So bitten Sie Ihren Arbeitgeber, Ihre Ausbildung zu finanzieren
Die Entscheidung, wieder zur Schule zu gehen, ist nie einfach, besonders wenn Sie ein Vollzeitbeschäftigter sind. Das liegt daran, dass Sie viele Opfer bringen müssen, einschließlich des Verzichts auf Ihre Freizeit und der Änderung Ihres Lebensstils. Eine der größten Sorgen vieler Menschen ist jedoch, wie sie sich die Teilnahmekosten leisten können. Aber es gibt vielleicht eine Möglichkeit, Ihren Traum zu erfüllen und Ihre Auslagen zu reduzieren , indem Sie Ihren Arbeitgeber dazu bringen, zu Ihrer Ausbildung beizutragen. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie Ihr Unternehmen möglicherweise Ihre Studiengebühren bezahlen kann und wie Sie den Pitch durchführen können.
Die zentralen Thesen
- Die Rückkehr zur Schule kann dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, die Fluktuation zu reduzieren, die Produktivität zu steigern und Arbeitgebern einen Pool hochqualifizierter Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen.
- Einige Unternehmen bieten Vergütungspakete mit Studiengebührenerstattung an, während andere Partnerschaften mit lokalen Hochschulen und Universitäten haben.
- Stellen Sie sicher, dass Ihr Pitch Details wie den Abschluss und die Schule enthält und wie das Programm dem Unternehmen zugute kommt.
- Wenn Ihr Pitch akzeptiert wird, nehmen Sie sich die Zeit, den von Ihrem Arbeitgeber angebotenen Ausbildungsvertrag zu überprüfen.
Warum Ihr Arbeitgeber einsteigen sollte
Der Schlüssel dazu, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Ausbildung bezahlt, ist ein überzeugendes Management der Vorteile für das Unternehmen, die sich aus den neuen Fähigkeiten und Kenntnissen ergeben, die Sie erwerben. Tatsächlich gibt es eine Reihe von direkten Vorteilen einer arbeitgeberfinanzierten Ausbildung, auf die Sie Ihren Chef und den Personalleiter Ihres Unternehmens hinweisen können. Zu den Unternehmensvorteilen zählen eine höhere Mitarbeiterbindung, geringere Fluktuation, höhere Produktivität und ein Mitarbeiterpool mit den Fähigkeiten, die für die Übernahme neuer Projekte und den Wechsel in Führungspositionen erforderlich sind.
Die Idee, dass höhere Bildung die Produktivität steigert, wurde durch Gary Becker bekannt, der für seine Arbeiten zur Humankapitaltheorie den Nobelpreis erhielt. Das Konzept wurde von Dr. Arnaud Chevalier in einem Kurzbericht mit dem Titel „Erhöht Bildung die Produktivität oder spiegelt sie nur wider“ weitergeführt. Diese Studien zahlreiche Belege dafür bieten, dass die Mitarbeiter zu verfolgen Weiterbildung hat einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu fördern Unterm Strich. Da ein besser ausgebildeter Mitarbeiter für neue Projekte qualifiziert ist, ist das Unternehmen in der Lage, zusätzliche Arbeit zu übernehmen und mehr Umsatz zu erzielen.
Wie einige Unternehmen helfen
Eine Bildungsleistung ist ein Studienbeihilfeprogramm, das Mitarbeitern und ihren Familien bei den Hochschulkosten hilft. Es ist in der Regel als Leistung in einer Mitarbeitervergütung enthalten und bietet die Erstattung der Studienkosten bei der Einschreibung oder nach Abschluss des Kurses.
Viele große Unternehmen haben Partnerschaften mit örtlichen Hochschulen und Universitäten. Diese Beziehungen können die Entwicklung von Programmen umfassen, von denen das Unternehmen und seine Mitarbeiter am meisten profitieren. Beschäftigte, die daran interessiert sind, wieder zur Schule zu gehen, können an diesen Schulen von reduzierten Studiengebühren oder mitarbeiterfinanzierten Bildungsausgaben profitieren.
