Anpassung der Lebenshaltungskosten (COLA)
Was ist eine Lebenshaltungskostenanpassung (COLA)?
Eine Anpassung der Lebenshaltungskosten (COLA) ist eine Erhöhung des Sozialversicherungs- und Zusatzversicherungseinkommens, um den Auswirkungen der Inflation entgegenzuwirken. Anpassungen der Lebenshaltungskosten entsprechen in der Regel dem prozentualen Anstieg des Verbraucherpreisindex für städtische Lohnempfänger und Büroangestellte (CPI-W) für einen bestimmten Zeitraum. Wenn also jemand im letzten Jahr 10.000 US-Dollar an Sozialversicherungsleistungen erhalten hat und die COLA für dieses Jahr 4,1 % beträgt, würde seine Leistung für dieses Jahr 10.410 US-Dollar betragen. Die COLA für 2021 beträgt 1,3 %, sodass die Zahlung auf 10.130 USD steigen würde.
Die zentralen Thesen
- Eine Anpassung der Lebenshaltungskosten (COLA) ist eine Erhöhung der Sozialversicherungsleistungen, um der Inflation entgegenzuwirken.
- Die Inflation wird anhand des Verbraucherpreisindex für städtische Lohnempfänger und Büroangestellte (CPI-W) gemessen.
- Automatische jährliche COLAs begannen 1975.
- Der COLA für 2020 beträgt 1,6 %; für 2021 sind es 1,3%.
Verstehen der Lebenshaltungskostenanpassung (COLA)
Da die Inflation in den 1970er Jahren hoch war, verwendeten vergütungsbezogene Verträge, Immobilienverträge und staatliche Leistungen COLAs zum Schutz vor Inflation. Das Bureau of Labour Statistics (BLS) legt den CPI-W fest, der von der Social Security Administration (SSA) zur Berechnung von COLAs verwendet wird. Die COLA-Formel wird durch Anwendung des prozentualen Anstiegs des VPI-W vom dritten Quartal eines Jahres auf das dritte Quartal des Folgejahres ermittelt. Diese Informationen werden regelmäßig auf der SSA-Website aktualisiert.
Der Kongress ratifizierte eine COLA-Bestimmung, um automatische jährliche COLAs anzubieten, die auf der 1975 in Kraft getretenen jährlichen Erhöhung des CPI-W basieren. Vor 1975 wurden die Sozialversicherungsleistungen erhöht, als der Kongress Sondergesetze verabschiedete.1975 basierten die COLAs auf dem Anstieg des VPI-W vom zweiten Quartal 1974 auf das erste Quartal 1975. Von 1976 bis 1983 basierten die COLAs auf den Anstiegen des VPI-W aus dem ersten Quartal des Vorquartals Jahr bis zum ersten Quartal des laufenden Jahres. Seit 1983 sind COLAs vom dritten Quartal des Vorjahres bis zum dritten Quartal des laufenden Jahres vom VPI-W abhängig.
COLAs hängen vom VPI-W vom dritten Quartal des Vorjahres bis zum dritten Quartal des laufenden Jahres ab.
Die Inflationsrate lag in den 1970er Jahren zwischen 5,7% und 11,3%.1975 betrug der COLA-Anstieg 8 % und die Inflationsrate 9,1 %.1980 erreichte die COLA mit 14,3% den höchsten Stand der Geschichte, während die Inflationsrate bei 13,5% lag. In den neunziger Jahren führten drastisch niedrigere Inflationsraten zu kleinen COLA-Erhöhungen von durchschnittlich 2% bis 3% pro Jahr. Dies setzte sich bis in die frühen 2000er Jahre fort, als selbst niedrigere Inflationsraten 2010, 2011 und 2016 zu keinerlei COLA-Anstiegen führten.2 Der COLA für 2019 betrug 2,8% und der COLA für 2020 1,6%. Für 2021 sind es 1,3 %.
Besondere Überlegungen
COLA basiert auf zwei Komponenten: dem CPI-W und dem vom Arbeitgeber vertraglich vereinbarten COLA-Prozentsatz. Der VPI bestimmt die Inflationsrate und wird jährlich verglichen. Wenn die Verbraucherpreise sinken – oder wenn die Inflation nicht hoch genug war, um einen COLA-Anstieg zu begründen – erhalten die Empfänger keine COLA. Wenn es keine CPI-W-Erhöhung gibt, gibt es keine COLA-Erhöhung.
Wenn eine COLA-Erhöhung nicht genehmigt wird,bleiben die Prämien für Medicare Teil B für ungefähr 70% der Begünstigten gleich, die die Prämien von ihren Sozialversicherungsschecks abziehen lassen. Allerdings müssen die verbleibenden Leistungsempfänger – beispielsweise Personen mit höherem Einkommen, Personen, die nicht über ihren Arbeitgeber an der Sozialversicherung teilgenommen haben, und neue Leistungsempfänger – die Beitragserhöhungen für Medicare Teil B zahlen. Das monatliche Standard-Prämienset für Medicare Teil B für 2021 beträgt 148,50 USD. Das sind 3,90 US-Dollar mehr als im Jahr 2020, als es 144,60 US-Dollar betrug.
Andere Arten von COLAs
Einige Arbeitgeber, wie das US-Militär, geben gelegentlich eine vorübergehende COLA an Mitarbeiter, die Arbeitsaufträge in Städten mit höheren Lebenshaltungskosten als ihrer Heimatstadt ausführen müssen. Diese COLA läuft ab, wenn die Arbeitsaufgabe abgeschlossen ist.