Nachfrage nach Arbeitskräften
Was ist die Nachfrage nach Arbeit?
Bei der Produktion von Gütern und Dienstleistungen benötigen Unternehmen Arbeitskräfte und Kapital als Input für ihren Produktionsprozess. Die Arbeitsnachfrage ist ein volkswirtschaftliches Prinzip, das aus der Nachfrage nach der Leistung eines Unternehmens abgeleitet wird. Das heißt, wenn die Nachfrage nach der Produktion eines Unternehmens steigt, wird das Unternehmen mehr Arbeitskräfte nachfragen und somit mehr Personal einstellen. Und wenn die Nachfrage nach der Produktion von Gütern und Dienstleistungen des Unternehmens sinkt, wird es wiederum weniger Arbeitskräfte benötigen und seine Nachfrage nach Arbeitskräften sinkt, und es wird weniger Personal gehalten.
Arbeitsmarktfaktoren bestimmen das Angebot und die Nachfrage nach Arbeitskräften. Arbeitssuchende stellen ihre Arbeitskraft gegen Bezahlung zur Verfügung. Unternehmen, die Arbeitskräfte von ihren Arbeitnehmern verlangen, werden für ihre Zeit und ihre Fähigkeiten bezahlen.
Aufschlüsselung der Nachfrage nach Arbeitskräften
Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist ein Konzept, das die Nachfrage nach Arbeitskräften beschreibt, die eine Volkswirtschaft oder ein Unternehmen zu einem bestimmten Zeitpunkt bereit ist, zu beschäftigen. Diese Nachfrage muss sich nicht unbedingt im langfristigen Gleichgewicht befinden. Sie wird durch den Reallohn bestimmt, den die Unternehmen für diese Arbeit zu zahlen bereit sind, und die Zahl der Arbeitnehmer, die bereit sind, Arbeit zu diesem Lohn anzubieten.
Eine gewinnmaximierende Einheit wird gemäß der Grenzentscheidungsregel zusätzliche Arbeitseinheiten befehlen: Wenn die zusätzliche Leistung, die durch die Einstellung einer weiteren Arbeitseinheit erzeugt wird, mehr zum Gesamtumsatz als zu den Gesamtkosten beiträgt, erhöht das Unternehmen den Gewinn durch den verstärkten Einsatz von Arbeitskräften. Es wird immer mehr Arbeitskräfte einstellen, bis die zusätzlichen Einnahmen durch die zusätzlichen Arbeitskräfte die zusätzlichen Kosten der Arbeitskräfte nicht mehr überschreiten. Diese Beziehung wird in der Wirtschaftsgemeinschaft auch als Grenzprodukt der Arbeit (MPL) bezeichnet.
Andere Erwägungen bei der Nachfrage nach Arbeitskräften
Gemäß dem Gesetz der abnehmenden Grenzerträge wird der MPL in den meisten Sektoren definitionsgemäß schließlich sinken. Basierend auf diesem Gesetz: Wenn Einheiten einer Eingabe addiert werden (wobei alle anderen Eingaben konstant gehalten werden), wird ein Punkt erreicht, an dem die resultierenden Additionen zur Ausgabe abzunehmen beginnen; das Grenzprodukt wird sinken.
Eine weitere Überlegung ist das Grenzerlösprodukt der Arbeit (MRPL), bei dem es sich um die Veränderung der Einnahmen handelt, die sich aus der Beschäftigung einer zusätzlichen Arbeitseinheit ergibt, wobei alle anderen Inputs konstant bleiben. Dies kann verwendet werden, um die optimale Anzahl von Arbeitnehmern zu bestimmen, die zu einem bestimmten Marktlohnsatz zu beschäftigen sind. Nach der ökonomischen Theorie werden gewinnmaximierende Unternehmen Arbeiter bis zu dem Punkt einstellen, an dem das Grenzerlösprodukt dem Lohnsatz entspricht, weil es für ein Unternehmen nicht effizient ist, seinen Arbeitern mehr zu zahlen, als es an Einnahmen aus ihrer Arbeit erwirtschaftet.
Häufige Gründe für eine Verschiebung der Arbeitsnachfrage
- Veränderungen der Grenzproduktivität der Arbeit, wie etwa durch Computer hervorgerufene technologische Fortschritte
- Änderungen der Preise anderer Produktionsfaktoren, einschließlich Verschiebungen der relativen Preise für Arbeit und Kapital
- Preisänderungen des Outputs eines Unternehmens, in der Regel dadurch, dass ein Unternehmen mehr für sein Produkt oder seine Dienstleistung verlangt