Starbucks erstattet seinen Mitarbeitern beispielsweise alle Studienkosten, die nicht durchStipendien undFinanzhilfen gedeckt sind,wenn sie über das Online-Programm der Arizona State University grundständige Kurse belegen.3 Die Convenience-Store-Kette QuikTrip bietet Mitarbeitern bis zu 1.000 USD Studiengebührenerstattung pro Semester, je nachdem, wie viele Stunden sie in einem Geschäft arbeiten.4 UPS-Mitarbeitern werden an einer Auswahl von Colleges in der Nähe von 100 Standorten in den USA bis zu 5.250 US-Dollar pro Jahr an Studiengebühren erstattet
Als zusätzlichen Anreiz sollten diese Unternehmen Steuergutschriften und -abzüge für Unternehmenin Anspruch nehmen können, diedie Mitarbeiterausbildung finanzieren. Steuererleichterungen sind in der Regel möglich, wenn die Kurse den Richtlinien des Internal Revenue Service (IRS) entsprechen und im Handel oder der Industrie des Unternehmens akzeptiert werden.
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Wie Sie Ihren Chef anpreisen
Wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen Ihre Ausbildung finanziert, bereiten Sie sich darauf vor, die Idee Ihrem Chef oder dem Personalleiter vorzustellen. Machen Sie es nicht, bis Sie mit einigen Besonderheiten fertig sind:
- Kennen Sie den Abschluss oder die Zertifizierung, die Sie erwerben möchten
- Wählen Sie die Schule und die Kurse aus, für die Sie sich anmelden möchten
- Erstellen Sie eine Liste der Möglichkeiten, wie das Unternehmen von Ihrer Ausbildung profitieren kann
Denken Sie daran, dass Sie der Belegschaft des Unternehmens wertvolle zusätzliche Fähigkeiten hinzufügen. Sie können einen größeren Beitrag zum Erfolg leisten und sogar mehr Umsatz erzielen. Sie können Ihr Wissen mit Ihren Kollegen teilen und neue Mitarbeiter betreuen.
Gehen Sie nicht blindlings rein – bereiten Sie für Ihren Arbeitgeber einen Pitch über die Vorteile der Finanzierung Ihrer Ausbildung vor.
Versuchen Sie, Fragen oder Bedenken Ihres Personalleiters zu antizipieren, und antworten Sie auf eine Weise, die direkt den Nutzen Ihrer Ausbildung für das Unternehmen widerspiegelt. Wenn der Chef über die Kosten besorgt ist, beachten Sie, dass es möglicherweise weniger kostet, als einen anderen Mitarbeiter einzustellen, der bereits den gewünschten Abschluss hat.
Bereiten Sie sich auf dieses Treffen vor. Üben Sie, Ihre wichtigsten Punkte zu formulieren, und nehmen Sie Ihre Notizen mit in die Besprechung. Wenn die Antwort nein ist, geben Sie nicht auf. Versuchen Sie es im nächsten Quartal erneut.
Der Bildungsvertrag
Wenn Ihr Arbeitgeber sich bereit erklärt, Ihre Studiengebühren zu erstatten, werden Sie möglicherweise aufgefordert, einen Ausbildungsvertrag zu unterzeichnen. Lesen Sie dieses Dokument sorgfältig durch und stellen Sie sicher, dass es keine Klauseln gibt, mit denen Sie nicht einverstanden sind oder die Sie nicht verstehen.
Beispielsweise können Sie aufgefordert werden, sich zu verpflichten, für eine bestimmte Zeit im Unternehmen zu bleiben. Das Unternehmen tut dies, weil es Ihre Ausbildung nicht nur finanzieren möchte, damit Sie zu einem Job bei einem Konkurrenten gehen. Sie sollten den Vertrag nur unterschreiben, wenn Sie den Zeitaufwand für akzeptabel halten. Ein oder zwei Jahre können angemessen sein, während ein längeres Versprechen schwieriger zu halten ist.
Sie werden auch wissen wollen, wie die Studiengebühren zurückerstattet werden. Zahlt das Unternehmen die Studiengebühren direkt an die Schule oder das Geld an Sie? Werden sie es bei der Einschreibung oder dem Abschluss bezahlen? Müssen Sie einen bestimmten Notendurchschnitt einhalten? Wenn ja, was passiert, wenn Sie es nicht pflegen?
Es ist auch wichtig zu wissen, was passiert, wenn Sie den Kurs oder das Studium aus unvorhergesehenen Gründen nicht abschließen können. Müssen Sie bereits erstattete Studiengebühren zurückzahlen?
Die Quintessenz
Die Vorteile einer arbeitgeberfinanzierten Ausbildung für Sie liegen auf der Hand. Sie erhalten eine Ausbildung, ohne mit Kosten überlastet zu sein. Die Vorteile für Ihr Unternehmen müssen möglicherweise Ihrem Chef klargemacht werden. Vielleicht können Sie sogar den Chef überreden, Ihre Ausbildung zum Testfall für ein zukünftiges Firmenprogramm zu machen.