Zertifizierter Spezialist für Mitarbeitervorsorge
Was ist die Bezeichnung Certified Employee Benefit Specialist (CEBS)?
Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) ist eine Berufsbezeichnung, die von Personen erworben wird, die Personalvorsorgepakete verwalten. Die Bezeichnung wird von der International Foundation of Employee Benefit Plans vergeben. Die Lehrpläne wurden von der Wharton School der University of Pennsylvania und der Dalhousie University in Kanada entwickelt.
Die zentralen Thesen
- Der CEBS ist eine Berufsbezeichnung für Fachkräfte, die Leistungen an Arbeitnehmer verwalten.
- CEBS-Kandidaten müssen fünf Kurse mit jeweils eigener Prüfung belegen.
- Die beiden Hauptbereiche, die von der CEBS-Bezeichnung abgedeckt werden, sind Gruppengesundheits- und andere Leistungspläne sowie Altersversorgungspakete2
Die Bezeichnung Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) verstehen
CEBS-Kandidaten müssen fünf Kernkurse absolvieren, die aus zwei verwandten Referenzen stammen: den Bezeichnungen Group Benefits Associate (GBA) und Retirement Plans Associate (RPA). Der GBA ist für diejenigen gedacht, die Gesundheits- und andere Gruppenleistungen verwalten. Der RPA ist ein Berechtigungsnachweis für diejenigen, die mit leistungsorientierten und beitragsorientierten Plänen arbeiten. Die Kandidaten müssen nach Abschluss jedes Kurses eine Prüfung mit 100 Fragen ablegen. Das CEBS-Programm dauert in der Regel drei Jahre.
CEBS-Kandidaten können unabhängig studieren, sich für Online-Kurse anmelden oder sich für persönliche Kurse anmelden. Die Materialien stehen in gedruckter und digitaler Form zur Verfügung. Da sich die Vorschriften zwischen den USA und Kanada unterscheiden, werden Studenten aus diesen jeweiligen Ländern auf unterschiedliche Kursmaterialien stoßen. US-Studenten werden beispielsweise den Affordable Care Act (ACA) studieren, während kanadische Fachkräfte das System der universellen Gesundheitsversorgung ihres Landes studieren.
Beispiel aus der Praxis des CEBS
Aus Arbeitgebersicht können CEBS-Experten dazu beitragen, die Attraktivität eines Arbeitsplatzes für Mitarbeiter zu verbessern und damit sowohl zur Gewinnung als auch zur Bindung von Talenten beitragen. Das CEBS-Curriculum umfasst verschiedene technische Fähigkeiten, z. B. wie man die mit verschiedenen Leistungsplänen verbundenen finanziellen Risiken verwaltet, wie man die Discounted-Cashflow Analyse verwendet, um die wahrscheinlichen Kosten eines Plans zu schätzen, und wie man die anfängliche Preisgestaltung eines Gruppenversicherungsprodukts bewertet.
CEBS-Fachleute können auch einen wesentlichen Beitrag zur Verwaltung der Pensionspläne der Arbeitgeber leisten. Um sie auf diese Rolle vorzubereiten, vermittelt das CEBS-Curriculum ruhestandsbezogene Fähigkeiten wie die Gestaltung von Gewinnbeteiligungsplänen für Mitarbeiter, die Einhaltung von Anforderungen an die Finanzberichterstattung, das Bewältigen von Sondersituationen wie Unternehmensumstrukturierungen und die Förderung Unternehmensführung.