Karriereleiter

Die zentralen Thesen

• Die Karriereleiter ist der sprichwörtliche Aufstieg in der Beschäftigungshierarchie eines Unternehmens, bei dem der berufliche Aufstieg mit dem Aufstieg auf einer Leiter verglichen wird.
• Einstiegspositionen gelten als das untere Ende der Leiter, während oberes Management und Führungskräfte an der Spitze stehen.
• Verschiedene Unternehmen haben unterschiedliche Karriereleitern, von denen einige aufgrund der Unternehmenskultur oder des Umsatzes engere Beförderungswege haben.
• Ein Nachteil von Unternehmensleitern ist, dass sie zu zwischenmenschlichen Konflikten führen können, da Mitarbeiter eigennützige Interessen haben können, um auf der Leiter aufzusteigen.
• Einzelpersonen möchten die Karriereleiter aufsteigen, um die Arbeitszufriedenheit und die Gehälter zu erhöhen.

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Bestimmte Rollen, z. B. kaufmännische Berufe, können ihre eigenen Grenzen haben, um die Karriereleiter zu erklimmen, bei denen die Fähigkeiten nicht leicht in Führungspositionen übertragen werden können.

Die Karriereleiter besteht aus bestimmten Jobs an einer bestimmten Stelle auf der Leiter. Diese Jobs bringen bestimmte Verantwortlichkeiten, Vorteile und Bezahlung mit sich. Je höher man die Leiter hinaufsteigt, desto mehr Verantwortung hat sie und desto mehr Gehalt erhalten sie.

Wenn Sie sich auf der Karriereleiter nach oben bewegen, müssen Sie in der Regel Ihre aktuelle Position übertreffen, bei der ein Manager Ihre Fähigkeiten und Beiträge erkennt und Sie befördert. Eine Person kann durch Werbeaktionen die Karriereleiter nach oben schieben. Sie können auch in einem neuen Unternehmen auf höherer Ebene eingestellt werden. Der Aufstieg innerhalb eines Unternehmens erfordert viel Vernetzung und Unterstützung durch das obere Management.

Je höher die Position eines Mitarbeiters auf der Karriereleiter ist, desto schwieriger wird es, voranzukommen. Wenn Sie aufsteigen, stehen an der Spitze nicht mehr so ​​viele Positionen zur Verfügung. Oben angekommen geht es nirgendwo weiter.

So erklimmen Sie die Unternehmensleiter

Es gibt eine enorme Menge an Informationen und Ratschlägen, wie Sie die Karriereleiter erklimmen können, und vieles davon geht weit über die reine Arbeit hinaus. Oft besteht der erste Schritt darin, sich als Individuum zu positionieren, das wachsen und erfolgreich sein möchte. Wenn Sie dies dem Management mitteilen, werden sie sich Ihrer Ziele bewusst und werden Sie bei Gelegenheiten im Auge behalten.

Als nächstes ist es wichtig, einen Plan zu haben, wie man die Leiter hinaufsteigt. Was sind deine Ziele? Wie können Sie sie erreichen? Mit wem müssen Sie zusammenarbeiten? Setzen Sie Meilensteine ​​und setzen Sie Fristen. Einen Plan zu haben und zu wissen, wie man ihn umsetzt, wird Sie auf den Weg bringen.

Die Vernetzung ist entscheidend. Ohne Unterstützung, Kontakte und Beratung kann niemand alleine aufsteigen. Das Netzwerken mit Personen, die auf der Karriereleiter höher stehen als Sie, hilft Ihnen, Ihre Ziele schneller zu erreichen, anerkannt zu werden und befördert zu werden.

Lernen. Wer auf der Karriereleiter aufsteigen will, muss ständig dazulernen. Je mehr Sie wissen, desto mehr können Sie beitragen und glänzen. Und wenn Sie auf der Karriereleiter aufsteigen möchten, müssen Sie sich mit den Rollen vertraut machen, die Sie besetzen möchten.

