Jährliche Vergütung vs. Jahresgehalt: Was ist der Unterschied?
Jährliche Vergütung vs. Jahresgehalt: Ein Überblick
Jährliche Vergütung und Jahresgehalt mögen sich gleich anhören, aber tatsächlich stellen sie zwei sehr unterschiedliche Maßstäbe für Ihr Einkommen dar. Es ist wichtig zu verstehen, was jeder dieser Begriffe bedeutet, um zu bestimmen, wie viel Geld Sie jährlich verdienen. Darüber hinaus ist es wichtig, Ihre jährliche Vergütung zu verstehen, wenn Sie in einem steuerlich begünstigten Plan für den Ruhestand sparen.
Die zentralen Thesen
- Die jährliche Vergütung ist im einfachsten Sinne die Kombination Ihres Grundgehalts und des Werts aller finanziellen Vorteile, die Ihr Arbeitgeber bietet.
- Das Jahresgehalt ist der Geldbetrag, den Ihr Arbeitgeber Ihnen im Laufe eines Jahres als Gegenleistung für die von Ihnen geleistete Arbeit zahlt.
- Das Gehalt ist in der Regel nur in bar und beinhaltet keine Sachvergütung.
- Bestimmte Altersversorgungspläne richten Ihr Beitragslimit danach aus, wie viel Entschädigung Sie verdienen.
Jährliche Vergütung
Die jährliche Vergütung ist im einfachsten Sinne die Kombination Ihres Grundgehalts und des Werts aller finanziellen Vorteile, die Ihr Arbeitgeber bietet. Das beinhaltet:
- Jährliche Boni oder Provisionen
- Krankenversicherung
- Zahnversicherung
- Lebensversicherung
- Invalidenversicherung
- Bezahlter Urlaub
- Pensionspläne wie 401 (k) oder 403 (b)
- Gewinnbeteiligungspläne
- Krankenstand
- Nebenleistungen wie Unterrichtshilfe, Kinderbetreuung oder Mitgliedschaft im Fitnessstudio
In den meisten Fällen wird die gesamte Entschädigung, die Sie erhalten,vom Internal Revenue Service (IRS)als steuerpflichtiges Einkommen betrachtet. Es gibt jedoch einige Ausnahmen. Wenn Sie beispielsweise einim Ausland tätigerRegierungsangestelltersind und eine Zulage für die Lebenshaltungskosten erhalten, ist dieses Einkommen in der Regel steuerfrei.
Jahresgehalt
Ihr Jahresgehalt ist der Geldbetrag, den Ihr Arbeitgeber Ihnen im Laufe eines Jahres als Gegenleistung für die von Ihnen geleistete Arbeit zahlt. Das Gehalt, das Sie erhalten, basiert auf einer 40-Stunden-Woche, obwohl (wenn Sie ein Gehalt haben) Ihr Lohn nicht durch die Anzahl der Stunden bestimmt wird, die Sie arbeiten.
Die Bundesregierung legt Grundgehaltsrichtlinien für bestimmte Mitarbeiter fest, einschließlich derer, die in leitenden, beruflichen und administrativen Positionen tätig sind. Nach den altenRegeln des US-Arbeitsministeriums betrug das Mindestgrundgehalt für diese Mitarbeiter 455 USD pro Woche. Ab dem 1. Dezember 2016 sollte der Grundlohn auf 913 USD pro Woche steigen. Im November 2016 wurde diese Entscheidung jedoch in einem Gerichtsverfahren in Texas auf Eis gelegt.4
Am 24. September 2019 revidierte das Arbeitsministerium den Betrag auf 684 USD pro Woche.
Der Zweck der Regel besteht darin, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, für ihre Zeit angemessen bezahlt werden. Im Vergleich dazu würden stündliche Mitarbeiter für jede Stunde, die sie über die anfängliche 40-Stunden-Woche hinaus arbeiten, einen Überstundenlohn erhalten, der über ihrem normalen Stundensatz liegt. Dieser Lohn muss mindestens das 1,5-fache des regulären Stundensatzes betragen.
Um herauszufinden, wie hoch Ihr Gehalt auf Stundenbasis ist, teilen Sie den Betrag, den Sie über einen bestimmten Lohnzeitraum erhalten, durch die Anzahl der Stunden, die Sie arbeiten. Zum Beispiel, wenn Sie ein Gehalt von 72.000 USD pro Jahr verdienen und das ganze Jahr über eine 40-Stunden-Woche arbeiten. Vor Steuern liegt Ihr Gehalt bei einem Stundenlohn von 34,62 USD.
Besondere Überlegungen
Einer der Gründe, warum es so wichtig ist, Ihre jährliche Vergütung zu verstehen, ist, dass bestimmte Altersvorsorgepläne Ihr Beitragslimit davon abhängen, wie viel Vergütung Sie verdienen.
Stellen Sie sich zum Beispiel ein Szenario vor, in dem Sie in den 401 (k) -Plan Ihres Arbeitgebers aufgenommen sind, der einen entsprechenden Beitrag von 50% der aufgeschobenen Gehaltsaufschübe bis zu 5% Ihrer jährlichen Vergütung bietet.
Für das Jahr 2019 begrenzt der IRS den Betrag der jährlichen Vergütung, die Arbeitgeber verwenden können, um die entsprechenden Beitragsbeträge auf 285.000 USD zu ermitteln. Angenommen, Ihre jährliche Vergütung beträgt 360.000 USD und Sie tragen die vollen 19.500 USD bei, die für das Jahr zulässig sind. Ihr Arbeitgeber kann nur ein Match anbieten, das der Hälfte von 5% von 285.000 USD entspricht, was 7.125 USD entspricht.
Zu wissen, wie viel Ihr Arbeitgeber für das Spiel bereitstellen kann, ist ein Muss, wenn Sie Ihre Ruhestandsstrategie festlegen. Je mehr Geld Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten können, desto schneller wachsen Ihre Investitionen im Laufe der Zeit.
Es ist leicht, das Jahresgehalt mit der jährlichen Vergütung zu verwechseln, aber wenn Sie den Unterschied kennen, können Sie einen klareren Finanzplan erstellen. Sobald Sie den Gesamtwert Ihrer Beschäftigung verstanden haben, ist es einfacher zu bestimmen, wie viel Sie in den Pensionsplan Ihres Arbeitgebers aufschieben können, was Sie für das Jahr an Steuern schulden und wie viel Sie noch zur Deckung Ihrer Ausgaben übrig haben. Nicht nur das, sondern auch das Verständnis des Gehalts und der Vergütung können Ihnen einen Vorteil verschaffen, wenn Sie über Ihr Gehalt für einen neuen Job verhandeln oder Ihren derzeitigen Arbeitgeber um eine Gehaltserhöhung bitten.