Geldpreise
Was sind Cash Awards?
Bargeldprämien sind Prämien, die Mitarbeitern in Form von Geld oder einem anderen Vermögenswert wie Aktienoptionen gewährt werden, die gegen Bargeld eingelöst werden können. Mitarbeiter erhalten Geldprämien für das Erreichen oder Überschreiten von Zielen für ein bestimmtes Projekt oder ihre regulären Aufgaben, an einem Jubiläumsdatum oder sogar an Feiertagen.
Die zentralen Thesen
- Bargeldprämien sind Prämien, die Mitarbeitern in Form von Geld oder anderen Vermögenswerten gewährt werden, die gegen Bargeld eingelöst werden können.
- Geldprämien werden für das Erreichen oder Überschreiten von Leistungszielen, Arbeitsjubiläen oder während der Ferienzeit vergeben.
- Die Verwendung von Geldprämien soll Anreize für Mitarbeiter schaffen und leistungsstarke und sachkundige Mitarbeiter halten.
- Zu den Artikeln, bei denen es sich um Geldprämien handeln kann, gehören Aktienoptionen, Geschenkkarten oder Gewinnbeteiligungspläne.
- Geldprämien werden für den Empfänger besteuert und können als Geschäftskosten für Arbeitgeber abgezogen werden.
Cash Awards verstehen
Ein Geldpreis soll den Mitarbeitern die Wertschätzung für ihre Arbeit und Zeit in einem Unternehmen zeigen. Während eine Belobigung oder Anerkennung einer in einem Unternehmensnewsletter oder einer Besprechung gut gemachten Arbeit eine nette Geste ist, bleiben die Auswirkungen weit hinter den Bargeldprämien zurück. Es kostet ein Unternehmen nichts, sich mündlich zu bedanken. Die Übergabe von Bargeld wird daher als weitaus konkreteres Maß für Wertschätzung, Loyalität und Stabilität angesehen.
Das Verteilen von Geldpreisen ist oft eine Win-Win-Situation. Das Selbstwertgefühl, das Vertrauen und das Bankguthaben des Mitarbeiters wachsen, während Arbeitgeber häufig durch die Fähigkeit belohnt werden, hart arbeitendes, sachkundiges und erfahrenes Personal zu halten. Die Bindung von Mitarbeitern mit Spitzenleistungen ist das vorrangige Ziel der Vergabe von Geldprämien.
Bargeldprämien können in vielen Formen vorliegen, z. B. als einmaliger Bonus, Gewinnbeteiligung, Aktienoptionen oder Geschenkkarten. Alles, was gegen Bargeld eingetauscht werden kann, fällt in diese Kategorie. Je nach Situation gewährt ein Arbeitgeber eine andere Art von Geldprämie.
Beispielsweise werden Aktienoptionen normalerweise erst später unverfallbar, sodass der unmittelbare Nutzen nicht vorhanden ist. Es erfordert auch, dass eine Person länger im Unternehmen bleibt. Ein Bonus ist andererseits eine sofortige Einzahlung von Bargeld auf das Bankkonto eines Mitarbeiters, die sofort verwendet werden kann.
Wenn Mitarbeiter Jubiläumsmeilensteine erreichen, normalerweise fünf Jahre, zehn Jahre oder länger, haben sie die Wahl zwischen einem Geschenk aus einem renommierten Geschäft. Uhren, Schmuck und andere teure Gegenstände werden normalerweise geschenkt, oft nach Wahl des Mitarbeiters, der das Geschenk erhält.
Cash Awards und geschäftliche Schwierigkeiten
Geldprämien sind besonders wichtig in Zeiten von Unternehmens- oder Wirtschaftsabschwüngen, in denen Arbeitgeber Gefahr laufen, talentierte Mitarbeiter zu verlieren. Das Verteilen einer Geldprämie kann einen Mitarbeiter dazu anregen, in schwierigen Zeiten im Unternehmen zu bleiben, auch wenn er möglicherweise anderswo Stellenangebote erhält.
Dies kommt auch einem Unternehmen sehr zugute, da die Kosten für eine Geldprämie häufig erheblich geringer sind als die Kosten für die Einstellung und Schulung eines neuen Mitarbeiters. Die Bindung wichtiger Mitarbeiter ist entscheidend, um einem Unternehmen zu helfen, in schwierigen Zeiten zu überleben, da es meistens die Leistungsträger oder strategischen Denker sind, die das Unternehmen durch einen negativen Konjunkturzyklus führen.
Wenn der Mitarbeiter besonders talentiert ist, reicht eine Geldprämie möglicherweise nicht aus, wenn er gute Stellenangebote erhält. In diesem Fall muss ein Unternehmen möglicherweise Gehaltserhöhungen und andere Vorteile versprechen, sobald es um die Ecke geht.
Bargeldprämien und Steuern
Unabhängig davon, ob Sie eine Geldprämie erhalten oder eine solche erhalten, ist es wichtig, die steuerlichen Auswirkungen zu kennen.
Für Mitarbeiter unterliegen Boni Einkommens- und FICA Steuern, sodass der gesamte Betrag nicht auf Ihrem Bankkonto angezeigt wird. Unternehmen müssen den Mitarbeitern jedoch die Möglichkeit geben, ihren W4- Quellenbetrag zu ändern, um so viel wie möglich vom Bonus mit nach Hause zu nehmen, und ihn dann für die nächste Zahlungsperiode zurückzuschalten.
Arbeitgeber hingegen können Geldprämien, die Arbeitgebern gewährt werden, als Geschäftskosten abziehen, solange sie mit der von ihnen geleisteten Arbeit vereinbar sind.
Unabhängig davon, ob sie einem Mitarbeiter als Verdienstbelohnung oder dem Gewinner eines Wettbewerbs ausgehändigt werden, sind Geldprämien immer als Einkommen voll steuerpflichtig.