Ethikkodex
Was ist ein Ethikkodex?
Ein Ethikkodex ist ein Leitfaden mit Prinzipien, der Fachleuten dabei helfen soll, Geschäfte ehrlich und mit Integrität zu führen. Ein Ethikkodex kann die Mission und die Werte des Unternehmens oder der Organisation umreißen, wie Fachleute Probleme angehen sollen, die ethischen Prinzipien, die auf den Grundwerten der Organisation basieren, und die Standards, an die die Fachleute gehalten werden.
Ein Ethikkodex, auch als „Ethikkodex“ bezeichnet, kann Bereiche wie Unternehmensethik, einen Verhaltenskodex und einen Verhaltenskodex für Mitarbeiter umfassen.
Die zentralen Thesen
- Ein Ethikkodex legt die ethischen Richtlinien und Best Practices einer Organisation fest, die für Ehrlichkeit, Integrität und Professionalität zu befolgen sind.
- Für Mitglieder einer Organisation kann ein Verstoß gegen den Ethikkodex zu Sanktionen bis hin zur Kündigung führen.
- In einigen Branchen, einschließlich Banken und Finanzen, regeln spezifische Gesetze das Geschäftsverhalten. In anderen kann ein Ethikkodex freiwillig angenommen werden.
- Zu den Haupttypen von Ethikkodizes gehören ein auf Compliance basierender Ethikkodex, ein auf Werten basierender Ethikkodex und ein Ethikkodex unter Fachleuten.
- Der Fokus auf den Klimawandel ist zu einem festen Bestandteil der Ethikkodizes von Unternehmen geworden, in denen ihr Engagement für Nachhaltigkeit beschrieben wird.
Ethikkodex verstehen
Geschäftsethik bezieht sich darauf, wie ethische Grundsätze die Geschäftstätigkeit eines Unternehmens leiten. Häufige Themen, die unter das Dach der Geschäftsethik fallen, sind Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen, Diskriminierung, Umweltprobleme, Bestechung, Insiderhandel und soziale Verantwortung.
Während es viele Gesetze gibt, um grundlegende ethische Standards innerhalb der Geschäftswelt festzulegen, hängt es weitgehend von der Führung eines Unternehmens ab, einen Ethikkodex zu entwickeln.
Sowohl Unternehmen als auch Handelsorganisationen haben normalerweise einen Ethikkodex, dem ihre Mitarbeiter oder Mitglieder folgen sollen. Ein Verstoß gegen den Ethikkodex kann zur Kündigung oder Entlassung aus der Organisation führen. Ein Ethikkodex ist wichtig, weil er die Verhaltensregeln klar festlegt und die Grundlage für eine vorbeugende Warnung bildet.
Obwohl ein Ethikkodex oft nicht erforderlich ist, entscheiden sich viele Unternehmen und Organisationen dafür, einen solchen zu übernehmen, der dabei hilft, ein Unternehmen für die Interessengruppen zu identifizieren und zu charakterisieren.
Angesichts der Bedeutung des Klimawandels und der Tatsache, dass menschliches Verhalten zu schwerwiegenden negativen Auswirkungen auf das Klima geführt hat, haben viele Unternehmen Klimafaktoren in ihren Ethikkodex aufgenommen. Zu diesen Grundsätzen gehören die Art und Weise, in der das Unternehmen sich für nachhaltiges Wirtschaften einsetzt oder wie es darauf umgestellt wird.
In vielen Fällen erhöht dieses Engagement für Nachhaltigkeit die Kosten eines Unternehmens, aber da sich die Verbraucher immer mehr auf die Art von Unternehmen konzentrieren, mit denen sie sich engagieren möchten, lohnt es sich oft, ein gutes öffentliches Image aufrechtzuerhalten.
Unabhängig von der Größe verlassen sich Unternehmen darauf, dass ihre Führungskräfte einen ethischen Verhaltensstandard festlegen, dem andere Mitarbeiter folgen müssen. Wenn sich Administratoren an den Ethikkodex halten, sendet dies eine Botschaft aus, dass von jedem Mitarbeiter eine universelle Einhaltung erwartet wird.
