Leistungszulage
Was ist eine Leistungszulage?
Ein Leistungszuschuss ist Geld, das ein Unternehmen oder eine Regierungsbehörde einem Mitarbeiter für einen bestimmten Zweck zur Verfügung stellt, beispielsweise für Transportkosten, Gesundheitskosten oder ein flexibles Ausgabenkonto. Den Arbeitnehmern verwaltete Leistungszulagen können über die reguläre Gehaltsabrechnung verteilt werden.
So funktioniert die Leistungszulage
Arbeitgeber können eine Leistungszulage nutzen, um Arbeitnehmern die Flexibilität zu geben, ein Leistungspaket zusammenzustellen, das ihren Bedürfnissen am besten entspricht. Anstatt beispielsweise allen Arbeitnehmern einen bestimmten Gesundheitsplan aufzuerlegen, könnte der Arbeitgeber beispielsweise einen Basisplan plus Leistungszulage anbieten.
Die Arbeitgeber könnten eine Leistungszulage einrichten, die auch die Deckung von Wellnessprogrammen wie Mitgliedschaft in Fitnessstudios umfasst, die zur allgemeinen Gesundheit des Arbeitnehmers beitragen. Der Arbeitnehmer könnte den Leistungszuschuss für zusätzliche Leistungen wie eine Zahnversicherung oder eine Absicherung für Angehörige verwenden.
Die zentralen Thesen
- Ein Arbeitgeber kann seinen Arbeitnehmern eine Leistungszulage für einen bestimmten Zweck gewähren, beispielsweise für Kinderbetreuung, Transport, Lebensversicherung oder Gesundheitsleistungen.
- Die Leistungszulagen werden über die reguläre Gehaltsabrechnung eines Unternehmens verteilt.
- Arbeitgeber verwenden häufig eine Leistungszulage, um es den Mitarbeitern zu ermöglichen, ein nützliches Leistungspaket anstelle eines einheitlichen Plans zu erstellen.
- Arbeitgeber können auch einen steuerfreien Erstattungsplan anbieten, um ihren Arbeitnehmern eine Leistungszulage zu gewähren.
Arbeitgeber könnten ihren Mitarbeitern auch gestatten, eine Leistungszulage für Lebensversicherungen, Invalidenversicherungen, Sehhilfen oder eine Reihe anderer Leistungen zu zahlen. So erhalten Mitarbeiter maßgeschneiderte Leistungen und Arbeitgeber können ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket anbieten, das ihnen hilft, Top-Talente zu rekrutieren und zu halten.
So sind Leistungszulagen strukturiert
Kleine Unternehmen, die möglicherweise nicht über die Ressourcen verfügen, ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung und andere Leistungspläne anzubieten, können eine Leistungszulage als Option nutzen, um ihren Mitarbeitern Zugang zu Versicherungsschutz zu verschaffen.
Leistungszulagen können auf verschiedene Arten angeboten werden. Arbeitgeber können steuerpflichtige Stipendien schaffen, indem sie Mitarbeitern steuerpflichtige Gehaltserhöhungen gewähren. Dies gibt dem Arbeitnehmer ein festes Stipendium für den Kauf von Krankenversicherungen. Der Arbeitnehmer erhält das Geld unabhängig davon, ob er es für die Beschaffung von Krankenversicherungen verwendet. In der Regel erhält der Arbeitnehmer ein Formular, in dem angegeben ist, wie viel des Stipendiums mit seiner Steuererklärung als Einkommen ausgewiesen werden soll.
Leistungszulagen helfen Arbeitgebern, maßgeschneiderte und wettbewerbsfähige Leistungspakete zu erstellen, die ihnen helfen können, ihre besten Mitarbeiter zu halten.
Unternehmen können auch einen steuerfreien Erstattungsplan anbieten, um eine Leistungszulage zu gewähren. Bei dieser Option erhält der Arbeitnehmer einen Festbetrag zur Einzahlung in die Krankenversicherung; die Mittel werden jedoch nur ausgezahlt, wenn die Versicherung abgeschlossen wird. Um den Zuschuss zu erhalten, muss der Arbeitnehmer nachweisen, dass er für sich selbst eine Krankenversicherung abgeschlossen hat. Die Erstattungen werden ihnen dann steuerfrei gewährt.
Besondere Überlegungen
Zusammen mit der Leistungszulage kann ein Arbeitgeber eine Partei benennen, die als Krankenversicherungsmakler fungiert, um den Mitarbeitern bei der Auswahl eines Plans zu helfen.
Einige Arbeitgeber haben in der Vergangenheit möglicherweise Arbeitnehmern ohne formellen Plan Leistungszulagen für die Krankenversicherung gezahlt, aber diese Praktiken standen nicht im Einklang mit den Reformen des Gesetzes über erschwingliche Pflege .