Gerichtsbeschluss zur Verarbeitung akzeptabel (COAP)
Was ist für die Verarbeitung akzeptabel (COAP)?
Ein für die Verarbeitung akzeptabler Gerichtsbeschluss (COAP) ist ein gesetzliches Gesetz, das dem ehemaligen Ehepartner oder Angehörigen eines Bundesangestellten das Recht gewährt, alle oder einen Teil der Leistungen eines staatlichen Rentenplans im Falle einer Scheidung, Trennung oder Aufhebung einer Ehe. Es handelt sich um eine Anordnung zum Vergleich des ehelichen Vermögens, die von einem Gericht eines Staates ausgestellt und genehmigt wird.
Die zentralen Thesen
- Ein Gerichtsbeschluss Acceptable for Processing (COAP) gibt einem ehemaligen Ehepartner oder unterhaltsberechtigten Angehörigen Ansprüche auf die Altersversorgung eines Regierungsangestellten.
- Ein COAP kann bestimmen, wie Vermögenswerte, die in FERS- und CERS-Plänen gehalten werden, nach einer Scheidung, Trennung oder Aufhebung einer Ehe aufgeteilt werden.
- Eine Arbeitnehmerrente, eine Hinterbliebenenrente eines ehemaligen Ehegatten und eine Erstattung von Arbeitnehmerbeiträgen sind die drei Arten von Leistungen, die mit einem COAP teilbar sind.
- Die Ehe muss länger als neun Monate gedauert haben, um Anspruch auf Leistungen für Hinterbliebene zu haben.
Verständnis für Gerichtsbeschlüsse, die für die Verarbeitung akzeptiert werden
Der Gerichtsbeschluss Acceptable for Processing ist ein Gerichtsurteil, das Richtlinien und Anweisungen für das Amt für Personalmanagement (OPM) bei der Verwaltung der zu zahlenden Altersversorgungsleistungen enthält. OPM bearbeitet keine COAP mit vagen oder fehlerhaften Anweisungen, und die an der Ehevereinbarung beteiligten Parteien werden an die staatlichen Gerichte weitergeleitet, um das Problem zu lösen. Auch im Streitfall, bei dem eine Partei die COAP missversteht oder nicht stimmt, müssen alle Beteiligten die Streitigkeit mit dem Gericht beilegen, das ihre Anordnungen zum besseren Verständnis klären oder ändern kann.
Der Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ist ein Bundesgesetz, das die Verteilung der Leistungen aus einem privaten Altersvorsorgeplan regelt. Qualifizierte Altersvorsorgepläne wie beitragsorientierte Pläne, leistungsorientierte Pläne, Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOP) und 401(k)s unterliegen alle ERISA.
Altersversorgungsleistungen des Militärs, der Bundesregierung, des Landkreises, der Stadt oder des Staates werden nicht als qualifizierte Altersvorsorgepläne eingestuft. Daher gelten die ERISA-Richtlinien nicht für sie. Die Pensionsleistungen des Thrift Savings Plan (TSP) und das Militärpensionsgeldgeregelt.
Im Falle einer Eheauflösung verlangt das Gericht eine Qualified Domestic Relations Order (QDRO), um zu entscheiden, wie die Altersversorgung eines Arbeitnehmers verteilt wird. Ein Anwalt sendet eine Inlandsbeziehungsanordnung (DRO) an den Planverwalter, der beurteilt und bestätigt, ob es sich um eine qualifizierte Anordnung handelt, basierend darauf, ob die erforderlichen Zahlungen mit den Zahlungen des Plans und den Bundesgesetzen übereinstimmen. Wenn dies qualifiziert ist, fällt das Gericht ein Urteil, das den Planverwalter verpflichtet, die Leistungen des Arbeitnehmers entsprechend zu verteilen. Die Gesetze, die für Bundesplanleistungen gelten, unterscheiden sich von denen, die qualifizierte Planleistungen regeln.
Wenn die Sprache der DRO ERISA-Bedingungen vorschreibt, kann die DRO daher abgelehnt werden, da die ERISA-Gesetze nicht auf Bundesrentenleistungen anwendbar sind. Wenn die DRO akzeptabel ist, leitet der Anwalt dies an das Gericht weiter, um mit der Bearbeitung der Leistungen zu beginnen. Eine DRO, die im Rahmen eines Bundesrentenplans qualifiziert ist, wird als Court Order Acceptable for Processing (COAP) bezeichnet und ist das Äquivalent der QDRO im privaten Sektor.
