Canada Pension Plan (CPP)

Die zentralen Thesen

• Der Canada Pension Plan (CPP) ist der kanadische Staatsbürger der sozialen Sicherheit und bietet älteren oder behinderten Bürgern ein Grundeinkommen auf Lebenszeit nach dem 65. Lebensjahr.
• Wie das US-amerikanische Sozialversicherungssystem verlangt das CPP von allen Arbeitnehmern, einschließlich Selbstständigen, obligatorische Umlagebeiträge.
• Die Leistungen werden nur an diejenigen verteilt, die berechtigt sind, sich bewerben und deren Anträge von der Regierung genehmigt werden.

Steuern

In jeder Provinz mit Ausnahme von Quebec, das über einen eigenen Quebec Pension Plan (QPP) verfügt, besteuert der CPP die Löhne auf eine Weise, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt ist, obwohl der Nettoeffekt darin besteht, die Löhne der Arbeitnehmer um den kombinierten Steuerbetrag zu senken. Die Steuern auf Löhne beginnen mit 18 Jahren und enden mit 65 Jahren, es sei denn, der einzelne Arbeitnehmer hat bereits Leistungen erhalten oder ist verstorben. Im Allgemeinen sind die CPP-Steuersätze und Einkommensschwellen niedriger als die des US-amerikanischen Sozialversicherungssystems.entsprechende Vorteile sind tendenziell auch viel geringer.

Diese besteuerten kanadischen Löhne werden in einen  vom CPP Investment Board verwalteten Treuhandfonds eingestellt, der die Fonds wiederum in Aktien, Anleihen und andere Vermögenswerte investiert. Zu diesen Vermögenswerten gehörten Ende 2020 private und öffentliche Beteiligungen sowie Immobilien.

Wenn eine Person das Rentenalter erreicht, werden ihre Leistungen anhand der Anzahl der Jahre bestimmt, in denen sie die erforderlichen Mindestbeträge beigesteuert hat. Um sich für den maximalen Nutzen zu qualifizieren, müssen sie nicht nur 40 Jahre lang zum CPP beigetragen haben, sondern auch in jedem dieser Jahre den ausreichenden Betrag beigetragen haben.

Der kanadische Pensionsplan zahlt einen monatlichen Betrag, der etwa 25 Prozent des Einkommens des Beitragenden ersetzen soll, auf dem die anfänglichen Beiträge basieren. Es ist an den Verbraucherpreisindex gebunden.  Es gibt verschiedene Regeln für den Betrag, den eine Person bei Pensionierung oder Behinderung erhält. Dieser Betrag richtet sich nach dem Alter der Person und dem Beitrag, den sie während der Arbeit zum CPP geleistet hat. CPP-Leistungen gelten als steuerpflichtiges Einkommen. Aus diesem Grund entscheiden sich einige Haushalte für eine Aufteilung des Einkommens, wodurch die Steuern gesenkt werden können.

Wie bewerbe ich mich?

CPP-Vorteile werden an niemanden gesendet, auch nicht an Personen mit Anspruchsberechtigung, bis ein Antrag auf Erhalt dieser Leistungen ausgefüllt und eingereicht wurde. Wenn ein Antrag abgelehnt wird, kann beim Canada Pension Appeals Board Berufung eingelegt werden. Personen, die in Kanada leben, aber in Quebec wohnen, haben keinen Anspruch auf CPP-Leistungen, da die Provinzregierung von Quebec das Programm abgelehnt hat. Stattdessen bietet Quebec den Quebec Pension Plan an.

Vor der Beantragung müssen kanadische Staatsbürger ihre Sozialversicherungsnummer (SIN) und Bankdaten zur Hand haben. Wenn Sie die Rentenaufteilung nutzen möchten, müssen Sie auch die SÜNDE Ihres Ehepartners oder Lebensgefährten haben. Sie müssen auch die SÜNDEN und Geburtsnachweise Ihrer Kinder vorlegen, wenn Sie in Ihrem Antrag die Erziehungsregelung beantragen möchten. Bewerben Sie sich erst, wenn Sie sicher sind, dass Sie bald beginnen können. Die maximale Zeit, die Sie vor Beginn der Rente beantragen können, beträgt 12 Monate.

Um den kanadischen Pensionsplan zu beantragen, können Sie den Antrag online ausfüllen, es sei denn, Sie fallen in eine der Kategorien, in denen Sie einen Papierantrag ausfüllen und entweder einschicken oder mit verschiedenen anderen in das nächstgelegene Service Canada Center bringen müssen Dokumente, wie in den Anwendungsinformationen angegeben.

Wenn Sie es online ausfüllen, besteht der Prozess aus zwei Schritten:

1. Füllen Sie Ihre Bewerbung online aus und reichen Sie sie elektronisch ein.
2. Drucken Sie die Signaturseite der Anwendung aus, unterschreiben Sie sie und senden Sie sie an Service Canada.

Jüngste Reformen des kanadischen Pensionsplans

Die Trudeau-Regierung und ihre Provinzregierungen haben daran gearbeitet, den kanadischen Pensionsplan zu verbessern, um den arbeitenden Kanadiern im Ruhestand mehr Einkommen zu bieten.  Diese Veränderungen waren hauptsächlich auf den rückläufigen Anteil der Belegschaft zurückzuführen, der durch einen leistungsorientierten Pensionsplan des Arbeitgebers gedeckt war, der von 48 Prozent der Männer im Jahr 1971 auf 25 Prozent im Jahr 2011 gesunken war.

Zusätzliche Motivation lieferte die Provinzregierung von Ontario, die den Ontario Retirement Pension Plan ins Leben gerufen hat, einen zusätzlichen Provinzrentenplan, der 2018 beginnen soll.

Diese Verbesserungen des kanadischen Pensionsplans werden vollständig finanziert, was bedeutet, dass die Leistungen jedes Jahr langsam anfallen, wenn Einzelpersonen arbeiten und Beiträge leisten. Darüber hinaus wird die Verbesserung des kanadischen Pensionsplans ab 2019 über einen Zeitraum von sieben Jahren schrittweise erfolgen. Bei vollständiger Fälligkeit wird der verbesserte CPP eine Ersatzquote von einem Drittel (33,33 Prozent) des gedeckten Einkommens gegenüber dem 25 Prozent vor der Verbesserung zur Verfügung gestellt.

Darüber hinaus wird sich der maximale Betrag des vom CPP abgedeckten Einkommens bis 2025 um 14 Prozent erhöhen (vom Chief Actuary of Canada auf 79.400 USD prognostiziert, verglichen mit dem im 28. versicherungsmathematischen Bericht über den CPP prognostizierten normalen Limit von 69.700 USD im selben Jahr ).12

Die Kombination aus erhöhter Ersatzquote und erhöhtem Einkommenslimit führt zu 33 bis 50 Prozent höheren Renten, abhängig von ihrem Einkommen im Laufe der Jahre.