Aktueller Servicevorteil

Was ist der aktuelle Servicevorteil?

Eine laufende Dienstzeitleistung stellt den Betrag der Pensionsleistung dar, die von einem Arbeitnehmer erworben wurde, der während eines bestimmten Zeitraums aktiv gearbeitet hat. Die laufende Dienstzeitleistung stellt, wenn sie zu der vorherigen oder erworbenen Dienstzeitleistung hinzugerechnet wird, den Gesamtwert der individuellen Rente zu einem bestimmten Zeitpunkt dar.

Aktuellen Servicenutzen verstehen

Eine laufende Dienstzeitleistung umfasst die Rentenleistung, die eine Person im Rahmen des aktuellen Rentenplans über einen bestimmten Zeitraum verdient. Nach den Pensionsplänen müssen die Arbeitgeber genügend Mittel investieren, um künftig nach ihrer Pensionierung Zahlungen an ihre Arbeitnehmer zu leisten.

Bei beitragsorientierten Plänen wie 401(k) legen Arbeitgeber einen bestimmten Geldbetrag pro Gehaltsscheck in einer Pensionskasse oder einem Pensionsplan zurück. Die eventuelle Leistung des Arbeitnehmers hängt von der Wertentwicklung des Fonds ab.

Bei leistungsorientierten Plänen müssen Arbeitgeber jedoch eine Reihe von Berechnungen durchführen, die auf versicherungsmathematischen Annahmen und Marktbewegungenbasieren,um sicherzustellen, dass der von ihnen investierte Betrag letztendlich den den Arbeitnehmern zugesagten Betrag abdeckt.

Um den Gesamtwert der zu erwartenden Altersversorgung eines Arbeitnehmers zu einem beliebigen Zeitpunkt zu berechnen, formuliert ein Arbeitgeber eine versicherungsmathematische Annahme, die teilweise auf einer Kombination aus Alter, Dienstzeit des Arbeitnehmers und Verdienst im Zeitverlauf beim Unternehmen basiert. Die laufende Dienstzeitleistung umfasst die Dienstzeit eines Mitarbeiters für das Unternehmen in der Zeit zwischen einem bestimmten Datum und der Gegenwart, beispielsweise dem laufenden Kalender- oder Geschäftsjahr.

Berechnung der gesamten Rentenleistung

Arbeitgeber können die Formel zur Berechnung der aktuellen Leistung eines Arbeitnehmers im Laufe der Zeit anpassen. Beispielsweise kann der Arbeitgeber den Prozentsatz des Einkommens eines Arbeitnehmers erhöhen, den er verwendet, um zukünftige Rentenleistungen zu berechnen, um die Langlebigkeit zu belohnen. Die aktuelle Serviceleistung zu einem bestimmten Zeitpunkt spiegelt nur die Formel wider, die derzeit zur Berechnung der Leistungen verwendet wird. Leistungen, die vor der aktuellen Periode erworben wurden, müssen möglicherweise nach einer anderen Formel berechnet werden.

Vorruhestandsleistungen umfassen Pensionsleistungen, die der Arbeitnehmer vor dem Beginn der aktuellen Periode erworben hat. Die Addition der angesammelten früheren Dienstzeitleistungen zur laufenden Dienstzeitleistung ergibt den Betrag der erwarteten Pensionsleistung eines Mitarbeiters, falls dieser sofort in den Ruhestand treten würde.

Herausforderungen im Rechnungswesen

Leistungsorientierte Pensionspläne erfordern eine komplexe Rechnungslegung. Arbeitgeber müssen laufende Investitionen tätigen, die ausreichen, um zukünftige Abflüsse zu decken. Versicherungsmathematische Annahmen liefern eine Prognose der voraussichtlichen Lebenserwartung eines Arbeitnehmers, die einem Arbeitgeber hilft, eine vernünftige Formel zu entwickeln, um die Leistungen eines Arbeitnehmers zu bestimmen und zu entscheiden, wie viel von einer Investition das Unternehmen in einem bestimmten Jahr tätigen muss, um sicherzustellen, dass der Fonds zahlungsfähig bleibt.

Viele Pläne ermöglichen es den Mitarbeitern auch, zwischen Rentenausschüttungen und einem Pauschalbetrag zu wählen, was die Vorhersagen für zukünftige Cashflows in und aus der Pensionskasse zusätzlich erschwert.

Besondere Überlegungen

Bei einem leistungsorientierten Plan müssen Unternehmen etwaige Defizite zwischen Beträgen, die Rentnern geschuldet werden, und verfügbaren Mitteln decken. Verfügt das Unternehmen jedoch nicht über ausreichende Mittel zur Deckung der Rentenzahlungen, was bedeutet, dass der Rentenplan scheiterte oder gekündigt wurde, garantiert die Pension Benefit Guarantee Corporation (PBGC) dem Mitarbeiter die monatliche Rente bis zu bestimmten bundesgesetzlichen Grenzen.

Die PBGC ist eine Bundesbehörde, die durch den  Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) gegründet wurde, um eine rechtzeitige und ununterbrochene Zahlung von Rentenleistungen zu gewährleisten und dazu beizutragen, die Rentenversicherungsprämien niedrig zu halten. Das PBGC garantiert die „Grundleistungen“, die ein Mitarbeiter vor dem Kündigungstermin des Pensionsplans verdient hat.

Das PBGC garantiert jedoch nur Pensionspläne für einen einzigen Arbeitgeber oder leistungsorientierte Pläne. Die Agentur garantiert keine beitragsorientierten Pläne wie 401(k)s. Außerdem garantiert der PBGC keinen monatlichen Rentenbetrag, der höher ist als die monatliche Leistung, die der Plan an die Mitarbeiter gezahlt hätte, wenn sie im ordentlichen Rentenalter in Rente gegangen wären. Der Höchstbetrag, den das PBGC garantiert, wird jedes Jahr gemäß den Bestimmungen von ERISA festgelegt.

Die maximale Garantie des PBGC wird anhand einer Formel ermittelt, die für jüngere Altersgruppen niedrigere Rentenbeträge vorsieht, da jüngere Menschen im Laufe ihres Lebens mehr monatliche Rentenschecks erhalten. Umgekehrt erhalten ältere Mitarbeiter eine höhere Höchstgarantie. Die PBGC veröffentlicht jedes Jahr ihre maximale Garantietabelle auf ihrer Website.