Nachfrage nach Arbeit
Was ist die Nachfrage nach Arbeit?
Bei der Herstellung von Waren und Dienstleistungen benötigen Unternehmen Arbeit und Kapital als Input für ihren Produktionsprozess. Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist ein ökonomisches Prinzip, das sich aus der Nachfrage nach der Leistung eines Unternehmens ergibt. Das heißt, wenn die Nachfrage nach der Produktion eines Unternehmens steigt, wird das Unternehmen mehr Arbeitskräfte verlangen und somit mehr Personal einstellen. Und wenn die Nachfrage nach der Produktion von Waren und Dienstleistungen des Unternehmens sinkt, wird dies wiederum weniger Arbeitskräfte erfordern und die Nachfrage nach Arbeitskräften wird sinken und weniger Personal wird zurückgehalten.
Arbeitsmarktfaktoren bestimmen Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften. Diejenigen, die Arbeit suchen, werden ihre Arbeitskräfte gegen Löhne liefern. Unternehmen, die von Arbeitnehmern Arbeit verlangen, zahlen für ihre Zeit und ihre Fähigkeiten.
BREAKING DOWN Nachfrage nach Arbeitskräften
Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist ein Konzept, das die Nachfrage nach Arbeitskräften beschreibt, die eine Volkswirtschaft oder ein Unternehmen zu einem bestimmten Zeitpunkt bereit ist, zu beschäftigen. Diese Forderung muss nicht unbedingt im langfristigen Gleichgewicht sein. Es wird durch die Reallohnfirmen bestimmt, die bereit sind, für diese Arbeit zu zahlen, und durch die Anzahl der Arbeiter, die bereit sind, Arbeit zu diesem Lohn zu liefern.
Ein gewinnmaximierendes Unternehmen verfügt über zusätzliche Arbeitseinheiten gemäß der Randentscheidungsregel: Wenn die zusätzliche Leistung, die durch die Einstellung einer weiteren Arbeitseinheit erzielt wird, mehr zum Gesamtumsatz beiträgt als zu den Gesamtkosten, erhöht das Unternehmen den Gewinn durch den verstärkten Einsatz von Arbeitskräften. Es wird weiterhin immer mehr Arbeitskräfte einstellen, bis die durch die zusätzlichen Arbeitskräfte erzielten zusätzlichen Einnahmen die zusätzlichen Arbeitskosten nicht mehr übersteigen. Diese Beziehung wird in der Wirtschaftsgemeinschaft auch als Grenzprodukt der Arbeit (MPL) bezeichnet.
Weitere Überlegungen zur Nachfrage nach Arbeitskräften
Nach dem Gesetz zur Verringerung der Grenzerträge wird die MPL in den meisten Sektoren per Definition letztendlich sinken. Basierend auf diesem Gesetz: Wenn Einheiten einer Eingabe hinzugefügt werden (wobei alle anderen Eingaben konstant gehalten werden), wird ein Punkt erreicht, an dem die resultierenden Ergänzungen der Ausgabe abnehmen; das ist Grenzprodukt wird sinken.
Eine weitere Überlegung ist das Grenzerlösprodukt der Arbeit (MRPL), bei dem es sich um die Änderung der Einnahmen handelt, die sich aus der Beschäftigung einer zusätzlichen Arbeitseinheit ergibt, wobei alle anderen Inputs konstant bleiben. Dies kann verwendet werden, um die optimale Anzahl von Arbeitnehmern zu bestimmen, die bei einem bestimmten Marktlohnsatz beschäftigt werden sollen. Nach der Wirtschaftstheorie werden gewinnmaximierende Unternehmen Arbeitnehmer bis zu dem Punkt einstellen, an dem das Grenzerlösprodukt dem Lohnsatz entspricht, da es für ein Unternehmen nicht effizient ist, seine Arbeitnehmer mehr zu bezahlen, als es an Einnahmen aus ihrer Arbeit verdient.
Gemeinsame Gründe für eine Verschiebung der Arbeitsnachfrage
- Veränderungen in der Grenzproduktivität der Arbeit, wie z. B. technologische Fortschritte, die durch Computer hervorgerufen werden
- Änderungen der Preise anderer Produktionsfaktoren, einschließlich Verschiebungen der relativen Preise für Arbeit und Kapital
- Änderungen des Preises der Produktion eines Unternehmens, normalerweise von einem Unternehmen, das mehr für sein Produkt oder seine Dienstleistung berechnet