Barlöhne

Was sind Barlöhne?

Barlöhne sind Vergütungen für Mitarbeiter, die in Form von ausgebbarem Geld kommen. Barlöhne können die tatsächliche Barwährung, Schecks und Zahlungsanweisungen umfassen. Diese Art der Vergütung schließt Leistungen wie Krankenversicherung, 401(k) -Beiträge und Aktienkompensation aus.

Bargeldlöhne verstehen

Für den durchschnittlichen Arbeiter stellen Barlöhne den Großteil der Entschädigung dar. Die Höhe der Barvergütung für einen bestimmten Arbeitsplatz wird im Allgemeinen auf Wettbewerbsbasis festgelegt, insbesondere in einem angespannten Arbeitsmarkt. Wenn ein Unternehmen einem Arbeiter 75.000 US-Dollar Gehalt für eine bestimmte Position zahlt, muss ein anderes Unternehmen ungefähr den gleichen Betrag anbieten, um einen Arbeiter für eine ähnliche vakante Position einzustellen. Bei Jobs mit niedrigerem Qualifikationsniveau können Barlöhne die gesamte Vergütung umfassen. In diesen Fällen bietet das Unternehmen keine zusätzlichen Leistungen wie Krankenversicherung, Studiengebühren oder Fahrtkostenerstattung an.

Auf den oberen Ebenen einer Unternehmensstruktur sinkt der Anteil der Barlöhne an der Gesamtvergütung. Einige Unternehmen haben beispielsweise einen Aktienbeteiligungsplan, um Führungskräften Aktienanreize zu bieten, um bestimmte Leistungsziele zu erreichen oder um langfristige Bindungszwecke zu erfüllen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein großes börsennotiertes Unternehmen weniger als ein Viertel oder ein Drittel der Vergütung in Form von Bargehältern an Topmanager zahlt, der Rest in Form von Eigenkapital. Eine Reihe zusätzlicher Voraussetzungen wie Country Club-Mitgliedschaften, Finanzberatung, Ausgabenzulagen, erstklassige Reiseprivilegien usw. werden Führungskräften häufig als bargeldlose Vergütung angeboten.

Barabfindungen können von Arbeitnehmern bevorzugt werden, da Geld von Natur aus flexibel und fungibel ist. Ein Mitarbeiter, der Bargeld erhält, kann das erhaltene Bargeld gegen beliebige unbare Waren und Dienstleistungen eintauschen, sofern diese auf dem Markt verfügbar sind. In einigen Fällen können jedoch entweder der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber oder beide aus verschiedenen wirtschaftlichen Gründen eine Form der Sachleistung bevorzugen. Es könnte einen Steuervorteil gegenüber Bargeld bieten oder zur Überwindung eines Prinzipal-Agenten-Problems beitragen. Geld- oder Sachprämien und Anreize können verwendet werden, um das Verhalten von Mitarbeitern auf spezifische Weise basierend auf Theorien der Verhaltensökonomie zu motivieren oder als Teil einer Gamification Strategie am Arbeitsplatz. Eine geldwerte Vergütung kann dem Arbeitgeber einige zusätzliche Vorteile bieten, wie z.

Meldung von Barlöhnen

Der Empfänger meldet Barlöhne immer als ordentliches Einkommen an das Finanzamt. Lohnempfänger müssen Steuern aus diesen Löhnen zahlen, unabhängig davon, wie sie ausgezahlt werden. Arbeitgeber müssen Lohnsteuern einbehalten und die Löhne der Arbeitnehmer melden. In bestimmten Arten von Gewerben wie Lebensmittel- und Getränkedienstleistungen, Baugewerbe, Kinderbetreuung und anderen persönlichen Dienstleistungen zahlen einige Arbeitnehmer und Arbeitgeber Barlöhne „unter dem Tisch“, um die Zahlung von Einkommens- und Lohnsteuern zu vermeiden, aber dies ist illegal.

Einige Arten von Sachleistungen werden jedoch nicht besteuert. Pendler- und Beförderungsleistungen wie ÖPNV-Pässe, gelegentliche Mahlzeiten, Arbeitgeberbeiträge zu Versicherungsprämien sowie Leistungen bei Bildung oder Studienbeihilfe können alle von der Besteuerung ausgenommen sein.