Karriereberatung: Management Consulting vs. Private Equity
Unternehmensberatung und das Arbeiten in Private Equity sind Karrierewege, die es klugen, ambitionierten Hochschulabsolventen ermöglichen, direkt nach der Schule viel Geld zu verdienen. Während die Top-Firmen in beiden Branchen Absolventen von Top-Universitäten bevorzugen, die in ihren Abschlussklassen hochrangig sind, oder noch besser Absolventen von Top-MBA-Programmen, stellt keine der beiden Karrieren starre Bildungsanforderungen. Das macht sie attraktiv für Studenten, die lukrative Karrieren anstreben, ohne wie ihre Kommilitonen in Jura und Medizin an drei oder vier Jahre nach dem College gebunden zu sein.
Job-Anforderungen
Der erste Schritt, um einen Insider-Track zu einem Managementberatungs- oder Private-Equity-Job zu finden, besteht darin, eine hoch bewertete Universität wie eine Ivy League-Schule, Duke, die University of Chicago oder eine andere in diesem Bereich zu besuchen und einen Abschluss unter den besten Studenten zu machen in der Klasse. Beratungs- und Private-Equity-Firmen rekrutieren stark an renommierten Universitäten, während sie weniger eingestufte Schulen weitgehend ignorieren.
Beliebte Studiengänge für angehende Unternehmensberater sind Management, Wirtschaftswissenschaften und sogar Rechtswissenschaften, da die Navigation in Rechtsfragen einen großen Teil der Unternehmensberatung ausmacht. Für Studenten, die Private Equity anstreben, die meisten in Wirtschaft oder Finanzen. Zwei zusätzliche Jahre in der Schule zu verbringen, um einen MBA zu erwerben, bietet einen großen Vorteil, um in beiden Bereichen eingestellt zu werden, ganz zu schweigen von einem in den meisten Fällen höheren Gehalt.
Zu den spezifischen Fähigkeiten, die in der Unternehmensberatung erforderlich sind, gehören Problemlösungskompetenz und ausgezeichnete Menschenkenntnis. Berater müssen in der Lage sein, komplexe Managementstrukturen zu untersuchen und Bereiche zu identifizieren, in denen die Effizienz verbessert werden kann. Darüber hinaus müssen sie ihre Ergebnisse in einer Sprache formulieren, die bei C-Suite-Mitarbeitern Anklang findet, von denen viele mit einer bestimmten Denkweise verheiratet sind und sich zurückhaltend gegenüber dem Akzeptieren externer Ideen befinden.
Private Equity erfordert viele der gleichen Fähigkeiten. Die Aufgabe besteht darin, finanzielle Hebel einzusetzen, um Beteiligungen an privaten Unternehmen zu tätigen oder Leveraged Buyouts von öffentlichen Unternehmen durchzuführen und diese so privat zu machen. Hervorragende Fähigkeiten zur Problemlösung sind erforderlich, um die besten Investitionsmöglichkeiten zu identifizieren. Da bei fast jedem Investmentgeschäft Millionen von Dollar auf dem Spiel stehen, sind starke quantitative Fähigkeiten im Private Equity-Bereich ein Muss.
Einstiegsgehalt
Die Einstiegsgehälter für Unternehmensberater und Private-Equity-Mitarbeiter liegen weit über dem US-Durchschnitt, was ein Hauptgrund dafür ist, dass der Einstieg in diese Bereiche so wettbewerbsfähig ist.
Wenn ein neuer Unternehmensberater in einer großen Firma die Schule nur mit einem Bachelor-Abschluss verlässt, kann er im ersten Jahr zwischen 51.000 und 91.000 US-Dollar verdienen. Wo sie in diesen Bereich fallen, hängt von der Region des Landes, in der sie arbeiten, und den spezifischen Arbeitsaufgaben ab. Jemand mit einem MBA, insbesondere einem von einer Spitzenschule, kann im ersten Jahr deutlich mehr verdienen;Das durchschnittliche Gehalt für Berater im ersten Jahr mit MBA beträgt 150.000 US-Dollar.
In Private Equity besteht die Vergütung typischerweise aus einem Grundgehalt plus Bonus. Daher kann das Gesamteinkommen für das erste Jahr je nach Marktbedingungen und individueller Leistung stark variieren. Das Grundgehalt liegt zwischen 85.000 und 125.000 US-Dollar, während Boni diesen Betrag möglicherweise verdoppeln können. Ein Superstar kann im ersten Jahr bis zu 203.000 US-Dollar verdienen, insbesondere wenn die Marktbedingungen günstig sind.
Work-Life-Balance
Keine der beiden Karrieren ist ein 9-to-five-Montag-Freitag-Gig, insbesondere in den ersten Jahren, aber anders als im Investmentbanking und im Gesellschaftsrecht sind 80- bis 90-Stunden-Wochen in der Unternehmensberatung oder Private Equity nicht die Regel. sogar für einen Anfänger.
Unternehmensberater arbeiten in der Regel zwischen 40 und 60 Stunden pro Woche. In dieser Zahl sind jedoch Reisen nicht enthalten, von denen die meisten Berater in den ersten Jahren viel unternehmen. Private-Equity-Mitarbeiter kommen gegen 9.00 Uhr oder kurz zuvor ins Büro und verlassen das Büro je nach Arbeitsbelastung zwischen 18.00 und 21.00 Uhr