Leistungszuweisungsmethode
Was ist die Leistungszuweisungsmethode?
Einige Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Altersrenten anbieten, finanzieren diese über die Leistungszuweisungsmethode. In diesem System tragen die Mitarbeiter einen Teil ihres Gehalts zum Fonds bei, während das Unternehmen eine einzige jährliche Zahlung leistet. Diese Zahlung kann ein fester Dollarbetrag oder ein Prozentsatz des Gehalts sein.
Sowohl der Arbeitnehmerbeitrag als auch die entsprechende Zahlung des Unternehmens fließen in einen Fonds, der in langfristige Vermögenswerte investiert ist.
Die zentralen Thesen
- Ein Unternehmen, das eine Rentenleistung anbietet, muss Geld für die Zahlung vorsehen, und zwar nach einer von mehreren anerkannten Methoden.
- Bei der Leistungszuweisungsmethode wird das von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einen Fonds eingebrachte Geld beiseite gelegt, das investiert wird, um die Leistung später zu zahlen.
- Im Gegensatz dazu schätzt eine Kostenzuordnungsmethode die Gesamtkosten der geschuldeten Leistungen und sieht diesen Betrag vor.
Grundlegendes zur Leistungszuweisungsmethode
Im Laufe der Zeit entwickeln sich die gemeinsamen Zahlungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu einer Pensionskasse, die in Form von monatlichen Rentenzahlungen an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird.
In praktisch jedem Pensionsplan basiert die Leistung, die jeder Rentner erhält, auf dem Gehalt des Arbeitnehmers im Laufe der Zeit. Die bestbezahlten Renten sind den Führungskräften mit den höchsten Vergütungsniveaus und denjenigen zu verdanken, die die meisten Dienstjahre geleistet haben, oder beiden. In der Regel gibt es eine Sperrfrist, sodass Mitarbeiter, die nur kurze Zeit am Arbeitsplatz bleiben, möglicherweise keine Rente erhalten.
In der Regel wird die Rente als monatliche Rente für das Leben gezahlt. Bei Verwendung der Leistungszuweisungsmethode werden Zahlungen für jedes Dienstjahr an den Arbeitgeber geleistet.
Die Einzelheiten für die Leistungszuweisungsmethode jedes Unternehmens werden in der Regel im Personalvorsorgeplan des Unternehmens behandelt.
Überlegungen zur Leistungszuweisungsmethode
Ein Unternehmen, das die Leistungszuweisungsmethode anwendet, muss berücksichtigen, dass die Kosten für die Finanzierung des Pensionsplans von Jahr zu Jahr stetig steigen werden, zumindest für bestimmte Segmente seiner Mitarbeiterbevölkerung. Diese Kosten können durch die Methode der Leistungszuweisung vergrößert werden.
Die Mitgliedschaft für die meisten Pläne ist jedoch offen und neue Mitglieder treten regelmäßig bei. Der Schlüssel ist, ein Gleichgewicht zu halten. Solange das Durchschnittsalter der Arbeitnehmer relativ stabil ist, gleichen die niedrigen Kosten jüngerer Mitglieder die hohen Kosten älterer Arbeitnehmer aus und halten die Beitragssätze relativ konstant.
Wenn alle Dinge gleich sind, führen die Methoden zur Leistungszuweisung in der Regel zu niedrigeren Finanzierungsniveaus als die Methoden zur Kostenzuweisung.
Kostenzuordnungsmethoden
Bei den Kostenzuordnungsmethoden werden die Gesamtkosten der Leistungen, jedoch aufgelaufen, als ein Betrag betrachtet, der allen Dienstjahren gleichermaßen zugeordnet werden muss.
Beispielsweise verwendet die Gesamtkostenmethode in der Regel den Barwert der Leistungen abzüglich des Vermögenswerts und verteilt den Überschussbetrag auf die künftige Gehaltsabrechnung der Teilnehmer.
Bei den Gesamtkostenmethoden wird die gesamte Gruppe berücksichtigt, wobei die Kosten des Plans als Prozentsatz der jährlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung berechnet werden. Der Prozentsatz wird jährlich angepasst, wenn versicherungsmathematische Gewinne oder Verluste vorliegen.