Brain Drain

Was ist Braindrain?

Brain Drain ist ein umgangssprachlicher Begriff, der auf eine erhebliche Auswanderung  oder Migration von Einzelpersonen hinweist . Ein Braindrain kann durch Unruhen innerhalb einer Nation, das Vorhandensein günstiger beruflicher Möglichkeiten in anderen Ländern oder durch den Wunsch nach einem höheren  Lebensstandard entstehen. Neben der geografischen Entwicklung kann Brain Drain auch auf organisatorischer oder industrieller Ebene auftreten, wenn Arbeitnehmer bessere Löhne, Leistungen oder Aufstiegsmöglichkeiten in einem anderen Unternehmen oder einer anderen Branche wahrnehmen.

Brain Drain verstehen

Brain Drain führt dazu, dass Länder, Branchen und Organisationen einen wesentlichen Teil wertvoller Personen verlieren. Der Begriff beschreibt oft den Weggang von Gruppen von Ärzten, Angehörigen der Gesundheitsberufe, Wissenschaftler, Ingenieure oder Finanzfachleute. Wenn diese Menschen das Land verlassen, werden ihre Herkunftsorte hauptsächlich auf zwei Arten geschädigt. Erstens geht mit jedem Auswanderer Know-how verloren, wodurch das Angebot für diesen Beruf verringert wird. Zweitens wird die Wirtschaft des Landes geschädigt, weil jeder Fachmann überschüssige Ausgabeneinheiten darstellt. Berufstätige verdienen oft hohe Gehälter, sodass ihr Weggang die Konsumausgaben  in dieser Region oder im ganzen Land reduziert .

Geografischer, organisatorischer und industrieller Brain Drain

Brain Drain, auch Humankapitalflucht genannt, kann auf mehreren Ebenen erfolgen. Geografischer Braindrain tritt auf, wenn talentierte Fachkräfte aus einem Land oder einer Region innerhalb eines Landes zugunsten eines anderen fliehen. Organisatorischer Braindrain ist die Massenabwanderung talentierter Mitarbeiter aus einem Unternehmen, oft weil sie Instabilität, fehlende Chancen im Unternehmen spüren oder das Gefühl haben, ihre Karriereziele in einem anderen Unternehmen leichter verwirklichen zu können. Industrial Brain Drain tritt auf, wenn Facharbeiter nicht nur ein Unternehmen, sondern eine ganze Branche verlassen.

Mehrere häufige Ursachen führen auf geografischer Ebene zu einer Abwanderung von Fachkräften, darunter politische Instabilität, schlechte Lebensqualität, eingeschränkter Zugang zur Gesundheitsversorgung und ein Mangel an wirtschaftlichen Möglichkeiten. Diese Faktoren veranlassen qualifizierte und talentierte Arbeitskräfte, die Herkunftsländer zu verlassen, um Orte zu finden, die bessere Möglichkeiten bieten. Organisatorischer und industrieller Brain Drain ist in der Regel ein Nebenprodukt einer sich schnell entwickelnden Wirtschaftslandschaft, in der Unternehmen und Branchen, die nicht in der Lage sind, mit den technologischen und gesellschaftlichen Veränderungen Schritt zu halten, ihre besten Arbeitskräfte an diejenigen verlieren, die es können.

Beispiel aus der Praxis für Brain Drain

Seit 2019 ist der Brain Drain eine bedeutende Folge der anhaltenden Schuldenkrise Puerto Ricos. Insbesondere die Abwanderung qualifizierter Mediziner hat die Insel hart getroffen. Während fast die Hälfte der Einwohner von Puerto Rico Medicare oder Medicaid erhält, erhält die Insel deutlich weniger Bundesmittel, um diese Programme zu bezahlen, als ähnlich große Staaten auf dem Festland wie Mississippi.1 Dieser Mangel an Finanzmitteln in Verbindung mit der schwierigen finanziellen Situation der Insel schließt ihre Fähigkeit aus, Ärzten, Krankenschwestern und anderem medizinischen Personal eine wettbewerbsfähige Entschädigung anzubieten. Infolgedessen verlassen solche Fachleute die Insel massenhaft, um lukrativere Möglichkeiten auf dem Festland zu erhalten. In einem Bericht von CBS diskutiert die Nachrichtenagentur einige persönliche Fälle, darunter die Geschichte von Damarys Perales, der als Buchhalter im Gesundheitsamt von Puerto Rico arbeitete. Darüber hinaus wurde der Braindrain des Landes durch den Hurrikan Maria, der am 20. September 2017 in Puerto Rico landete, noch verstärkt, was einen noch größeren Anreiz zur Auswanderung schaffte.