Der CEOE ist der Ansicht, dass die Labour-Partei ihre Starrheit und Ideologie überdenken muss, um eine Einigung zu erzielen

Madrid, 21. November – Der Präsident des katalanischen Arbeitgeberverbandes Foment del Treball und Vizepräsident des CEOE, Josep Sánchez Llibre, ist der Ansicht, dass das Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft „seine Starrheit und seine Ideologie überdenken“ sollte, um Vereinbarungen mit den Arbeitgebern zu erreichen, da die Positionen derzeit „sehr weit voneinander entfernt“ seien.

In einem Interview mit La Razón, über das Efe berichtet, vertrat er die Ansicht, dass einige Vorschläge der Regierung der Schaffung von Arbeitsplätzen zuwiderlaufen, da sie „Verkrustungen und Kostenüberschreitungen“ mit sich bringen und ein „hohes Maß an Interventionismus seitens der Regierung, der Verwaltung und der Gewerkschaften“ bei befristeten Verträgen, Arbeitsbedingungen, Betriebsvereinbarungen, Ultra-Aktivitäten oder der Regulierung der ERTE-Beschäftigungsdateien fördern.

Nach Ansicht von Sánchez Llibre ist die Erhöhung der Sozialversicherungsbeiträge im Rahmen der Rentenreform „übereilt“ und er bezeichnet sie als „eine weitere Steuer auf Einstellungen“, die das Defizit der Sozialversicherung nicht behebt, während ein dreiseitiger Sozialpakt angestrebt werden sollte, damit es ab 2022 22 Millionen Beitragszahler und jährliche Mehreinnahmen von 13.000 Millionen Euro gibt.

Seiner Meinung nach geht die mit den Gewerkschaften vereinbarte Beitragserhöhung der Regierung „in die falsche Richtung“, damit die Europäische Union weiterhin EU-Mittel für den Aufschwung freigibt.

In Bezug auf die Verhandlungen über die Arbeitsmarktreform 2012 betonte der Vizepräsident der CEOE, dass diese für die Schaffung von Arbeitsplätzen von entscheidender Bedeutung gewesen sei. Er befürwortet daher die Modernisierung der Reform, um die Stabilität der Arbeitsplätze zu erhöhen (Verringerung der mit unbefristeten Verträgen verbundenen Kosten) und zu berücksichtigen, dass es Zeitarbeit „immer geben wird“, und fordert daher, sie nicht zu bestrafen.

Zur Eingliederung junger Menschen in den Arbeitsmarkt betonte er, dass hier „wichtige Konsense“ erzielt werden können, und zu den Flexicurity-Mechanismen sagte er, dass „es Raum für Vereinbarungen gibt“.

Für den Vizepräsidenten des Arbeitgeberverbands CEOE muss Flexibilität als ein Mechanismus zur Modernisierung der Arbeitsbeziehungen verstanden werden, der es den Unternehmen ermöglicht, sich an ihre Bedürfnisse und die der Arbeitnehmer anzupassen“.