Service einbrechen
Was ist eine Betriebsunterbrechung?
Eine Dienstunterbrechung ist der Verlust von Leistungen, wenn ein Mitarbeiter mehr als 13 Wochen nach seinem Ausscheiden in ein Unternehmen zurückkehrt und warten muss, bis er wieder berechtigt ist. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Mitarbeiter freiwillig oder unfreiwillig einen Job verlässt und in Zukunft von demselben Unternehmen wieder eingestellt wird. Wie die Leistungen des Mitarbeiters bei seiner Rückkehr behandelt werden, hängt jedoch davon ab, ob es sich um eine Neueinstellung oder eine Neueinstellung handelt.
Die zentralen Thesen
- Eine Dienstunterbrechung tritt ein, wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen für mindestens 13 Wochen verlässt, aber wieder eingestellt wird.
- Mitarbeiter, die innerhalb von 13 Wochen zu ihrem vorherigen Unternehmen zurückkehren, gelten als Neueinstellungen und erhalten die Leistungen sofort wieder.
- Ein zurückkehrender Mitarbeiter, der als neu eingestellt gilt, muss für einen bestimmten Zeitraum arbeiten, bevor er Anspruch auf Leistungen hat, daher die Dienstunterbrechung.
- Die „Paritätsregel“ besagt, dass ein wieder eingestellter Mitarbeiter als Neueinstellung behandelt werden kann, wenn die Dienstunterbrechung länger ist als die vor dem Ausscheiden geleistete Arbeitszeit.
- Eine Unterbrechung des Dienstes für Rentenkredite bezieht sich darauf, dass in einem bestimmten Jahr nicht genügend Stunden gearbeitet werden, um zuvor unverfallbare Rentenkredite zu behalten.
So funktioniert eine Serviceunterbrechung
Das Gesetz über Patientenschutz und erschwingliche Pflege (ACA) definiert zurückkehrende Arbeitnehmer als Neueinstellungen, wenn eine Dienstunterbrechung (die Zeit zwischen dem Tag ihrer Abreise und dem Tag ihrer Rückkehr) weniger als 13 Wochen beträgt. Auf der anderen Seite können Arbeitgeber jemanden, der über den Zeitraum von 13 Wochen hinaus wieder eingestellt wurde, als Neueinstellung bestimmen.
Es ist eine große Unterscheidung sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Vollzeit-Rehires müssen sofort medizinisch abgesichert werden, da sie sich bereits für bestimmte Leistungen während ihrer vorherigen Beschäftigung qualifiziert haben. Neueinstellungen müssen bei Null beginnen und eine festgelegte Zeitspanne dauern, bevor die Leistungen in Anspruch genommen werden.
Besondere Überlegungen
Die Art und Weise, wie ein Arbeitgeber einen Vollzeitbeschäftigten definiert, ist der Schlüssel zur Anwendung der Rehire-Regel. Das IRS sagt, dass eine Person mindestens 130 Stunden pro Monat oder 30 Stunden pro Woche arbeiten muss, um als solche betrachtet zu werden. Wenn der Arbeitgeber auf der Grundlage der monatlichen Messmethode entscheidet, dass ein früherer Mitarbeiter Vollzeit gearbeitet hat und eine vergangene Wartezeit erfüllt hat, müssen die Leistungen vom ersten Tag an wieder hergestellt werden.
Ein zurückkehrender Mitarbeiter, der als neu eingestellt gilt, kann jedoch wie jeder andere behandelt werden und muss für einen bestimmten Zeitraum arbeiten, bevor er Anspruch auf Leistungen hat.
Das Sprichwort „Es gibt Ausnahmen zu jeder Regel“ gilt auch für den Einbruchservice. Das ACA ermöglicht es einem Arbeitgeber, eine „Paritätsregel“ anzuwenden, was bedeutet, dass er einen wieder eingestellten Arbeitnehmer als Neueinstellung behandeln kann, wenn die Dienstunterbrechung länger ist als die vor dem Ausscheiden geleistete Arbeitszeit. Mit anderen Worten, ein Mitarbeiter, der zuvor fünf Wochen lang gearbeitet hat und einen Anspruch hat, kann eine neue Einstellung erhalten und muss warten, bis er Leistungen erhält.
Arten von Serviceunterbrechungen
Über eine Leistungsunterbrechung hinaus kann eine Leistungsunterbrechung auch für Personen mit Renten gelten. Eine Dienstunterbrechung für eine Rente liegt vor, wenn eine einjährige Dienstunterbrechung vorliegt, bevor fünf Jahre gearbeitet wird. In diesem Fall können zuvor unverfallbare Rentenjahre gekündigt werden.
Vorübergehende Dienstunterbrechungen aufgrund von Gründen wie Geburt, Schwangerschaft, Adoption oder einem Grund nach dem Family Medical Leave Act von 1993 zählen nicht. Eine einjährige Dienstunterbrechung liegt vor, wenn der Mitarbeiter in einem Kalenderjahr mindestens 436 Arbeitsstunden nicht absolviert. Eine Betriebsunterbrechung kann vorübergehend sein und mit ausreichendem Nacharbeiten repariert werden.