Charta - KamilTaylan.blog
16 Juni 2021 10:57

Charta

Was ist eine Charta?

Eine Charta ist ein Rechtsdokument, mit dem eine Unternehmenseinheit formell gegründet wird. Chartas werden von nationalen oder Provinzregierungen ausgestellt. Vor der Gründung des Unternehmens bestand das Unternehmen möglicherweise als Personengesellschaft, Einzelunternehmen oder ähnliche Struktur. Die meisten Chartas enthalten den Namen des Unternehmens, den Standort seines Hauptsitzes, das Gründungsdatum, den Betrag oder die Art der auszugebenden Aktien sowie etwaige Einschränkungen in Bezug auf Geschäftsbereiche oder die weitere Ausgabe von Aktien.

Eine Satzung kann auch als Satzung bezeichnet werden.

Die zentralen Thesen

  • Ausgenommene Transaktionen erfordern keine Registrierung.
  • Ausgenommene Wertpapiere sind steuerfrei.
  • Es gibt einige Vorschriften für freigestellte Transaktionen, z. B. Bestimmungen zur Betrugsbekämpfung.

Wie Charters funktionieren

Die Satzung legt den Geschäftszweck, den Gewinn oder den gemeinnützigen Status eines Unternehmens sowie die Bezeichnung des registrierten Vertreters des Unternehmens mit Name und Adresse fest. Ein registrierter Vertreter ist eine Person, die im Namen des Unternehmens rechtliche Dokumente unterzeichnen oder annehmen kann. Weitere Gründungsinformationen umfassen Daten zum Vermögen des Unternehmens, zur Zusammensetzung des Verwaltungsrats und zur Eigentümerstruktur.

Das Unternehmen muss seine Satzung in der Gerichtsbarkeit einreichen, in der es seinen Hauptsitz hat, obwohl es möglicherweise anderswo tätig ist. In der Charta wird nur die Zentrale aufgeführt. In den USA kümmert sich der Staatssekretär eines Staates um die Einreichung und Wartung von Chartas. Das Unternehmen zahlt eine Chartergebühr an den Staat und jährliche Franchisesteuern.

Das Unternehmen muss seine Satzung einreichen, bevor es als Unternehmen rechtmäßig Geschäfte abwickelt. Andernfalls haften die Eigentümer persönlich für Schulden und Schäden.

Chartas für gemeinnützige Organisationen

Gemeinnützige Organisationen erhalten auch Chartas, die ihren Programmen und Dienstleistungen Glaubwürdigkeit verleihen. Um als gemeinnützig zu gelten und einen Steuerbefreiungsstatus zu erhalten, muss die Organisation religiöse, wissenschaftliche, gemeinnützige, pädagogische, literarische, öffentliche Sicherheits- oder Grausamkeitspräventionszwecke fördern. Es muss auch einen öffentlichen Nutzen bringen. Die gemeinnützige Charta beschränkt auch die Haftung der leitenden Angestellten und Direktoren der Organisation.

Organisationsdokumente und Governance-Richtlinien sind erforderlich, wenn Sie den Steuerbefreiungsstatus beantragen. Die Charta muss eine Sprache enthalten, aus der hervorgeht, dass die Aktivitäten der Organisation auf die in Abschnitt 501 (c) (3) des Internal Revenue Code beschriebenen Zwecke beschränkt sind. In der Charta wird auch beschrieben, wie mit Vermögenswerten bei Auflösung der Organisation umgegangen wird.

Schlüsselrollen in einer Charta

Der Gründer überwacht die Gründung des Unternehmens, bereitet die Charta vor und reicht sie ein und überwacht die Erstellung anderer Unternehmensdokumente. Der Gründer kann auch Mitglieder auswählen, die im Verwaltungsrat sitzen und die erste Verwaltungsratssitzung organisieren. Abgesehen von diesen Verantwortlichkeiten hat der Gründer keine offiziellen Pflichten.

Der benannte registrierte Vertreter erhält im Namen des Unternehmens relevante Dokumente und Rechtsdokumente. Der Agent muss während der regulären Geschäftszeiten an Wochentagen verfügbar sein. Der registrierte Vertreter ist die einzige Person, die befugt ist, gerichtliche Anordnungen oder Mitteilungen über Rechtsstreitigkeiten in Bezug auf das Unternehmen zu unterzeichnen.

Eine Unternehmenscharta kann sich aus mehreren Gründen ändern. Wenn sich beispielsweise der Nennwert der ausgegebenen Aktien ändert oder sich der Schwerpunkt des Geschäfts ändert, wird das Unternehmen beim Staatssekretär einen Antrag auf Änderung der Satzung stellen. Das Unternehmen kann auch eine geänderte Satzung vorschlagen, wenn sich die Anzahl der Direktoren ändert, sich die Vorstandsmitglieder selbst ändern oder das Unternehmen seinen Hauptstandort verlegt.