Doppelter Vorteil Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))
Was ist ein Safe Harbor 401 (k) mit doppeltem Vorteil (DASH 401 (k))?
DASH 401 (k) ist ein vom Arbeitgeber gesponserter Pensionsplan, der die Vorteile eines 401 (k) mit einem Gewinnbeteiligungsplan kombiniert. Der Double Harbor Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k)) maximiert die Steuereffizienz, indem mehrere Bestimmungen zur Steuergesetzgebung gestapelt werden.
Es gibt drei Schritte zum Erstellen eines DASH 401 (k):
- Erstens leistet der Arbeitgeber 3% unverfallbare Beiträge zur Wahl des Status eines „sicheren Hafens“. Dies verschafft dem Plan eine Ausnahme von den ADP-Testanforderungen und ermöglicht somit höher bezahlten Mitarbeitern, ihre Wahlstundungen zu maximieren.
- Da die ADP-Testanforderungen entfernt wurden, besteht der zweite Schritt darin, die elektiven Stundungen durch die hochbezahlten Mitarbeiter (dh die Arbeitnehmerbeiträge) zu maximieren.
- Dann werden zusätzliche gewinnbeteiligte Arbeitgeberbeiträge geleistet. Es werden Berechnungen durchgeführt, um die Anzahl der zusätzlichen Beiträge zu bestimmen, die geleistet werden können, ohne die Zuweisungen an den Geschäftsinhaber zu verwässern.
Grundlegendes zu Safe Harbor 401 (k) mit doppeltem Vorteil (DASH 401 (k))
Der DASH 401 (k) -Rentenplan wird häufig von Arbeitgebern verwendet, die die Beiträge zu einer ausgewählten Gruppe maximieren möchten, z. B. zu Eigentümern und Führungskräften. Im Austausch für obligatorische unverfallbare Arbeitgeberbeiträge sind die Verwaltungsgebühren im Allgemeinen niedriger als bei einem Standardplan 401 (k), und die Beitragsgrenzen sind viel höher.
Da der DASH 401 (k) -Plan einen altersbasierten Plan mit einem Safe Harbor Plan kombiniert, ist der DASH 401 (k) ideal für Geschäftsinhaber und Führungskräfte, die älter als ihre Mitarbeiter sind. Es ist auch wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber einen Beitrag von 3% leistet, wobei alle berechtigten Arbeitnehmer unverzüglich verpflichtet werden. Aus diesem Grund gilt der DASH 401 (k) -Plan nicht für alle Arbeitgeber.