Lernen führt auch zu einem anderen Bereich, der beim Aufstieg hilft. Dies ist ein Initiator. Es ist wichtig, motiviert auszusehen, und dies kann durch die Ausführung der Ihnen übertragenen Aufgaben erreicht werden. Aber wenn Sie Ideen initiieren, bessere Lösungen finden und daran arbeiten, sie umzusetzen, erscheinen Sie als jemand, der die Kontrolle übernimmt und Dinge erledigt.

Arbeite hart und arbeite klug. Seien Sie effizient und erledigen Sie Ihre Arbeit korrekt und so schnell wie möglich. Ihre harte Arbeit wird für sich selbst sprechen und Sie werden zu einer Bereicherung für das Unternehmen; eine, die sie behalten und glücklich halten wollen.

Sie haben es schon einmal gehört, aber seien Sie ein Teamplayer. Wenn Sie gut mit anderen zusammenarbeiten und stark kommunizieren können, haben Sie eine bessere Chance, auf der Leiter aufzusteigen als jemand, der schwierig, stur und einsam ist. Ein Unternehmen benötigt Menschen, die mit anderen zusammenarbeiten können. Je besser Sie dies tun können, desto glücklicher sind die Menschen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.

Vor- und Nachteile der Firmenleiter

Der Aufstieg in der Hierarchie innerhalb eines Unternehmens kann je nach Unternehmensstruktur auf verschiedenen Wegen erfolgen. Einige Unternehmen haben einen engen Aufstiegsweg, was es für Nachwuchskräfte zu einer Herausforderung macht, innerhalb der Organisation aufzusteigen. Dies kann auch zu zwischenmenschlichen Konflikten in einem Büro beitragen, da jeder Mitarbeiter nach einem Weg sucht, auf der Leiter aufzusteigen.

Wenn es beispielsweise für das mittlere Management keine Möglichkeit gibt, in eine höhere Position aufzusteigen, ist es plausibel, dass diese Manager möglicherweise zögern, die Arbeitnehmer bei ihrer eigenen Weiterentwicklung zu unterstützen. Es kann sinnvoller sein, innerhalb eines Unternehmens höher aufzusteigen, indem man in eine andere Abteilung oder Abteilung wechselt, in der es mehr Möglichkeiten gibt, Führungsaufgaben und -verantwortung zu übernehmen.

Das Tempo, mit dem man befördert wird, kann von anderen genutzt werden, um ihr Talent und ihre Fähigkeiten einzuschätzen. Unter einer solchen Perspektive gilt der schnellere Aufstieg auf der Karriereleiter als Maß für die Anstrengung, die der Einzelne in seine nächste Position bringen muss.

Das Aufsteigen erhöht die Arbeitszufriedenheit, da neue Jobs neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten mit sich bringen. Für eine motivierte Person, die aus ihrer aktuellen Rolle herausgewachsen ist, ist dies einer der größten Aspekte beim Aufstieg auf der Karriereleiter.

Höhere Jobs bringen auch eine bessere Bezahlung und bessere Sozialleistungen sowie mehr Prestige und Bedeutung im Unternehmen mit sich.

Vorteile

• Erhöhte Arbeitszufriedenheit
• Bessere Bezahlung und Sozialleistungen
• Mehr Prestige
• Mehr Verantwortung

Tracey Armstrong

Tracey Armstrong ist CEO des Copyright Clearance Center. Sie begann im Alter von 21 Jahren als Sachbearbeiterin im Unternehmen. Ihr zufolge mag sie es nicht, sich zu langweilen, also begann sie in ihrer Freizeit, Marketingmaterial für das Unternehmen zu erstellen und zeigte es der Marketingabteilung. Sie mochten, was sie sahen, und baten sie, an weiteren Projekten zu arbeiten.

Mit 28 war sie Kundendienstleiterin im Unternehmen, als ein Chef sie bat, ein Infrastrukturprojekt zu verwalten, das nicht im Zeitplan oder im Budget lag.18 Monate arbeitete sie an diesem Projekt, das ihrer Meinung nach zu dem heutigen Erfolg des Unternehmens geführt hat.2007 wurde sie CEO des Unternehmens.