Vorsichtsmaßnahmen vor der Unterzeichnung eines Wettbewerbsverbots
Auch wenn Sie gerade nicht auf dem Arbeitsmarkt sind, sollten Sie auf den wachsenden Druck auf die Mitarbeiter achten, Wettbewerbsverbote zu unterzeichnen. Möglicherweise werden Sie von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mit einem neuen Wettbewerbsverbot konfrontiert, wenn Sie eine Gehaltserhöhung oder Beförderung erhalten. Oder Sie werden gebeten, eine zu unterschreiben, um eine Abfindung zu erhalten, wenn Sie entlassen werden.
Immer mehr Unternehmen fordern Wettbewerbsverbote – und setzen diese durch – auch für nicht geschäftliche, nicht geschäftsführende Jobs als Yogalehrer, Lagerberater oder Praktikant im Büro.
Arbeitgeber, die keine Wettbewerbsverbote verwenden, sollten überlegen, ob sie damit beginnen sollten. Es ist kostenlos und einfach, anwaltliche Formulierungen direkt aus dem Internet herunterzuladen. Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass Wettbewerbsverbote die Mobilität von Arbeitsplätzen einschränken, die Talentflucht beschleunigen und Risikokapitalinvestitionen in Bereichen, in denen sie durchgesetzt werden, verhindern.
Die zentralen Thesen
- Ein Wettbewerbsverbot oder eine Nichtwettbewerbsvereinbarung ist ein Vertrag, den Unternehmen von Mitarbeitern verlangen, um ihre Unternehmensinteressen zu schützen. Verstöße können mögliche Rechtsstreitigkeiten bedeuten.
- Ein traditionelles Wettbewerbsverbot hindert einen Mitarbeiter nach dem Verlassen des Unternehmens für eine bestimmte Zeit daran, für einen Wettbewerber in einem bestimmten geografischen Gebiet zu arbeiten.
- Eine Vereinbarung über die Nichtwerbung verhindert, dass ein Mitarbeiter Kunden, Verträge oder andere Mitarbeiter des Unternehmens abwirbt, das sie zuerst eingestellt hat.
- Eine Vertraulichkeitsvereinbarung verhindert, dass ein Mitarbeiter Informationen verbreitet, die der Arbeitgeber privat halten möchte, z. B. Produktformulierungen oder Marketingpläne.
Jobangebot gepaart mit Wettbewerbsverbot
Unterschreiben und akzeptieren Sie nicht sofort – obwohl Sie wahrscheinlich in Versuchung geraten werden. Bitten Sie um eine Kopie der Vereinbarung zur Überprüfung, während Sie über das Stellenangebot und Ihr Startdatum nachdenken. Sie werden wahrscheinlich etwas Druck spüren, aber versuchen Sie, ihm zu widerstehen.
Personalvermittler im Technologiesektor Die Winona Search Group hat diese Beobachtung in ihrem Blog veröffentlicht: „Als Kandidat haben Sie im Allgemeinen nicht die Verhandlungsmacht, die der Arbeitgeber in Bezug auf Wettbewerbsverbote hat. Allgemeine Einwände gegen die Unterzeichnung von Wettbewerbsverboten können am Ende bestehen.“ rote Fahnen für Arbeitgeber. “ Ihre Antwort sollte angemessen und informiert sein, kein pauschales „Nein“.
„Deshalb sprechen wir den Kandidaten darüber“, sagt Bryan Crigler, Marketingdirektor von Winona Search. „Wir haben rechtliche Unterstützung bei der Überprüfung und Bewertung des Dokuments und bei der Beratung in bestimmten Situationen.“ Oft erhalten Sie einen maßgeschneiderten Vertrag, der für Sie besser funktioniert.
Benötigen Sie einen Anwalt?
Nicht unbedingt. Wenn Sie das Gefühl haben, zu verstehen, worum es geht, und nicht durch den Wortlaut des Dokuments selbst verwirrt sind und der Vertrag ziemlich ausgewogen erscheint, können Sie sich entscheiden, in der Leitung zu unterschreiben und auf kein Problem zu hoffen.
Lesen Sie jedoch zuerst die folgenden Tipps und bewahren Sie eine Kopie Ihrer Unterschriften auf, da Sie diese möglicherweise benötigen, wenn Sie beispielsweise einen Jobwechsel in Betracht ziehen oder wenn das Unternehmen, das Sie eingestellt hat, in eine andere Firma fusioniert wird. Oder wenn Sie entlassen werden.
Bündnisse, nicht zu konkurrieren
Ein „Vertrag zum Nichtwettbewerb“ oder ein Wettbewerbsverbot unterliegt eher dem staatlichen als dem bundesstaatlichen Recht.2 Im Allgemeinen decken sie drei Aspekte ab:
- Herkömmliche Wettbewerbsverbote verbieten es dem Mitarbeiter, sich während eines bestimmten Zeitraums und innerhalb eines bestimmten geografischen Gebiets konkurrierenden Unternehmen anzuschließen, die entweder durch Namen oder Beschreibung identifiziert wurden.
- Non-Solicitation-Vereinbarungen verbieten es, Kunden anzusprechen, Mitarbeiter abzuwerben und / oder Lieferanten des früheren Arbeitgebers zu werben.
- Vertraulichkeitsvereinbarungen ( Geheimhaltung ) verbieten die Verwendung oder Offenlegung von Informationen, die der frühere Arbeitgeber privat halten möchte. Dies können Produktformulierungen, Kundenlisten, Marketingpläne oder andere geschützte Informationen sein.
Es ist klar, dass Arbeitgeber sich Sorgen machen, ihre Unternehmen zu schützen. Aber ein Wettbewerbsverbot kann in dem, was es verbietet, zu weit gehen. Im Allgemeinen beruht die Ansicht eines Gerichts darüber, was angemessen ist, auf diesen fünf Punkten:
- Möglicher Schaden für den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss dies feststellen, nicht Sie.
