Methode der Leistungszuweisung
Was ist die Methode der Leistungszuweisung?
Einige Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Altersrenten anbieten, entscheiden sich dafür, diese über die Leistungszuweisungsmethode zu finanzieren. Bei diesem System zahlen die Mitarbeiter einen Teil ihres Gehalts in den Fonds ein, während das Unternehmen eine einmalige jährliche Zahlung leistet. Diese Zahlung kann ein fester Dollarbetrag oder ein Prozentsatz des Gehalts sein.
Sowohl der Arbeitnehmerbeitrag als auch die Gegenleistung des Unternehmens fließen in einen Fonds, der in langfristige Vermögenswerte investiert wird.
Die zentralen Thesen
- Ein Unternehmen, das eine Pensionsleistung anbietet, muss Geld für deren Auszahlung mit einer von mehreren akzeptierten Methoden bereitstellen.
- Bei der Leistungszuweisungsmethode werden die von Arbeitgebern und Arbeitnehmern eingezahlten Gelder in einen Fonds eingezahlt, der angelegt wird, um die Leistung auf der ganzen Linie zu zahlen.
- Im Gegensatz dazu schätzt eine Kostenverteilungsmethode die Gesamtkosten der geschuldeten Leistungen und stellt diesen Betrag beiseite.
Die Methode der Leistungszuweisung verstehen
Aus den gemeinsamen Zahlungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer wächst im Laufe der Zeit ein Pensionsfonds, der in Form einer monatlichen Rentenzahlung an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird.
In praktisch jedem Pensionsplan basiert die Leistung, die jeder Rentner erhält, auf dem Gehalt des Mitarbeiters im Zeitverlauf. Die bestbezahlten Renten werden von Führungskräften auf den höchsten Vergütungsstufen und denen mit den meisten Dienstjahren oder beidem geschuldet. In der Regel gibt es eine Sperrfrist, sodass Arbeitnehmer, die nur kurze Zeit im Job bleiben, möglicherweise keine Rente erhalten.
In der Regel wird die Rente als lebenslange Leibrente monatlich gezahlt. Bei der Leistungsverteilungsmethode werden Zahlungen für jedes Dienstjahr an den Arbeitgeber geleistet.
Die Einzelheiten der Leistungszuweisungsmethode jedes Unternehmens sind in der Regel im Personalvorsorgeplan des Unternehmens enthalten.
Überlegungen zur Leistungszuweisungsmethode
Ein Unternehmen, das die Leistungszuweisungsmethode anwendet, muss berücksichtigen, dass die Kosten für die Finanzierung des Pensionsplans von Jahr zu Jahr stetig steigen, zumindest für bestimmte Segmente seiner Mitarbeiterbevölkerung. Diese Kosten können durch die Leistungsverteilungsmethode vergrößert werden.
Die Mitgliedschaft für die meisten Pläne ist jedoch offen und neue Mitglieder treten regelmäßig bei. Der Schlüssel ist, ein Gleichgewicht zu halten. Solange das Durchschnittsalter der Arbeitnehmer relativ stabil ist, gleichen die niedrigen Kosten jüngerer Mitglieder die hohen Kosten älterer Arbeitnehmer aus und halten die Beitragssätze relativ konstant.
Bei ansonsten gleichen Bedingungen führen Leistungszuweisungsmethoden in der Regel zu einem geringeren Finanzierungsniveau als Methoden zur Kostenzuweisung.
Kostenzuordnungsmethoden
Kostenverteilungsmethoden betrachten die Gesamtkosten der Leistungen, wie auch immer sie abgegrenzt werden, als einen Betrag, der gleichmäßig auf alle Dienstjahre verteilt wird.
Bei der Gesamtkostenmethode wird beispielsweise typischerweise der Barwert der Leistungen abzüglich des Vermögenswerts verwendet und der überschüssige Betrag über die zukünftige Gehaltsliste der Teilnehmer verteilt.
Aggregatkostenmethoden berücksichtigen die gesamte Gruppe, wobei die Kosten des Plans als Prozentsatz der jährlichen Gehaltsabrechnung berechnet werden. Der Prozentsatz wird jährlich angepasst, wenn versicherungsmathematische Gewinne oder Verluste auftreten.