Gerichtsbeschluss zur Bearbeitung zulässig (COAP)
Was ist eine gerichtliche Anordnung zur Verarbeitung (COAP) zulässig?
Ein Gerichtsbeschluss akzeptabel für die Verarbeitung (COAP) ist ein Rechtsstatut den Ex-Ehepartner oder abhängig von einem Bund Mitarbeitern gewährt das Recht alle oder einen Teil der Vorteile eines erhält staatlichen Pensionsplan im Fall einer Scheidung, Trennung oder Nichtigerklärung einer Ehe. Es handelt sich um eine Anordnung zur Beilegung von Ehegütern, die von einem Gericht eines Staates erlassen und genehmigt wurde.
Die zentralen Thesen
- Ein zur Verarbeitung akzeptabler Gerichtsbeschluss (COAP) gewährt einem ehemaligen Ehegatten oder unterhaltsberechtigten Personen Anspruch auf die Altersrente eines Regierungsangestellten.
- Ein COAP kann festlegen, wie Vermögenswerte, die in FERS- und CERS-Plänen enthalten sind, nach einer Scheidung, Trennung oder Nichtigerklärung einer Ehe aufgeteilt werden sollen.
- Eine Arbeitnehmerrente, eine Hinterbliebenenrente eines ehemaligen Ehepartners und eine Rückerstattung von Arbeitnehmerbeiträgen sind die drei Arten von Leistungen, die mit einem COAP teilbar sind.
- Die Ehe muss länger als neun Monate gedauert haben, um Anspruch auf Hinterbliebenenleistungen zu haben.
Grundlegendes zur gerichtlichen Anordnung, die für die Verarbeitung akzeptabel ist
Der zur Bearbeitung akzeptierte Gerichtsbeschluss ist ein Gerichtsurteil, das Richtlinien und Anweisungen enthält, die vom Amt für Personalmanagement (OPM) bei der Verwaltung der zu zahlenden Altersleistungen zu verwenden sind. OPM wird keine COAP mit vagen oder fehlerhaften Richtlinien verarbeiten, und die an der ehelichen Einigung beteiligten Parteien werden an die staatlichen Gerichte weitergeleitet, um das Problem zu lösen. Im Falle von Streitigkeiten, bei denen eine Partei den COAP missversteht oder nicht zustimmt, müssen alle beteiligten Parteien den Streit mit dem Gericht beilegen, das seine Anordnungen zum besseren Verständnis klarstellen oder ändern kann.
Das Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ist ein Bundesgesetz, das die Verteilung von Leistungen aus einem privaten Pensionsplan regelt. Qualifizierte Pensionspläne wie beitragsorientierte Pläne, leistungsorientierte Pläne, Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOP) und 401 (k) werden von ERISA geregelt.
Altersleistungen, die vom Militär, der Bundesregierung, dem Landkreis, der Stadt oder dem Bundesstaat erbracht werden, gelten nicht als qualifizierte Altersversorgungspläne. Daher gelten die ERISA-Richtlinien nicht für sie. Die Altersversorgungsleistungen für Thrift Savings Plan (TSP) und das militärische Ruhestandsgeldgeregelt.
Im Falle einer Auflösung der Ehe verlangt das Gericht eine QDRO (Qualified Domestic Relations Order), um zu beurteilen, wie die Altersleistungen eines Arbeitnehmers verteilt werden. Ein Anwalt sendet eine DRO (Domestic Relations Order) an den Planverwalter, der beurteilt und bestätigt, ob es sich um eine qualifizierte Bestellung handelt, basierend darauf, ob die erforderlichen Zahlungen mit den Zahlungen des Plans und den Bundesgesetzen übereinstimmen. Wenn qualifiziert, entscheidet das Gericht, dass der Planverwalter die Leistungen des Arbeitnehmers entsprechend verteilen muss. Die Gesetze, die für Bundesplanleistungen gelten, unterscheiden sich von denen, die qualifizierte Planleistungen regeln.
Wenn die Sprache der DRO ERISA-Bedingungen festlegt, kann die DRO daher abgelehnt werden, da die ERISA-Gesetze nicht für Bundesrentenleistungen gelten. Wenn die DRO akzeptabel ist, leitet der Anwalt diese an das Gericht weiter, um mit der Bearbeitung der Leistungen zu beginnen. Eine DRO, die im Rahmen eines Bundesrentenplans qualifiziert ist, wird als COAP (Court Order Acceptable for Processing) bezeichnet und entspricht der QDRO im privaten Sektor.