Arten von Ethikkodizes
Ein Ethikkodex kann verschiedene Formen annehmen, aber das allgemeine Ziel besteht darin, sicherzustellen, dass ein Unternehmen und seine Mitarbeiter die staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze befolgen, sich nach einem Vorbild verhalten, das vorbildlich sein kann, und sicherzustellen, dass das geführte Geschäft von Nutzen ist für alle Beteiligten. Im Folgenden sind drei Arten von Ethikkodizes aufgeführt, die in der Wirtschaft zu finden sind.
Compliance-basierter Ethikkodex
Für alle Unternehmen regeln Gesetze Themen wie Einstellungs- und Sicherheitsstandards. Compliance-basierte Ethikkodizes legen nicht nur Richtlinien für das Verhalten fest, sondern legen auch Strafen für Verstöße fest.
In einigen Branchen, einschließlich Banken, regeln spezifische Gesetze das Geschäftsverhalten. Diese Branchen formulieren auf Compliance basierende Ethikkodizes, um Gesetze und Vorschriften durchzusetzen. Mitarbeiter durchlaufen in der Regel eine formelle Schulung, um die Verhaltensregeln zu erlernen. Da die Nichteinhaltung rechtliche Probleme für das gesamte Unternehmen aufwerfen kann, können einzelne Arbeitnehmer innerhalb eines Unternehmens mit Sanktionen belegt werden, wenn sie die Richtlinien nicht befolgen.
Um sicherzustellen, dass die Ziele und Grundsätze des Ethikkodex eingehalten werden, ernennen einige Unternehmen einen Compliance-Beauftragten. Diese Person hat die Aufgabe, sich über Änderungen der Vorschriften auf dem Laufenden zu halten und das Verhalten der Mitarbeiter zu überwachen, um die Konformität zu fördern.
Diese Art von Ethikkodex basiert eher auf klaren Regeln und klar definierten Konsequenzen als auf einer individuellen Überwachung des persönlichen Verhaltens. Trotz strikter Gesetzestreue fördern einige auf Compliance basierende Verhaltenskodizes somit kein Klima der moralischen Verantwortung im Unternehmen.
Wertbasierter Ethikkodex
Ein wertebasierter Ethikkodex befasst sich mit dem Kernwertesystem eines Unternehmens. Es kann Standards für verantwortungsvolles Verhalten in Bezug auf das allgemeine Wohl und die Umwelt skizzieren. Wertbasierte Ethikkodizes erfordern möglicherweise ein höheres Maß an Selbstregulierung als Compliance-basierte Codes.
Einige Verhaltenskodizes enthalten Formulierungen, die sowohl Compliance als auch Werte ansprechen. Zum Beispiel könnte eine Lebensmittelkette einen Verhaltenskodex erstellen, der die Verpflichtung des Unternehmens zu Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften über den finanziellen Gewinn hinausträgt. Diese Lebensmittelkette könnte auch eine Erklärung darüber enthalten, dass sie sich weigert, Verträge mit Lieferanten abzuschließen, die Vieh mit Hormonen füttern oder Tiere unter unmenschlichen Lebensbedingungen aufziehen.
Ethikkodex unter Fachleuten
Finanzberater, die bei der Securities and Exchange Commission (SEC) oder einer staatlichen Aufsichtsbehörde registriert sind, unterliegen einem Ethikkodex, der als Treuhandpflicht bekannt ist. Dies ist eine gesetzliche Anforderung und auch ein Loyalitätskodex, der sie verpflichtet, im besten Interesse ihrer Kunden zu handeln.
Von Wirtschaftsprüfern, die normalerweise nicht als Treuhänder für ihre Kunden gelten, wird nach Angaben des American Institute of Certified Public Accountants weiterhin erwartet, dass sie ähnlichen ethischen Standards wie Integrität, Objektivität, Wahrhaftigkeit und Vermeidung von Interessenkonflikten folgen (AICPA).
Beispiel eines Ethikkodex
Viele Firmen und Organisationen haben einen Ethikkodex verabschiedet. Ein gutes Beispiel dafür ist das CFA Institute (CFAI), der Verleiher der Bezeichnung Chartered Financial Analyst (CFA) und Schöpfer der CFA-Prüfungen. Ethikkodex halten :
- Handeln Sie mit Integrität, Kompetenz, Sorgfalt, Respekt und auf ethische Weise gegenüber der Öffentlichkeit, Kunden, potenziellen Kunden, Arbeitgebern, Arbeitnehmern, Kollegen in der Investmentbranche und anderen Teilnehmern an den globalen Kapitalmärkten.
