Häufige Interviewfragen für Compliance-Beauftragte
Ein Compliance-Beauftragter stellt sicher, dass ein Institut alle geltenden Gesetze, Vorschriften und internen Richtlinien einhält. Das Feld wächst und die Nachfrage nach Compliance-Beauftragten in einer Vielzahl von öffentlichen und privaten Branchen wächst aufgrund des zunehmenden Labyrinths von Gesetzen und Vorschriften. Das Bureau of Labour Statistics (BLS) prognostiziert zwischen 2018 und 2028 ein Beschäftigungswachstum von6%.
Im Folgenden finden Sie einige häufig gestellte Fragen und Vorschläge für Antworten, die Ihnen dabei helfen, ein Vorstellungsgespräch für einen Job als Compliance-Beauftragter zu führen.
Die zentralen Thesen
- Ein Compliance-Beauftragter stellt sicher, dass ein Unternehmen alle Gesetze, Vorschriften und Regeln seiner Branche befolgt.
- Bewerber sollten mindestens über einen Bachelor-Abschluss und Berufserfahrung in einem verwandten Bereich verfügen, wenn nicht sogar über konformitätsspezifische Zertifizierungen.
- Arbeitnehmer, die einen Job als Compliance-Beauftragter suchen, müssen die gleiche Frage beantworten, die jeder Bewerber stellen würde: „Warum sollten wir Sie einstellen?“
- Sie müssen sich auch mit branchenspezifischen Fragen befassen, z. B. „Was würden Sie tun, wenn ein Mitarbeiter gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens verstößt?“
„Erzählen Sie mir von Ihren Erfahrungen als Compliance-Beauftragter?“
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre bisherigen Compliance-Erfahrungen zu besprechen. Wenn Sie noch keine Erfahrung als Compliance-Beauftragter haben, möglicherweise weil Sie Ihre Karriere wechseln, besprechen Sie übertragbare Fähigkeiten. Keith Darcy, Executive Director der Ethics & Compliance Officers Association, sagt: „Die wichtigsten Fähigkeiten umfassen Führung, Schreiben, Reden in der Öffentlichkeit, ethische Entscheidungsfindung, Kommunikation sowie Schulung und Gestaltung von Anweisungen.“ Er fügt hinzu: „Sie sollten aufgrund der Vertraulichkeit der Arbeit auch ein hohes Maß an Mut und Integrität besitzen.“
„Was weißt du über uns?“
Dies ist eine allgemeine Frage, die jedem Antragsteller unabhängig von der Branche gestellt werden kann. Seien Sie bereit, es gut zu beantworten. Nehmen Sie sich als ersten Schritt die Zeit, um das Unternehmen zu recherchieren, in dem Sie ein Interview führen. Verpassen Sie nicht diese Gelegenheit, um einen guten Eindruck zu hinterlassen, indem Sie zeigen, wie gut Sie über die Geschäftstätigkeit des Unternehmens informiert sind.
„Wie würden Sie mit einer Situation umgehen, in der Sie erfahren haben, dass ein Mitarbeiter gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens verstößt?“
Dies ist eine ethische Frage, und der Arbeitgeber möchte wissen, dass Sie die Ethikkodizes des Unternehmens respektieren und bei Bedarf angemessen hart sein können. Beantworten Sie diese Frage, indem Sie dem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie bereit sind, einen Mitarbeiter zu entlassen, der je nach Schwere des Verstoßes gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens verstößt. Gegebenenfalls sind Sie bereit, eine strafrechtliche Verfolgung einzuleiten.
„Wie würden Sie mit Mitarbeitern umgehen, die Verstöße gegen Compliance-Richtlinien oder andere Gesetze oder Vorschriften melden?“
Whistleblower-Gesetze schützen einen Mitarbeiter, der Verstöße anderer Mitarbeiter gegen verschiedene Gesetze meldet, vor Vergeltungsmaßnahmen. Diese Frage soll Ihr Wissen und Ihr Bewusstsein über Bundes- und Landesgesetze zu diesem Thema testen.
„Was macht ein effektives Compliance-Programm aus?“
Gemäß den Compliance-Empfehlungen der United States Sentencing Commission (§8B2.1 [5] [C] der Richtlinien der United States Sentencing Commission) bedeutet ein wirksames Compliance-Programm, dass eine Organisation geeignete Schritte unternommen hat, um sicherzustellen, dass Gesetze, Regeln und Vorschriften eingehalten werden und ethisches Verhalten unter den Mitarbeitern wird gefördert. Diese Frage testet Ihr Wissen über die Anforderungen des Gesetzes über wirksame Compliance-Programme.
Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics verdienten die niedrigsten 10% der Beamten im Jahr 2019 durchschnittlich 38.920 USD, während die höchsten 90% 109.950 USD verdienten.
„Haben Sie professionelle Compliance-Zertifizierungen? Planen Sie eine?“
Der Arbeitgeber versucht zu beurteilen, ob Sie eine Karriere als Compliance-Beauftragter ernst nehmen. Compliance ist ein Bereich, der viele Menschen anzieht, die ihre Karriere wechseln möchten, und ein attraktiver Bereich für Anwälte. Das Erhalten von Compliance-Bezeichnungen und -Zertifizierungen zeigt dem Arbeitgeber, wie sehr Sie sich als Compliance-Beauftragter für einen Beruf engagieren.
„Wie würden Sie mit einer Anfrage eines leitenden Angestellten umgehen, gegen den Verhaltenskodex eines Unternehmens zu verstoßen?“
Diese Frage ist ein Versuch zu beurteilen, ob Sie mit leitenden Angestellten vertraut sind. Als Compliance-Beauftragter müssen Sie Unternehmensvorstände und leitende Angestellte, einschließlich des CEO, davon überzeugen, dass ein wirksames Compliance-Programm Priorität hat. Sie müssen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig vom Rang, über die Risiken für die Organisation informiert sind, die durch die Nichteinhaltung von Gesetzen, Regeln und Vorschriften entstehen.
72.850 USD
Der durchschnittliche Jahreslohn für Compliance-Beauftragte im Jahr 2018 entspricht einem Stundensatz von 35 USD, wie aus dem jüngsten Bericht des Bureau of Labour Statistics hervorgeht.
„Warum sollten wir Sie einstellen?“
Dies ist Ihre Gelegenheit, sich selbst zu verkaufen. Machen Sie sich klar, wie Ihre Fähigkeiten, Ihre Ausbildung und Ihre Erfahrung den Anforderungen des Jobs entsprechen. Es ist oft am besten, bestimmte Fähigkeiten anhand von Beispielen aus der Praxis zu untermauern. Denken Sie daran, ein paar aufschlussreiche und nachdenkliche Fragen vorzubereiten, die Sie dem Interviewer stellen können. Fragen können sich auf den Job, das Unternehmen oder das Team beziehen, mit dem Sie bei einer Einstellung zusammenarbeiten würden.