Bargeldbonus
Was ist ein Cash-Bonus?
Ein Barbonus bezieht sich auf einen einmaligen oder periodischen Geldbetrag, der einem Mitarbeiter für gute Leistung zugesprochen wird. Ein Bonus wird zusätzlich zu einem der bezahlten Grundgehalt oder Gehalt.
Ein Barbonus für eine besser als erwartete Leistung kann einer Einzelperson, einer Abteilung oder der gesamten Organisation je nach Überschreitung der Leistungsziele gewährt werden. Die meisten Barboni werden einmal im Jahr ausgezahlt und können je nach Position des Mitarbeiters und des Unternehmens zwischen einigen Hundert und mehreren Millionen Dollar liegen.
Barprämien können Prämien gegenübergestellt werden, die in Arbeitgeberaktien oder als Geschenk wie Urlaub oder Wertgegenstände gezahlt werden.
Die zentralen Thesen
- Ein Bargeldbonus ist eine Pauschale, die einem Mitarbeiter für eine gute Leistung gewährt wird. Diese wird häufig jährlich bewertet und gegen Ende des Kalenderjahres ausgezahlt.
- Barboni, die vom IRS als Zusatzlohn bezeichnet werden, unterliegen oft einer Pauschalsteuer von 22%.
- Bargeldboni können sich auf die Wirtschaft auswirken – hohe Bargeldboni können zu einem Anstieg der Nachfrage nach Luxusartikeln führen.
Bargeldboni verstehen
Ein Bonus ist jede Art von finanzieller Entschädigung, die einem Arbeitnehmer über seinen normalen Lohn hinaus gewährt wird. Es ergänzt sein Gehalt. Boni können den Mitarbeitern auf verschiedene Weise aus Aktien und Eigentum des Unternehmens, durch Gehaltsschecks oder in bar gewährt werden. Jeder Bonus, egal ob in bar oder in Form von Sachleistungen, wird vom Arbeitgeber als Dankeschön für die geleistete Arbeit angesehen.
Die Höhe eines Barbonus kann je nach Tätigkeit des Mitarbeiters variieren und wird in der Regel zum Jahresende vom Unternehmen ausgezahlt, weshalb er oft als Jahres- oder Jahresendbonus bezeichnet wird. Da sie leistungsabhängig sein können, werden sie auch als Leistungsprämien bezeichnet. Ein Einstiegsmitarbeiter kann ein paar Hundert Dollar erhalten, während ein Manager Tausende für seine Dienste erhalten kann. Und es ist auch nicht unwahrscheinlich, von Top-Managern zu hören, die Millionen in bar erhalten.
Die Unternehmensleistung hat im Allgemeinen viel mit der Höhe der Barboni zu tun und ob sie überhaupt ausgegeben werden. Cash – Boni kann Rekordwerte bei wirtschaftlichen erreichen Auslegern, kann aber schwinden oder insgesamt während Rezessionsphasen beseitigt werden.
Ein Bargeldbonus ist wie jede Form der Entschädigung steuerpflichtig. Der eine Pauschalsteuer von 22% einzubehalten. Der Bonus kann mit bereits abgezogenen Steuern angeboten werden. Auch wenn die Steuern zum Zeitpunkt der Abgabe nicht erhoben werden, müssen die erhöhten Einnahmen in den meisten Fällen nachgezahlt werden. Die Kriterien für den Erhalt eines Bonus können je nach Organisation variieren, möglicherweise mit unterschiedlichen Zahlungsbeträgen, die verschiedenen Mitgliedern aufgrund ihres Dienstalters, individueller Beiträge oder anderer Merkmale gezahlt werden.
Barboni, die technisch als Zusatzlohn bezeichnet werden, unterliegen einer Abgeltungssteuer von 22 %.
Besondere Überlegungen
Barboni können in Gebieten mit einem hohen durchschnittlichen Bonusniveau kurzfristig erhebliche Auswirkungen auf die lokale Wirtschaft haben. Zum Beispiel in Finanzzentren wie New York und London, hohe Cash – Boni, die bezahlt werden, wenn die Wirtschaft boomen kann zu einer führt Spitze für die Nachfrage Luxusartikel wie Sportwagen.
Untersuchungen zu den Auswirkungen von Bargeldprämien auf die Mitarbeiterproduktivität haben zu gemischten Ergebnissen geführt. Einige Forscher vermuten, dass Barboni wenig zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung beitragen. Ein Bericht von Forschern der Harvard University aus dem Jahr 2013 zeigte jedoch, dass Arbeiter, denen Barboni zuerkannt wurden, produktiver waren als diejenigen, die eine Gehaltserhöhung erhielten, obwohl sie den gleichen Betrag verdienten. Die Forscher kamen zu dem Schluss, dass Mitarbeiter, die Gehaltserhöhungen erhalten, einfach davon ausgehen, dass das höhere Gehalt der neue Tarif für ihre Dienstleistungen ist. Arbeitnehmer, die Barprämien erhalten, betrachten sie jedoch eher als freiwillige und nicht als obligatorische Zahlungen und neigen daher dazu, diese Geste zu erwidern, indem sie härter arbeiten.
Beispiel für einen Bargeldbonus
Bargeldprämien können viele verschiedene Formen annehmen. Manche Unternehmen informieren ihre Mitarbeiter sogar bei der Vertragsunterzeichnung über die Möglichkeit einer Jahresendprämie. Nehmen wir das Unternehmen ABC als Beispiel. Das Unternehmen verfügt über ein Vertriebsteam von 15 Personen. Jedes Teammitglied ist dafür verantwortlich, jeweils 10 Konten einzubringen und zu pflegen. Das Unternehmen kann jedem Mitarbeiter am Ende eines jeden Jahres 1.500 USD als Bargeldbonus für die Erreichung seiner Ziele geben. Aber was passiert mit denen, die ihre Ziele nicht erreichen? Das Unternehmen kann Personen, die die Jahresendziele nicht erreichen, keinen Barbonus auszahlen, oder das Unternehmen beschließt, diesen Mitarbeitern einen niedrigeren Betrag zu geben.