gegen persönliche Verluste und kann auch dazu beitragen, einem Unternehmen oder einer gemeinnützigen Organisation die Rechtskosten oder sonstigen Kosten zu erstatten, die bei der Verteidigung dieser Personen gegen Klagen anfallen.
Haftpflichtversicherungsansprüche von Direktoren und leitenden Angestellten werden an Direktoren und leitende Angestellte eines Unternehmens oder einer Organisation für Verluste oder die Erstattung von Verteidigungskosten gezahlt, wenn rechtliche Schritte gegen sie eingeleitet werden. Diese Deckung kann sich auch auf strafrechtliche und behördliche Ermittlungen oder Prozessverteidigungskosten erstrecken. Zivil- und strafrechtliche Klagen werden häufig gleichzeitig gegen Direktoren und Beamte erhoben.
Die D & O-Versicherung ist eng mit einer umfassenderen Management-Haftpflichtversicherung verbunden, die die Verbindlichkeiten des Unternehmens sowie die persönlichen Verbindlichkeiten für die Direktoren und leitenden Angestellten des Unternehmens abdeckt.
Besondere Überlegungen
D & O-Richtlinien können je nach Art der Organisation und den damit verbundenen Risiken unterschiedliche Formen annehmen. Es ist am besten, eine Versicherungsgesellschaft mit umfassender Erfahrung auf diesem Spezialgebiet aufzusuchen. Die Richtlinien werden im Allgemeinen von der Organisation gekauft, um eine Gruppe von Personen abzudecken, und nicht von den Personen selbst.
Wenn ein Unternehmen wesentliche Informationen nicht weitergibt oder absichtlich ungenaue Informationen liefert, kann der Versicherer die Zahlung aufgrund falscher Angaben vermeiden. Die „Salvatorische Klausel“ in den Versicherungsbedingungen kann davor schützen, indem verhindert wird, dass ein Fehlverhalten eines Versicherten die Versicherung für andere Versicherte beeinträchtigt. In bestimmten Ländern kann dies jedoch unwirksam sein.
Richtlinien können geschrieben werden, um sich gegen eine Vielzahl von Gefahren abzusichern. Sie schließen jedoch im Allgemeinen Betrug, kriminelle Aktivitäten und illegale Gewinne aus. Außerdem enthalten die meisten Policen „Versicherte vs. Versicherte“ -Klauseln, wonach kein Anspruch gezahlt wird, wenn aktuelle oder frühere Direktoren und leitende Angestellte das Unternehmen verklagen. Dies verhindert, dass das Unternehmen von Betrug oder Verschwörung profitiert.