Einfahrservice
Was ist eine Servicepause?
Eine Dienstunterbrechung ist der Verlust von Leistungen, wenn ein Arbeitnehmer mehr als 13 Wochen nach seinem Ausscheiden in ein Unternehmen zurückkehrt und warten muss, bis er wieder anspruchsberechtigt ist. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Mitarbeiter entweder freiwillig oder unfreiwillig seinen Arbeitsplatz verlässt und später von demselben Unternehmen wieder eingestellt wird. Wie jedoch die Leistungen des Mitarbeiters bei der Rückkehr gehandhabt werden, hängt davon ab, ob er als Neueinstellung oder Wiedereinstellung gilt.
Die zentralen Thesen
- Eine Dienstunterbrechung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen für mindestens 13 Wochen verlässt, aber wieder eingestellt wird.
- Mitarbeiter, die innerhalb von 13 Wochen in ihr bisheriges Unternehmen zurückkehren, gelten als Wiedereinstellung und erhalten sofort wieder Leistungen.
- Ein zurückkehrender Mitarbeiter, der als neu eingestellt gilt, muss für einen bestimmten Zeitraum arbeiten, bevor er Anspruch auf Leistungen hat, daher die Dienstunterbrechung.
- Die „Paritätsregel“ besagt, dass ein wieder eingestellter Arbeitnehmer als Neueinstellung behandelt werden kann, wenn die Dienstunterbrechung länger ist als die vor dem Ausscheiden gearbeitete Zeit.
- Eine Dienstunterbrechung für Rentenguthaben bezieht sich darauf, dass in einem bestimmten Jahr nicht genügend Stunden gearbeitet wird, um zuvor erdiente Rentengutschriften zu behalten.
So funktioniert ein Break-In-Service
Der Patient Protection and Affordable Care Act (ACA) definiert zurückkehrende Arbeitnehmer als Wiedereinstellungen, wenn eine Dienstunterbrechung (die Zeit zwischen dem Tag, an dem sie das Unternehmen verlassen und dem Tag, an dem sie zurückgekommen sind) weniger als 13 Wochen beträgt. Auf der anderen Seite können Arbeitgeber eine Person, die über die 13-Wochen-Frist hinaus wieder eingestellt wird, als Neueinstellung bezeichnen.
Es ist ein großer Unterschied sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Wiedereingestellte in Vollzeit müssen sofort krankenversichert werden, da sie bereits während ihrer früheren Beschäftigung Anspruch auf bestimmte Leistungen haben. Neue Mitarbeiter müssen bei Null anfangen und eine bestimmte Zeit arbeiten, bevor die Vorteile eintreten.
Besondere Überlegungen
Die Art und Weise, wie ein Arbeitgeber einen Vollzeitbeschäftigten definiert, ist entscheidend für die Anwendung der Wiedereinstellungsregel. Der IRS sagt, dass eine Person mindestens 130 Stunden pro Monat oder 30 Stunden pro Woche arbeiten muss, um als solche betrachtet zu werden. Entscheidet der Arbeitgeber nach der monatlichen Bewertungsmethode, dass ein ehemaliger Arbeitnehmer Vollzeit gearbeitet hat und eine vergangene Karenzzeit erfüllt hat, müssen die Leistungen vom ersten Tag an wiederhergestellt werden.
Ein zurückkehrender Mitarbeiter, der als neu eingestellt gilt, kann jedoch wie jeder andere behandelt werden und muss für eine bestimmte Zeit arbeiten, bevor er Anspruch auf Leistungen hat.
Das Sprichwort „Es gibt Ausnahmen von jeder Regel“ gilt auch für den Einbruchservice. Der ACA erlaubt es einem Arbeitgeber, eine „Paritätsregel“ anzuwenden, was bedeutet, dass er einen wieder eingestellten Arbeitnehmer als einen neuen Mitarbeiter behandeln kann, wenn die Dienstunterbrechung länger ist als die vor dem Ausscheiden gearbeitete Zeit. Mit anderen Worten, ein Mitarbeiter, der zuvor fünf Wochen lang gearbeitet hat, kann als neuer Mitarbeiter behandelt werden und muss auf Leistungen warten.
Arten von Break-In-Services
Neben einer Leistungspause kann eine Leistungspause auch für Rentenbezüger gelten. Eine Dienstunterbrechung für eine Rente liegt vor, wenn eine Dienstunterbrechung von einem Jahr erfolgt, bevor fünf Jahre gearbeitet werden. In diesem Fall können zuvor unverfallbare Rentenjahre annulliert werden.
Vorübergehende Dienstunterbrechungen aus Gründen wie Geburt, Schwangerschaft, Adoption oder anderen Gründen gemäß dem Gesetz über den medizinischen Urlaub für Familien von 1993 zählen nicht. Eine einjährige Dienstunterbrechung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer in einem Kalenderjahr nicht mindestens 436 Arbeitsstunden geleistet hat. Eine Betriebsunterbrechung kann vorübergehend und mit ausreichend Nacharbeit behoben werden.