Bullpen
Was ist ein Bullpen?
Der Begriff Bullpen ist informell für einen Bereich, in dem Nachwuchskräfte in einem einzigen Raum zusammengefasst sind. Ältere Mitarbeiter wechseln zu großzügigeren Arbeitsformen oder Einzelbüros. Eine Sitzordnung im Bullpen ist in bestimmten Finanzbereichen üblich, insbesondere im Investmentbanking und im Investmentmanagement, wo untergeordnete Analysten ähnliche Funktionen erfüllen.
Die zentralen Thesen
- Ein Bullpen ist ein umgangssprachlicher Begriff, der den gemeinsamen, offenen Raum zwischen Nachwuchskräften beschreibt.
- Einige Vorteile von Bullpens sind die verbesserte Kameradschaft und eine starke Arbeitskultur.
- Einige Nachteile von Bullpens sind beeinträchtigte Privatsphäre und Teilung.
Bullpens verstehen
Die Idee hinter Bullpen Seating ist, dass eine Gruppe von Neueinstellungen ungefähr zur gleichen Zeit in das Unternehmen eintreten, gemeinsam eine Ausbildung absolvieren und dann zusammenarbeiten, um schneller Erfahrungen zu sammeln. Bullpen-Sitze dienen auch als informelles Statussystem, in dem sich die Mitarbeiter hocharbeiten müssen, um sich eine luxuriösere Arbeitsumgebung zu verdienen. Es kann sich auch auf den Finanzbegriff „Bulle“ beziehen, einen Investor oder Händler, der eine optimistische Perspektive auf den Markt einnimmt.
Vorteile eines Bullpen
Kameradschaft
Die Arbeit in einem Bullpen schafft ein gemeinsames Ziel, das die Produktivität steigern kann, wenn die Mitarbeiter sich bemühen, die festgelegten Leistungsziele zu erreichen. Zum Beispiel können Investmentbanker in einem Bullpen einen Bonus erhalten, wenn ihr Team ein Umsatzziel erreicht.
Unternehmenskultur
Die Unterbringung von Nachwuchskräften in einem Bullpen zeigt, wie die Hierarchie des Unternehmens funktioniert. Junge Investmentbanker, die in die Unternehmenskultur investieren, können danach streben, auf der Karriereleiter aufzusteigen und zukünftige Führungskräfte des Unternehmens zu werden.
Einfachere Verwaltung
Investmentbanken finden es möglicherweise einfacher, Nachwuchskräfte in einem Bullpen zu verwalten. Spezifische Funktionen können von einer zentralen Stelle aus durchgeführt werden, um die Effizienz zu steigern.
Einfacher Zugriff
Ein Bullpen ermöglicht es den Rekruten, ihre Anliegen miteinander zu diskutieren und Ressourcen zu teilen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise eine Onboarding-Frage hat, kann er einen benachbarten Kollegen fragen, anstatt sich an das Management oder die Personalabteilung (HR) zu wenden.
Nachteile eines Bullpen
Senior/Junior-Unterteilung
Ein Bullpen kann eine „Wir gegen sie“-Kultur zwischen Senior- und Junior-Investmentbankern schaffen, die die Moral der Nachwuchskräfte senken könnte.
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiter, die auf einen Bullpen beschränkt sind, haben möglicherweise nur begrenzte Möglichkeiten, von erfahrenen Investmentbankern zu lernen und Fragen zu stellen, die ihre Entwicklung unterstützen. Ein Mitarbeiter im Bullpen möchte beispielsweise einen leitenden Mitarbeiter fragen, ob seine Dividendenanlagestrategie im aktuellen Marktumfeld geeignet ist.
Erhöhtes Risiko
Sitzendes Personal in einem Bullpen kann zu einem ungesunden Wettbewerb um Beförderungen führen. Bullpen-Innenkämpfe können dazu führen, dass Nachwuchskräfte übermäßige Risiken eingehen, um andere Kollegen zu übertreffen. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter eine aggressive Strategie für nackte Call Optionen implementieren, um seinen monatlichen Gewinn zu steigern. Das Management kann das Risiko reduzieren, indem es den Mitarbeitern von Bullpen Limits für die Handelsgröße auferlegt.
Fehlende Privatsphäre
Der gemeinsame, offene Raum kann die Privatsphäre der Nachwuchskräfte gefährden. Das Teilen von Ideen und Strategien ist schwierig, da andere es leicht hören können. Außerdem kann der Geräuschpegel Kollegen und Kunden ablenken oder stören.
Einige Kritiker argumentieren, dass Bullpens wie Petrischalen sind, die es Keimen ermöglichen, sich zu vermehren.