Doppelter Vorteil Safe Harbor 401(k) (DASH 401(k))
Was ist ein Double Advantage Safe Harbor 401(k) (DASH 401(k))?
DASH 401(k) ist ein vom Arbeitgeber gesponserter Ruhestandsplan, der die Vorteile eines 401(k) mit einem Gewinnbeteiligungsplan kombiniert. Der Double Advantage Safe Harbor 401(k) (DASH 401(k)) maximiert die Steuereffizienz, indem er mehrere Steuervorschriften stapelt.
Es gibt drei Schritte zum Erstellen eines DASH 401(k):
- Erstens leistet der Arbeitgeber 3% unverfallbare Beiträge, um den Status des „Safe Harbor“-Plans zu wählen. Dies erkauft dem Plan eine Befreiung von den ADP-Testanforderungen und ermöglicht somit höher bezahlten Mitarbeitern, ihre Wahlaufschub zu maximieren.
- Da die ADP-Testanforderungen gestrichen wurden, besteht der zweite Schritt darin, die wahlfreien Aufschiebungen der hochbezahlten Arbeitnehmer (dh Arbeitnehmerbeiträge) zu maximieren.
- Dann werden zusätzliche gewinnbeteiligungspflichtige Arbeitgeberbeiträge geleistet. Es werden Berechnungen durchgeführt, um die Anzahl der zusätzlichen Beiträge zu bestimmen, die ohne Verwässerung der Zuweisungen an den Geschäftsinhaber geleistet werden können.
Verständnis von Double Advantage Safe Harbor 401(k) (DASH 401(k))
Der DASH 401(k)-Pensionsplan wird häufig von Arbeitgebern verwendet, die ihre Beiträge an eine ausgewählte Gruppe wie Eigentümer und Führungskräfte maximieren möchten. Im Gegenzug für obligatorische unverfallbare Arbeitgeberbeiträge sind die Verwaltungsgebühren im Allgemeinen niedriger als bei einem Standard 401(k)-Plan und die Beitragsgrenzen sind viel höher.
Da der DASH 401(k)-Plan einen altersbasierten Plan mit einem Safe-Harbor Plan kombiniert, ist der DASH 401(k) ideal für Geschäftsinhaber und das Management, die älter als ihre Mitarbeiter sind. Es ist auch wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber einen Beitrag von 3% mit sofortiger Unverfallbarkeitszusage an alle berechtigten Mitarbeiter leistet. Aus diesem Grund ist der Plan DASH 401(k) nicht für alle Arbeitgeber geeignet.