Umfrage zum Vertrauen des CEO - KamilTaylan.blog
9 Juni 2021 17:49

Umfrage zum Vertrauen des CEO

Was ist die CEO Confidence Survey?

Die CEO Confidence Survey ist eine monatliche Umfrage unter 100 Chief Executive Officers ( CEOs ) aus verschiedenen Branchen der US-Wirtschaft. Die Umfrage wird vom Conference Board durchgeführt, analysiert und berichtet. Ziel istes, die wirtschaftlichen Aussichten der CEOs zu beurteilen, ihre Bedenken für ihre Unternehmen zu ermitteln und ihre Einschätzung der wirtschaftlichen Entwicklung zu ermitteln. Ein Messwert des Umfrageindex mit einem Wert über 50 zeigt, dass die befragten CEOsihre wirtschaftlichen Aussichteneher optimistisch als bärisch beurteilen.

Die zentralen Thesen

  • Die CEO Confidence Survey ist eine monatliche Umfrage unter 100 Chief Executive Officers ( CEOs ) aus verschiedenen Branchen der US-Wirtschaft.
  • Dieser vierteljährliche Bericht, der auf einer Umfrage unter rund 100 CEOs in einer Vielzahl von Branchen basiert, beschreibt die Einstellungen und Erwartungen der Chief Executives.
  • Es wird elektronisch im PDF-Format verteilt. Die Umfrage wird vom Conference Board verwaltet, wo den CEOs eine Reihe von drei Fragen gestellt werden.1

Die CEO Confidence Survey des Conference Board gilt als führender Wirtschaftsindikator und konkurriert mit dem CEO Confidence Index des Magazins ‚Chief Executive‘.

So funktioniert die Umfrage zum Vertrauensbewusstsein des CEO

In diesem vierteljährlichen Bericht, der auf einer Umfrage unter rund 100 CEOs in einer Vielzahl von Branchen basiert, werden die Einstellungen und Erwartungen der Geschäftsführer in Bezug auf die allgemeine Wirtschaftslage sowie ihre eigene Branche detailliert beschrieben.

Es wird elektronisch im PDF-Format verteilt. Die Umfrage wird vom Conference Board verwaltet, wo den CEOs eine Reihe von drei Fragen gestellt werden. Für jede Frage gibt es fünf Antwortoptionen. Eine Punktzahl für jede Frage wird ermittelt, indem den Antworten die folgenden Werte zugewiesen und der Durchschnitt berechnet werden: Wesentlich besser – 100;Mäßig besser – 75;Gleiche – 50;Mäßig schlimmer – 25;Im Wesentlichen schlimmer – 0. Das Maß für das Vertrauen des CEO ist der Durchschnitt der Bewertungen für die Fragen 1, 2 und 3. Die Bewertung für jede Frage und das Maß für das Vertrauen des CEO können daher zwischen 0 und 100 liegen.

In den Fragen der Umfrage werden die CEOs gebeten, über Folgendes nachzudenken: die aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen im Vergleich zu vor 6 Monaten;Erwartungen für die Wirtschaft, 6 Monate im Voraus;und Erwartungen für die eigene Branche, 6 Monate im Voraus. Im Jahr 2013 wurde die Umfrage erweitert, um neben Mitgliedern des Conference Board auch CEOs von Fortune 1000 Unternehmen einzubeziehen.

Die CEO Confidence Survey untersucht die Ansichten der CEOs zu Hindernissen bei der Einstellung neuer Arbeitskräfte, zu Entlassungsgründen, zu Bedenken hinsichtlich ihrer Branche und der Wirtschaft, einschließlich ihrer kurzfristigen und langfristigen wirtschaftlichen Aussichten. CEOs gelten als Menschen, die die Macht haben, große Investitionsentscheidungen zu treffen, die sich auf die gesamte Wirtschaft auswirken können. Aus diesem Grund kann die CEO Confidence Survey Anlegern und Händlern wertvolle Einblicke in die wirtschaftlichen Bedingungen bieten.

Die CEO Confidence Survey ist in der Regel ein führender Indikator für die Wirtschaftstätigkeit wie Veränderungen des BIP-Wachstums und wird von Investoren und Analysten als Teil ihrer gesamtwirtschaftlichen Analyse verwendet.

Beispiel für eine Umfrage zum Vertrauen des CEO

Nehmen wir an, ein CEO von ABC Incorporated nimmt an der Umfrage teil und ist besorgt über die zukünftigen Bedingungen für ihr Unternehmen und seine Branche. Wenn sie an dieser Umfrage teilnimmt, bewertet sie die Bedingungen in ihrem Unternehmen möglicherweise mit 25, was auf mäßig schlechter hinweist, oder mit 0, was auf deutlich schlechter hinweist. Durch die Aufnahme dieser Informationen in die Umfrage kann der Gesamtmarkt nach seiner Veröffentlichung diese Downbeat-Erwartung messen und ihre Positionen entsprechend anpassen, da dies als Frühindikator angesehen wird.