Central Provident Fund (CPF)
Was ist der Central Provident Fund?
Der Central Provident Fund (CPF) ist ein obligatorisches Leistungskonto, das den Singapurern Ruhestandseinkommen und Gesundheitsversorgung bietet. Beiträge zum Rentenkonto stammen sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber. Es gibt drei Arten von CPF-Konten: normale, spezielle und Medisave-Konten.
Die zentralen Thesen
- Der Central Provident Fund (CFP) ist ein obligatorisches Leistungskonto (für Ruhestand, Gesundheitsversorgung und Wohnen) in Singapur, zu dem alle Einwohner einen Beitrag leisten müssen.
- Einwohner können sich im Alter von 55 Jahren aus dem CPF zurückziehen.
- Wie beim US-amerikanischen Sozialversicherungssystem bedeutet die Verzögerung von CPF-Abhebungen eine höhere Zahlung im späteren Leben.
- Der CPF ist obligatorisch, im Gegensatz zu 401 (k) eines Unternehmens, das Mitarbeiter abbestellen können.
Den Central Provident Fund verstehen
Der Central Provident Fund wurde 1955 ins Leben gerufen, um sicherzustellen, dass alle Singapurer im Ruhestand Einkommen und finanzielle Stabilität haben. Die CPF war umstritten, als sie erstmals mit erheblichem Widerstand gegen das Konzept eines Zwangsrentenprogramms eingeführt wurde. Sie wurde jedoch im Laufe der Jahre immer beliebter und wurde um die Gesundheitsversorgung (Medisave) und die Unterstützung von Sozialwohnungen erweitert.
Singapurer können ab dem 55. Lebensjahr von ihrem Rentenkonto abheben. Ähnlich wie beim Sozialversicherungssystem in den USA warten sie darauf, bis zu einem höheren Alter Geld zu erhalten, was bedeutet, dass mehr Geld auf dem Konto ist.
Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber tragen jeweils zum CPF-Konto bei. Die Mittel auf dem CPF-Konto werden konservativ angelegt, um rund 5% pro Jahr zu verdienen. 1968 wurde die CPF erweitert, um Wohnraum im Rahmen des Singapore Public Housing Scheme bereitzustellen. In den 1980er Jahren wurde das Programm erneut erweitert, umallen Teilnehmerneine medizinische Versorgung zu bieten.
Einige CPF-Teilnehmer wollten eine Option, um ein höheres Anlagerisiko einzugehen, um eine bessere Rendite als die durchschnittlichen 5 Prozent zu erzielen. 1986 ermöglichte eine neue Anlageoption den Teilnehmern, ihre eigenen Konten zu verwalten. Kurz danach fügte das Programm eine Option hinzu, um das Kontobei Pensionierungin eine feste Rente umzuwandeln.
Derzeit können Teilnehmer mit einem Mindestguthaben von 40.000 USD auf ihrem Konto im Alter von 55 Jahren oder 60.000 USD im Alter von 65 Jahren einen CPF LIFE-Rentenplan auswählen. Teilnehmer können sich von CPF LIFE abmelden, wenn sie eine monatliche Rente oder eine Auszahlung der Lebensrente erhalten und vollständig von der Rückstellung ihrer Altersrente befreit sind.
Besondere Überlegungen
Der CPF ist im Gegensatz zum 401 (k) -Plan in den USAein obligatorisches Altersversorgungssystem, bei dem Mitarbeiter nach Belieben den 401 (k) -Plan eines Unternehmens ablehnen können. Viele Pläne des Unternehmens 401 (k) in den USA werden neue Mitarbeiter automatisch in ihren Pensionsplan aufnehmen und in der Regel 3% ihres Gehalts vor Steuern abziehen, es sei denn, der Mitarbeiter fordert ausdrücklich schriftlich auf, nicht teilzunehmen. Die Auswirkungen dieser Wahl kann für jüngere Arbeitnehmer weitreichend, die die langjährige verloren gegeben Opt – out Interesse Compoundierung.
Das Herzstück des CPF und des 401 (k) -Rentenplans ist die Weisheit, sich zuerst über ein automatisches Lohnabzugssystem zu bezahlen. Diese regelmäßigen Beiträge werden vom Arbeitgeber auf ein bestimmtes Niveau angeglichen, der dem Arbeitnehmer tatsächlich ein zusätzliches Gehalt gewährt, um ihn im Ruhestand zu unterstützen. Wenn Sie sich also dafür entscheiden, nicht am Plan teilzunehmen, müssen Sie dieses zusätzliche Gehalt ablehnen.