Annuität zwischen Mitarbeiter und Ehepartner
Es gibt drei Arten von Altersversorgungsleistungen, die in einem COAP teilbar sind: Arbeitnehmerrente, Hinterbliebenenrente des ehemaligen Ehegatten und Rückerstattung von Arbeitnehmerbeiträgen. Eine in einem der drei Bereiche gewährte Leistung kann sich auf die Leistung der beiden anderen Bereiche auswirken. Wenn ein COAP beispielsweise einem ehemaligen Ehepartner Hinterbliebenenrentenzahlungen gewährt, wird die Rente des Mitarbeiters reduziert.
Die Arbeitnehmerrente ist die monatliche Leistung, die dem Rentner oder Arbeitnehmer bei seiner Pensionierung zuzahlen ist. Der COAP muss angeben, ob das Rentensystem FERS oder CSRS ist, und OPM ausdrücklich anweisen, den ehemaligen Ehegatten zu bezahlen. Wenn es keine Anweisungen darüber gibt, wer die Zahlung leistet, wird davon ausgegangen, dass OPM die Zahlungen leistet. Wenn die Richtlinie des COAP jedoch vorsieht, dass der Annuitant die Zahlungen leistet, würde OPM die Anfrage nicht am Ende bearbeiten.
COAP enthält auch Richtlinien, wie das Amt für Personalmanagement den Teil der Rente berechnen soll, der dem ehemaligen Ehegatten zusteht. Die Berechnung kann als fester Betrag oder als Prozentsatz der Arbeitnehmerrente basierend auf den Ehejahren festgelegt werden. Der COAP muss auch spezifisch sein für die Art der Annuität, für die die Berechnungsanteile gemacht werden sollen (z. B. kann die COAP-Sprache 20% der Bruttorente oder 50% der Nettorente lesen).
Eine Hinterbliebenenrente eines ehemaligen Ehegatten ist die Leistung, die einem ehemaligen oder gegenwärtigen Ehegatten im Rahmen von COAP nach dem Tod des Begünstigten des Plans gezahlt wird. Explizite Anweisungen von COAP an OMP zur Berechnung der Hinterbliebenenrente des ehemaligen Ehepartners müssen vor demTod oder der Pensionierungdes Begünstigten erfolgen, je nachdem, was zuerst eintritt. Wenn ein Bundesangestellter in den Ruhestand geht, wird ein Teil seiner Rente an seinen früheren Ehepartner gezahlt, wie vom COAP geregelt. Wenn der Arbeitnehmer jedoch im Falle seines Todes keine Hinterbliebenenleistung festlegt, werden die Rentenzahlungen an den ehemaligen Ehegatten zu Lebzeiten des pensionierten Arbeitnehmers eingestellt, wenn der Arbeitnehmer stirbt. Eine neue Anordnung, die nach dem Tod des Arbeitnehmers eingeht, weiterhin einen ehemaligen Ehepartner zu bezahlen, wird nicht eingehalten.
In Bezug auf die Leistungszahlungen für den Unterhalt von Kindern muss das Kind aus der Ehe geboren worden sein, um sich zu qualifizieren.
Ein ehemaliger Ehegatte muss mindestens neun Monate mit dem Arbeitnehmer oder Rentner verheiratet gewesen sein (und hatte nichts mit dem Tod des Arbeitnehmers zu tun), um Anspruch auf Hinterbliebenenleistungen zu haben. Darüber hinaus darf der frühere Ehegatte nicht vor dem 55. Lebensjahr wieder heiraten, um weiterhin Hinterbliebenenleistungen zu erhalten, es sei denn, er war mindestens 30 Jahre mit dem verstorbenen Arbeitnehmer verheiratet. Im Fall einer Selbstständigkeitsrente, bei der ein Rentner beschlossen hat, keinem Hinterbliebenen eine Rentenleistung zu gewähren, erhält der überlebende ehemalige Ehegatte nach dem Tod keine Zahlungen mehr.
Jede Rückerstattung von Arbeitnehmerbeiträgen ist fällig, wenn der Arbeitnehmer vor seiner Pensionierung von seinem Arbeitsplatz gekündigt wird. Ein COAP kann vorsehen, dass die gesamte oder ein Teil der Rückerstattung an einen ehemaligen Ehegatten gezahlt wird. Das COAP kann auch verhindern, dass ein Teil der Rückerstattung von Ruhestandsbeiträgen an einen ehemaligen Ehegatten gezahlt wird.