Rentensystem für den öffentlichen Dienst (CSRS)
Was ist ein CSRS (Public Service Retirement System)?
Das Civil Service Retirement System ist ein System, das Renten, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen für die meisten US-Zivildienstmitarbeiter, die für die Bundesregierung arbeiten, bietet. Es wurde 1987 durch das Federal Employees Retirement System (FERS) ersetzt, aber Mitarbeiter, die ursprünglich über das CSRS gegründet wurden, erhalten weiterhin ihre Leistungen durch dieses Programm, es sei denn, sie wurden nach 1983 eingestellt.
Das Rentensystem für den öffentlichen Dienst (CSRS) verstehen
CSRS wurde 1920 gegründet und besaß zu dieser Zeit die meisten Merkmale traditioneller Pensionspläne. Heute umfasst FERS auch Sozialversicherungsleistungen, staatliche Beiträge und Arbeitnehmerbeiträge.
So funktioniert das System
Laut Benefits.gov ist FERS ein „Rentenplan, der Leistungen aus drei verschiedenen Quellen bietet: einem Basisleistungsplan, der Sozialversicherung und dem Sparplan (TSP). Zwei der drei Teile von FERS (Sozialversicherung und der TSP) können Sie zu Ihrem nächsten Arbeitsplatz begleiten, wenn Sie den Bund vor der Pensionierung verlassen. Die Grundleistungs- und Sozialversicherungsteile von FERS verlangen, dass Sie Ihren Anteil pro Lohnperiode zahlen. Ihre Agentur hält Ihre Beiträge für die Grundleistung und die Sozialversicherung von Ihnen ein zahlen als Gehaltsabzüge. Ihre Agentur auch seinen Teil bezahlt. Dann, nachdem Sie in Rente gehen, erhalten Sie Rentenzahlungen jeden Monat für den Rest Ihres Lebens.“
Laut derselben Quelle hat das System vier Kategorien von Vorteilen:
- Sofort : Wenn Sie mit mindestens 10, aber weniger als 30 Dienstjahren bei der MRA in den Ruhestand treten, wird Ihre Leistung für jedes Jahr, in dem Sie unter 62 Jahre alt sind, um 5 Prozent pro Jahr gekürzt, es sei denn, Sie haben 20 Dienstjahre und Ihre Leistung beginnt wenn Sie das 60. Lebensjahr oder später erreichen.
- Vorzeitig : Die Vorruhestandsleistung steht in bestimmten Fällen der unfreiwilligen Trennung und bei freiwilligen Trennungen im Rahmen einer größeren Umstrukturierung oder Reduzierung des Personalbestands zur Verfügung.
- Aufgeschoben : Wenn Sie mit mindestens 10, aber weniger als 30 Dienstjahren bei der MRA in Rente gehen, wird Ihre Leistung für jedes Jahr, in dem Sie unter 62 sind, um 5 Prozent pro Jahr gekürzt, es sei denn, Sie haben 20 Dienstjahre und Ihre Leistung beginnt wenn Sie 60 Jahre oder älter sind.
- Behinderung : Sie müssen aufgrund einer Krankheit oder Verletzung während einer Beschäftigung in einer der FERS unterliegenden Position behindert sein, damit Sie in Ihrer derzeitigen Position einen nützlichen und effizienten Dienst leisten können. Die Behinderung muss voraussichtlich mindestens ein Jahr andauern. Ihre Agentur muss bescheinigen, dass sie in Ihrer jetzigen Position nicht in der Lage ist, Ihren behinderten medizinischen Zustand zu berücksichtigen, und dass sie Sie für eine freie Stelle in derselben Agentur mit derselben Besoldungsgruppe / demselben Lohnniveau innerhalb desselben Pendlerbereichs, für den Sie sich befinden, in Betracht gezogen hat für eine Neuzuweisung qualifiziert.