Kanada Pensionsplan (CPP)

Die zentralen Thesen

• Der Canada Pension Plan (CPP) ist der kanadische Staatsbürger der sozialen Sicherheit und bietet älteren oder behinderten Bürgern nach dem 65. Lebensjahr ein Grundeinkommen auf Lebenszeit.
• Wie das US-Sozialversicherungssystem verlangt das CPP von allen Arbeitnehmern, einschließlich Selbstständigen, obligatorische Umlagebeiträge.
• Die Leistungen werden nur an diejenigen verteilt, die berechtigt sind, die einen Antrag stellen und deren Anträge von der Regierung genehmigt wurden.

Steuern

In jeder Provinz mit Ausnahme von Quebec, das über einen eigenen Quebec Pension Plan (QPP) verfügt, besteuert der CPP die Löhne auf eine Weise, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt wird, obwohl der Nettoeffekt darin besteht, die Löhne der Arbeitnehmer um den kombinierten steuerpflichtigen Betrag zu senken. Die Lohnsteuer beginnt im Alter von 18 Jahren und endet im Alter von 65 Jahren, es sei denn, der einzelne Arbeitnehmer hat bereits Leistungen bezogen oder ist gestorben. Im Allgemeinen sind die CPP-Steuersätze und Einkommensschwellen niedriger als die des US-amerikanischen Sozialversicherungssystems;auch die entsprechenden Leistungen sind tendenziell viel geringer.

Diese besteuerten kanadischen Löhne werden in einen  vom CPP Investment Board verwalteten Treuhandfonds eingezahlt, der die Mittel wiederum in Aktien, Anleihen und andere Vermögenswerte investiert. Zu diesen Vermögenswerten gehörten Ende 2020 private und öffentliche Beteiligungen sowie Immobilien.

Wenn Personen das Rentenalter erreichen, werden ihre Leistungen anhand der Anzahl der Jahre bestimmt, in denen sie die erforderlichen Mindestbeträge beigesteuert haben. Um Anspruch auf die maximale Leistung zu haben, müssen sie nicht nur 40 Jahre lang Beiträge zur CPP geleistet haben, sondern in jedem dieser Jahre auch den ausreichenden Betrag.

Der kanadische Pensionsplan zahlt einen monatlichen Betrag, der etwa 25 Prozent des Einkommens des Beitragszahlers ersetzt, auf dem die anfänglichen Beiträge basierten. Es ist an den Verbraucherpreisindex gebunden. Mehrere Regeln regeln den Betrag, den eine Person bei Pensionierung oder Invalidität erhält. Dieser Betrag richtet sich nach dem Alter der Person und ihrem Beitrag zum CPP während der Arbeit. CPP-Leistungen gelten als steuerpflichtiges Einkommen. Aus diesem Grund entscheiden sich einige Haushalte dafür, das Einkommen zu teilen, was die Steuern senken kann.

So bewerben Sie sich

CPP-Leistungen werden an niemanden gesendet, auch nicht an berechtigte Personen, bis ein Antrag auf deren Erhalt ausgefüllt und eingereicht wurde. Wird ein Antrag abgelehnt, kann beim Canada Pension Appeals Board Berufung eingelegt werden. Personen, die in Kanada leben, aber in Quebec wohnen, haben keinen Anspruch auf CPP-Leistungen, da die Provinzregierung von Quebec das Programm abgelehnt hat. Stattdessen bietet Quebec den Quebec Pension Plan an.

Vor der Beantragung müssen kanadische Staatsbürger ihre Sozialversicherungsnummer (SIN) und ihre Bankverbindung zur Hand haben. Wenn Sie die Rentenbeteiligung in Anspruch nehmen möchten, müssen Sie auch die SIN Ihres Ehegatten oder Lebenspartners haben. Sie müssen auch die SIN und die Geburtsnachweise Ihrer Kinder angeben, wenn Sie planen, die Kindererziehungsregelung in Ihrem Antrag zu beantragen. Bewerben Sie sich erst, wenn Sie sicher sind, dass Sie bald beginnen können. Die maximale Antragsfrist bis zum Rentenbeginn beträgt 12 Monate.

Um den kanadischen Pensionsplan zu beantragen, können Sie den Antrag online ausfüllen, es sei denn, Sie fallen in eine der Kategorien, in denen Sie einen Papierantrag ausfüllen und ihn entweder per Post schicken oder zum nächstgelegenen Service Canada Centre mit verschiedenen andere Dokumente, wie in den Antragsinformationen angegeben.

Wenn Sie es online ausfüllen, sind zwei Schritte erforderlich:

1. Füllen Sie Ihre Bewerbung online aus und reichen Sie sie elektronisch ein.
2. Drucken Sie die Unterschriftsseite des Antrags aus, unterschreiben Sie sie und senden Sie sie an Service Canada.

Jüngste Reformen des kanadischen Rentenplans

Die Regierung von Trudeau und ihre Provinzregierungen haben daran gearbeitet, den kanadischen Rentenplan zu verbessern, um arbeitenden Kanadiern ein höheres Einkommen im Ruhestand zu ermöglichen. Diese Veränderungen wurden hauptsächlich durch den rückläufigen Anteil der Belegschaft mit leistungsorientiertem Pensionsplan des Arbeitgebers motiviert, der von 48 % der Männer im Jahr 1971 auf 25 % im Jahr 2011 gesunken war.

Für zusätzliche Motivation sorgte die Provinzregierung von Ontario, die den Ontario Retirement Pension Plan ins Leben rief, einen zusätzlichen provinziellen Rentenplan, der 2018 in Kraft treten soll.

Diese Erweiterungen des kanadischen Pensionsplans werden vollständig finanziert, was bedeutet, dass die Leistungen jedes Jahr langsam anwachsen, wenn Einzelpersonen arbeiten und Beiträge leisten. Darüber hinaus wird die Verbesserung des kanadischen Pensionsplans ab 2019 über einen Zeitraum von sieben Jahren schrittweise erfolgen. Bei vollständiger Fälligkeit wird der verbesserte CPP eine Ersatzquote von einem Drittel (33,33 Prozent) des gedeckten Einkommens gegenüber dem 25 Prozent vor der Verbesserung zur Verfügung gestellt.

Darüber hinaus wird sich der maximale Betrag des vom CPP abgedeckten Einkommens bis 2025 um 14 Prozent erhöhen (prognostiziert vom Chief Actuary of Canada auf 79.400 USD, verglichen mit dem prognostizierten normalen Limit von 69.700 USD im selben Jahr im 28. versicherungsmathematischen Bericht über den CPP ).12

Die Kombination aus erhöhter Ersatzquote und erhöhter Einkommensgrenze führt zu 33 bis 50 % höheren Renten, abhängig von ihrem Einkommen im Laufe der Jahre.