- Stellen Sie die Integrität des Investmentberufs und die Interessen der Kunden über ihre eigenen persönlichen Interessen.
- Gehen Sie bei der Durchführung von Anlageanalysen, der Abgabe von Anlageempfehlungen, der Durchführung von Anlagemaßnahmen und der Ausübung anderer beruflicher Tätigkeiten mit angemessener Sorgfalt vor und üben Sie unabhängiges professionelles Urteilsvermögen aus.
- Üben Sie und ermutigen Sie andere, in einer professionellen und ethischen Weise zu praktizieren, die sich selbst und den Beruf widerspiegelt.
- Förderung der Integrität und Lebensfähigkeit der globalen Kapitalmärkte zum ultimativen Nutzen der Gesellschaft.
- Erhalten und verbessern Sie ihre fachliche Kompetenz und bemühen Sie sich, die Kompetenz anderer Anlageexperten zu erhalten und zu verbessern.
FAQs zum Ethikkodex
Was sind die fünf Ethikkodizes?
Alle Unternehmen haben einen anderen Ethikkodex mit unterschiedlichen Interessengebieten je nach Branche, in der sie tätig sind, aber die fünf Bereiche, auf die sich Unternehmen normalerweise konzentrieren, sind Integrität, Objektivität, berufliche Kompetenz, Vertraulichkeit und professionelles Verhalten.
Was ist ein Ethikkodex in der Wirtschaft?
Ein Ethikkodex in Unternehmen ist eine Reihe von Leitprinzipien, die sicherstellen sollen, dass ein Unternehmen und seine Mitarbeiter in allen Facetten seiner täglichen Geschäftstätigkeit ehrlich und integer handeln und sich nur an Handlungen beteiligen, die einen Nutzen für die Gesellschaft fördern.
Was ist ein Ethikkodex für Lehrer?
Ein Ethikkodex für Lehrer definiert die Hauptverantwortung eines Lehrers gegenüber seinen Schülern und die Rolle des Lehrers im Leben des Schülers. Die Lehrkräfte sind verpflichtet, im Unterricht Unparteilichkeit, Integrität und ethisches Verhalten zu zeigen.
Was ist ein Beispiel für einen Ethikkodex?
Ein Beispiel für einen Ethikkodex wäre ein Unternehmen, das einen Kodex entwirft, der alle Wege aufzeigt, wie das Unternehmen im Tagesgeschäft ehrlich und integer handeln sollte, vom Verhalten seiner Mitarbeiter und der Interaktion mit Kunden bis hin zu den Arten von Personen, mit denen sie Geschäfte tätigt, einschließlich Lieferanten und Werbeagenturen.
Was ist der Unterschied zwischen einem Ethikkodex und einem Verhaltenskodex?
Ein Ethikkodex ist seiner Natur nach umfassender und beschreibt, was für das Unternehmen in Bezug auf Integrität und Funktionsweise akzeptabel ist. Ein Verhaltenskodex ist von Natur aus fokussierter und weist darauf hin, wie sich die Mitarbeiter eines Unternehmens täglich und in bestimmten Situationen verhalten sollen.
Die Quintessenz
Ein Ethikkodex ist ein Leitsatz von Grundsätzen, der Fachleute anweisen soll, ehrlich und zum Vorteil aller Beteiligten zu handeln. Ein Ethikkodex wird von einem Unternehmen erstellt und auf die jeweilige Branche zugeschnitten, sodass alle Mitarbeiter dieses Unternehmens sich an den Kodex halten müssen.
Die moralischen Entscheidungen von Unternehmen haben sich im Laufe der Zeit vom Industriezeitalter bis zur Neuzeit entwickelt. In der Welt, in der wir heute leben, sind die Arbeitsbedingungen, die Auswirkungen eines Unternehmens auf die Umwelt und der Umgang mit Ungleichheit alle Bereiche, die die Gesellschaft für wichtig hält, als vor zwei Jahrhunderten vielleicht nicht so sehr. Ein Ethikkodex trägt dazu bei, dass Unternehmen stets integer handeln.