Arbeitnehmer- vs. Ehegattenrente
Es gibt drei Arten von Altersversorgungsleistungen, die in einem COAP teilbar sind: Arbeitnehmerrente, Rente für Hinterbliebene ehemaliger Ehegatten und Rückerstattung der Arbeitnehmerbeiträge. Ein Vorteil, der in einem der drei Bereiche gewährt wird, kann sich auf den Nutzen der anderen beiden Bereiche auswirken. Wenn beispielsweise ein COAP einem ehemaligen Ehepartner eine Hinterbliebenenrente gewährt, wird die Rente des Arbeitnehmers gekürzt.
Die Arbeitnehmerrente ist die monatliche Leistung, die dem Rentenempfänger oder Arbeitnehmer bei der Pensionierung zuzahlen ist. Der COAP muss angeben, ob das Rentensystem FERS oder CSRS ist, und muss OPM ausdrücklich anweisen, den ehemaligen Ehepartner zu bezahlen. Wenn keine Anweisungen darüber vorliegen, wer die Zahlung vornimmt, wird davon ausgegangen, dass OPM die Zahlungen leistet. Wenn jedoch die Anweisung des COAP für den Rentenempfänger vorgesehen ist, die Zahlungen zu leisten, würde OPM die Anfrage nicht auf seiner Seite bearbeiten.
COAP enthält auch Richtlinien, wie das Amt für Personalmanagement den Teil der Rente berechnen soll, der dem ehemaligen Ehegatten zusteht. Die Berechnung kann als Festbetrag oder als Prozentsatz der Arbeitnehmerrente bezogen auf die Ehejahre festgelegt werden. Das COAP muss auch die Art der Annuität angeben, für die die rechnerischen Anteile gebildet werden sollen (z. B. kann die COAP-Sprache 20 % der Bruttorente oder 50 % der Nettorente lesen).
Eine ehemalige Ehegatten-Hinterbliebenenrente ist die Leistung, die einem ehemaligen oder gegenwärtigen Ehepartner im Rahmen von COAP nach dem Tod des Begünstigten des Plans zu zahlen ist. Explizite Anweisungen von COAP zu OMP gegeben, wie die früheren Ehegatten Hinterbliebenenrente zu berechnen,müssen vor dem getan werden Begünstigt Tod oder Ruhestand, je nachdem,was zuerst eintritt. Wenn ein Bundesangestellter in den Ruhestand geht, wird ein Teil seiner Rente an seinen/ihren ehemaligen Ehepartner gezahlt, wie von der COAP geregelt. Wenn der Arbeitnehmer jedoch keine Hinterbliebenenleistung im Todesfall vorsieht, werden die Rentenzahlungen an den ehemaligen Ehegatten zu Lebzeiten des pensionierten Arbeitnehmers im Falle des Todes des Arbeitnehmers eingestellt. Eine neue Anordnung, die nach dem Tod des Arbeitnehmers eingeht, um die Zahlung eines früheren Ehepartners fortzusetzen, wird nicht berücksichtigt.
Voraussetzung für den Anspruch auf Kindergeld ist, dass das Kind aus der Ehe hervorgegangen ist.
Um Anspruch auf Hinterbliebenenleistungen zu haben, muss ein ehemaliger Ehegatte mit dem Arbeitnehmer oder Rentner seit mindestens neun Monaten verheiratet sein (und nichts mit dem Tod des Arbeitnehmers zu tun haben). Darüber hinaus darf der ehemalige Ehegatte nicht vor Vollendung des 55. Lebensjahres wieder heiraten, um weiterhin Hinterbliebenenleistungen zu beziehen, es sei denn, er war mindestens 30 Jahre mit dem verstorbenen Arbeitnehmer verheiratet. Im Fall einer Selbstständigkeitsrente, bei der ein Rentner beschlossen hat, keinem Hinterbliebenen eine Rentenleistung zu gewähren, erhält der überlebende ehemalige Ehegatte nach dem Tod keine Zahlungen mehr.
Eine allfällige Rückerstattung von Arbeitnehmerbeiträgen ist fällig, wenn der Arbeitnehmer vor der Pensionierung von seinem Arbeitsplatz gekündigt wird. Ein COAP kann vorsehen, dass die Rückerstattung ganz oder teilweise an einen ehemaligen Ehepartner gezahlt wird. Der COAP kann auch die Zahlung eines Teils der Rückerstattung von Altersbeiträgen an einen ehemaligen Ehegatten verhindern.