- Ein bestimmter Zeitraum. In den Augen des Gerichts mögen drei bis sechs Monate für einen Yogalehrer angemessen sein, aber bis zu zwei Jahre oder sogar fünf Jahre könnten für eine Führungskraft als angemessen angesehen werden.
- Verbotenes Gebiet. Bis zu 16 km Entfernung sind für einen Friseursalon in Ordnung, für einen Verkaufsleiter jedoch ein Bereich mit drei Bundesstaaten.
- Auswirkungen auf den Mitarbeiter.Wird es dem Mitarbeiter den Lebensunterhalt nehmen oder einen Umzug erzwingen, um seine Erfahrungen und Fähigkeiten zu nutzen? Einige staatliche Gerichte wägen diesen Punkt schwerer ab als andere. Das Gesetz von Florida – ein Ausreißer in diesem Bereich – verbietet es sogar, es bei der Entscheidung von Wettbewerbsverboten zu berücksichtigen.
- Interessen der Öffentlichkeit. Ein Bund, der den Wettbewerb bis zur Schaffung eines Monopols stark unterdrückt, ist möglicherweise nicht akzeptabel.
Gerichte werden Bestimmungen, die sie für „unvernünftig“ halten, nicht einhalten – ein Punkt, den Sie möglicherweise bei Verhandlungen ansprechen. Es gibt jedoch große Unterschiede von Staat zu Staat und sogar in dem, was einzelne Gerichtssäle durchsetzen. Wenn Sie also keinen Expertenrat haben, ist es sicherer, nicht zu erwarten, dass dies Sie schützt.
Wettbewerbsverbote sind für Mitarbeiter der mittleren bis oberen Ebene häufig restriktiver, aber selbst Anfänger können unter der Unterzeichnung eines weitgehend restriktiven Vertrags leiden und sollten Verhandlungen in Betracht ziehen, um die Bedingungen einzugrenzen.
Verhandeln Sie Ihren Vertrag
Konzentrieren Sie sich zunächst auf das, was Sie erreichen möchten. Wenn der Arbeitgeber ein lokales Kleinunternehmen ist und Sie mit dem Eigentümer sprechen, fragen Sie, woher das Wettbewerbsverbotsdokument stammt. Hat ein Anwalt es für das Geschäft vorbereitet oder wurde es aus dem Internet heruntergeladen? Wenn es sich um ein einheitliches Online-Formular handelt, besprechen Sie es Punkt für Punkt, um eine Vereinbarung zum gegenseitigen Nutzen auszuarbeiten und Übergepäck zu beseitigen. Dazu müssen natürlich beide Parteien ihre Vor- oder Nachteile kennen.
Versuchen Sie herauszufinden, was die wirklichen Bedenken des Unternehmens sind. Vielleicht ein Konkurrent, der Sie anstellt, um seine Kundenliste zu raubkopieren? Eine Nichtwerbeklausel kann diese Sorge ohne den zusätzlichen Umfang des Dokuments abdecken. Gehen Sie zu einem Konkurrenten, der Geschäftsgeheimnisse mitnimmt? Schlagen Sie vor, dass Sie eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnen, jedoch ohne die geografische Einschränkung. Oder Sie könnten argumentieren, den Zeitraum zu verkürzen, indem Sie beispielsweise darauf hinweisen, dass Sie es sich mit Ihren Studentendarlehen nicht leisten können, sechs Monate lang arbeitslos zu sein, aber ein Zeitraum von sechs bis acht Wochen scheint fair zu sein. Versuchen Sie, einen Satz hinzuzufügen, der besagt, dass die Vereinbarung nicht mehr gilt, wenn Sie unverschuldet entlassen werden.
Verträge funktionieren auf zwei Arten und binden beide Parteien. Bitten Sie in dem Dokument um die Gewissheit, dass Sie, wenn Sie Erfahrung mit dem Unternehmen sammeln, regelmäßig für Erhöhungen und Beförderungen in Betracht gezogen werden, damit Sie nicht an Ihrem Einstiegsgehalt hängen bleiben, das von einem Wettbewerbsverbot erfasst wird. Zögern Sie nicht, sich an eine einfache Sprache zu halten, anstatt an rechtlich klingende Begriffe, die Sie möglicherweise nicht verstehen.
Wenn es sich bei dem Arbeitgeber um ein großes Unternehmen handelt, wurde das Dokument wahrscheinlich von einer großen Rechtsabteilung erstellt. Sie können sich jedoch weiterhin an den Personalreferenten oder einen Anwalt des Unternehmens wenden. Und denken Sie daran, es hilft bei jeder Verhandlung zu wissen, an welchem Punkt Sie bereit sind, vom Geschäft Abstand zu nehmen.
Ein anderes Mal, um einen Anwalt zu konsultieren: Wenn Sie gebeten werden, ein Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen, um bei Ihrer Kündigung eine Abfindung zu erhalten. In der Tat ist es nützlich, Rechtsberatung einzuholen, bevor Sie während einer Entlassung oder Kündigung etwas unterschreiben.
Die Situation ist natürlich noch heikler, wenn das Wettbewerbsverbot auftaucht, wenn Ihnen eine Erhöhung oder Beförderung angeboten wird. In einigen Staaten ist es erforderlich, dass Sie etwas mehr erhalten – beispielsweise mehr Urlaub , wenn Sie aufgefordert werden, eine solche Klausel zu unterzeichnen, wenn Sie bereits Mitarbeiter eines Unternehmens sind. Auch in dieser Situation lohnt es sich, die Papiere mit nach Hause zu nehmen und einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie unterschreiben.