Bürgerrechtsgesetz von 1964
Was ist das Bürgerrechtsgesetz von 1964?
Der Civil Rights Act von 1964 ist ein wegweisendes Bundesgesetz, das Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht und nationaler Herkunft verbietet. Der Civil Rights Act von 1964 wurde am 2. Juli 1964 mit der Unterschrift von Präsident Lyndon B. Johnson in Kraft gesetzt und gewährte gleichen Zugang zu Arbeitsplätzen, Schulen und öffentlichen Räumen.
Das Bürgerrechtsgesetz von 1964 verstehen
Der Civil Rights Act von 1964 gilt als eine der größten Errungenschaften der Bürgerrechtsbewegung. In den frühen 1960er Jahren lenkten Ereignisse im Süden – darunter die harte Behandlung friedlicher Demonstranten durch die Polizei und die Ermordung von Bürgerrechtlern – die nationale Aufmerksamkeit auf die Kluft zwischen Schwarzen und Weißen.
Präsident John F. Kennedy antwortete darauf mit der Forderung nach einem aussagekräftigen Bürgerrechtsgesetz im Jahr 1963, doch seine Bemühungen wurden im Senat gefilibustert. Nach seiner Ermordung im selben Jahr nahm sich sein Nachfolger Lyndon B. Johnson der Sache an. Mit der Unterstützung von Aktivisten wie Dr. Martin Luther King Jr. konnte Johnson 1964 ein Gesetz im Repräsentantenhaus und im Senat verabschieden.
Das Bürgerrechtsgesetz von 1964 ist nicht mit dem Bürgerrechtsgesetz von 1991 zu verwechseln, das die frühere Gesetzgebung stärkte, indem es unter anderem Schadensersatz für Opfer vorsätzlicher Diskriminierung aus Gründen der Beschäftigung zuließ.
Civil Rights Act von 1964: Titel
Der Civil Rights Act von 1964 ist in 11 Abschnitte (Titel) gegliedert. Sie sind:
Titel I
Verbietet die ungleiche Anwendung von Wahlregistrierungsanforderungen. Anforderungen wie Alphabetisierungstests wurden verwendet, um schwarze Wähler, andere Minderheiten und arme Weiße zu unterdrücken. Diese waren nicht verboten, das Gesetz sah vor, dass Qualifikationstests auf jeden Wähler angewendet werden mussten. Ein Jahr später wurden andere Qualifikationen als die Staatsbürgerschaft verboten.
Titel II
Verbietet Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, Rasse, Religion oder nationaler Herkunft in Restaurants, Theatern, Hotels und Motels sowie in allen anderen öffentlichen Unterkünften, die am zwischenstaatlichen Handel beteiligt sind. Private Clubs sind davon ausgenommen.
Titel III
Verbietet staatlichen und lokalen Regierungen, den Zugang zu öffentlichem Eigentum und Einrichtungen aufgrund von Hautfarbe, Rasse, Religion oder nationaler Herkunft zu verweigern.
Titel IV
Bietet die Grundlage für die Aufhebung der Rassentrennung an öffentlichen Schulen.
Titel V
Vorgesehen für die Erweiterung der Civil Rights Commission, die durch den früheren Civil Rights Act von 1957 eingerichtet wurde.
Titel VI
Verbietet die Diskriminierung durch Regierungsbehörden, die Bundesmittel erhalten, unter Androhung des Verlustes dieser Mittel.
Am 15. Juni 2020 entschiedder Oberste Gerichtshofin einem 6-3-Urteil inBostock gegen Clayton County, Georgia, dass der Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Titel VII des Civil Rights Act LGBTQ-Arbeitnehmer schützt.Justiz Neil M. Gorsuch, der das Gutachten verfasst hat, erklärte: „Heute müssen wir entscheiden, ob ein Arbeitgeber jemanden entlassen kann, nur weil er homosexuell oder transgender ist. Die Antwort ist klar. Ein Arbeitgeber, der eine Person entlässt, weil sie homosexuell oder transgender ist, feuert diese Person wegen Eigenschaften oder Handlungen, die er bei Mitgliedern eines anderen Geschlechts nicht in Frage gestellt hätte. Sex spielt bei der Entscheidung eine notwendige und nicht zu verbergende Rolle, genau das, was Titel VII verbietet.“
Titel VII
Behandelt gleiche Beschäftigungschancen, indem Diskriminierung durch betroffene Arbeitgeber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft verboten wird. Einer der weitreichendsten Abschnitte des Gesetzes. Weitere Informationen finden Sie in Titel 42, Kapitel 21, Unterkapitel VI des US-Code.
Titel VIII
Erforderliche Zusammenstellung von Wählerregistrierungs- und Abstimmungsdaten in bestimmten Bereichen.
Titel IX
Erleichtert die Verlagerung von Bürgerrechtsfällen von staatlichen Gerichten zu Bundesgerichten.
Titel X
Schaffung des Community Relations Service, der bei Streitigkeiten im Zusammenhang mit Diskriminierungsansprüchen helfen würde.
Titel XI
Gewährt Angeklagten, die wegen krimineller Verachtung angeklagt sind, das Recht auf ein Schwurgerichtsverfahren. Legt auch Strafen fest.
Civil Rights Act von 1964: Langer Titel
Der lange Titel des Gesetzes lautet wie folgt: „Ein Gesetz zur Durchsetzung des verfassungsmäßigen Wahlrechts, zur Übertragung von Zuständigkeiten an die Bezirksgerichte der Vereinigten Staaten für den Unterlassungsanspruch gegen Diskriminierung in öffentlichen Unterkünften, zur Ermächtigung des Generalstaatsanwalts, Schutzklagen einzuleiten Verfassungsrechte in öffentlichen Einrichtungen und in der öffentlichen Bildung, Erweiterung der Kommission für Bürgerrechte, Verhinderung von Diskriminierung in von der Bundesregierung unterstützten Programmen, Einrichtung einer Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung und für andere Zwecke. “ Weitere Informationen finden Sie auf der Informationsseite des Civil Rights Act von 1964 der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).