Geliehene Dienerregel
Was ist die Borrowed Servant Rule?
Die Leiharbeiterregel ist eine Rechtslehre, die besagt, dass ein Arbeitgeber für die Handlungen eines Zeitarbeitnehmers haftbar gemacht werden kann.
Die zentralen Thesen
- Leiharbeiterregel ist eine Rechtslehre, nach der ein Arbeitgeber für die Handlungen eines Zeitarbeitnehmers haftbar gemacht wird. Es wird hauptsächlich bei Schadensersatzansprüchen für Arbeitnehmer verwendet.
- Die Versicherungsbranche verwendet die Antworten auf drei im Entschädigungsgesetz von Larson detailliert beschriebene Fragen, um die Entschädigungspflicht zu bestimmen.
Die Regel des ausgeliehenen Dieners verstehen
Die Leiharbeiterregel verlagert die Haftung vom regulären Arbeitgeber des Arbeitnehmers auf den Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer vorübergehend ausleiht. Der Zeitarbeitgeber, auch Sonderarbeitgeber genannt, ist für die Leitung der Arbeit des entliehenen Arbeitnehmers verantwortlich, und der entliehene Arbeitnehmer erbringt Dienstleistungen für den Sonderarbeitgeber und nicht für seinen regulären Arbeitgeber. Der Zeitarbeitgeber ist somit für die Handlungen des Arbeitnehmers verantwortlich.
Haftung für ausgeliehene Bedienstete
Der Leiter eines Blumengeschäfts stellt beispielsweise fest, dass das Unternehmen nicht alle Bestellungen rechtzeitig liefern kann, weil es den LKW nicht mit dem Personal beladen kann, das ihm zur Verfügung steht. Der Manager fragt den Süßwarenladen-Manager nebenan, ob er ein paar Mitarbeiter für einen Tag entbehren könnte. Beim Beladen des Lieferwagens rutscht einer der ausgeliehenen Mitarbeiter aus und wird verletzt. Auch wenn es sich bei dem verletzten Arbeitnehmer nicht um einen festangestellten Arbeitnehmer handelt, kann der Florist für den Schaden haftbar gemacht werden, da zwischen dem Floristen und dem entliehenen Arbeitnehmer ein stillschweigender – wenn auch befristeter – Vertrag bestand. Der Süßwarenladen, in dem der Arbeitnehmer normalerweise arbeitet, haftet nicht.
Eine verwandte Lehre wird der Kapitän der Schiffslehre genannt. Diese Doktrin besagt, dass der Vorgesetzte in einem besonderen Leiharbeitsverhältnis des Arbeitgebers für die Handlungen des entliehenen Arbeitnehmers verantwortlich ist, auch wenn der Vorgesetzte den Arbeitnehmer nicht direkt überwacht. Der Manager kann sich beispielsweise in einem anderen Raum oder außerhalb des Unternehmens befinden, wenn der ausgeliehene Mitarbeiter verletzt wird.
Regel für geliehene Diener in Aktion
Die geliehene Diener Regel wird am häufigsten in gesehenen Arbeitern Entschädigung Versicherungsansprüchen.
Eine Rechtsfrage, die Unternehmer oft überrascht. Wie, so meinen sie, könnten sie für die Fahrlässigkeit eines Arbeiters verantwortlich gemacht werden, dem sie keine Löhne zahlen, Steuern einbehalten, Leistungen gewähren – jemand, der tatsächlich bei einer anderen Partei beschäftigt ist, zu der sie keine Verbindung haben?
Die Gerichte haben entschieden, dass dies bei entliehenen Bediensteten der Fall ist, sofern dem Geschäftsinhaber ein vertragliches Recht eingeräumt wird, sowohl die Arbeit als auch die Art und Weise, wie sie vom entliehenen Bediensteten ausgeführt wird, zu kontrollieren und dass die Kontrolle tatsächlich ausgeübt wird. Im obigen Beispiel ist die Regel erfüllt, wenn der Besitzer des Blumenladens auf die Blumen und den Lastwagen zeigt und den geliehenen Diener mit der Lieferung von Valentinstagslieferungen beauftragt.
Bestimmung der Regel für ausgeliehene Diener
Die Versicherungswirtschaft verwendet typischerweise die Antworten auf drei Fragen, um die Angemessenheit der Versicherungshaftung für den speziellen Arbeitgeber zu bestimmen. Diese drei Fragen werden in Larsons Compensation Law detailliert beschrieben, dem maßgeblichen Text, der in den meisten Fällen für die Arbeitnehmerentschädigung verwendet wird. Die Fragen lauten wie folgt:
- Hat der Arbeitnehmer mit dem besonderen Arbeitgeber einen ausdrücklichen oder stillschweigenden Mietvertrag abgeschlossen? Hat sich der direkte Arbeitgeber im Wesentlichen freiwillig gemeldet oder den Arbeitnehmer angewiesen, für den besonderen Arbeitgeber zu arbeiten, und hat der Arbeitnehmer einer solchen Abtretung zugestimmt;
- Ist die geleistete Arbeit im Wesentlichen die des besonderen Arbeitgebers (wie im Rahmen des Kontrollrechts erörtert); und
- Hat der besondere Arbeitgeber das Recht, die Einzelheiten der Arbeit zu kontrollieren?