Grundgehalt
Was ist Grundlohn?
Das Grundgehalt ist das Anfangsgehalt, das einem Mitarbeiter gezahlt wird, ohne Zusatzleistungen, Boni oder Gehaltserhöhungen. Es ist der Vergütungssatz, den ein Mitarbeiter im Austausch für Dienstleistungen erhält. Das Grundgehalt eines Mitarbeiters kann als Stundensatz oder als Wochen, Monats- oder Jahresgehalt ausgedrückt werden.
Die zentralen Thesen
- Das Grundgehalt ist der Standardlohnsatz eines Mitarbeiters, der keine Zusatzleistungen, Boni, Gehaltserhöhungen oder andere Vergütungen umfasst.
- Das Grundgehalt kann als Stundensatz oder als Jahresgehalt ausgedrückt werden.
- Die Berechnungen des Jahresgehalts umfassen die Posten, die nicht in der Berechnung der Basisbucht enthalten sind, nämlich Leistungen, Boni, Gehaltserhöhungen und Überstunden.
Grundgehalt verstehen
Die Grundvergütung umfasst nicht alle Formen der Vergütung; So sind beispielsweise Schichtgehälter, Entgelt für Bereitschaftsdienst, Entgelt für Sondereinsätze und anreizbasierte Entgelte in der Regel vom Grundentgelt ausgeschlossen. Als allgemeine Regel gilt, dass das Grundgehalt eines Arbeitnehmers der Mindestbetrag ist, den er während eines bestimmten Lohnzeitraums erwarten sollte, ausgenommen zusätzliche finanzielle oder materielle Entschädigungen, die den Gesamtlohn über dieses Niveau hinaus erhöhen können.
Besondere Überlegungen
Die Grundgehaltssätze variieren stark zwischen den Berufen. Im Allgemeinen zahlen Berufe, die eine fortgeschrittene Ausbildung und spezielle Fähigkeiten erfordern, höhere Basissätze als Berufe, die grundlegende Fähigkeiten erfordern. In wettbewerbsintensiven Bereichen bieten Arbeitgeber oft attraktive Grundgehaltssätze, um hochqualifizierte Bewerber zu rekrutieren.
Neben der Zahlung hoher Grundgehälter können Unternehmen potenzielle Mitarbeiter mit zusätzlichen Vergünstigungen umwerben, darunter ein großzügiges Leistungspaket, eine Altersvorsorge, Boni, Anlageoptionen und materielle Prämien wie ein Firmenfahrzeug oder bezahlte Urlaubsreisen. Diese Extras können die Wahrscheinlichkeit eines Unternehmens, erstklassiges Personal einzustellen und zu halten, erheblich erhöhen.
Arten der Grundvergütung
Angestellte vs. Angestellte auf Stunden
Im Gegensatz zu stündlichen Mitarbeitern, die für die genaue Anzahl der Stunden, die sie in einer Gehaltsperiode arbeiten, vergütet werden, wird von einem Angestellten normalerweise erwartet, dass er eine Mindestanzahl von Stunden im Austausch für sein Grundgehalt arbeitet. Einige Unternehmen verlangen nicht, dass Angestellte ihre Stunden im Auge behalten.
Viele Arbeitnehmer, die ein Grundgehalt beziehen, sind von den Bundesarbeitsgesetzen zur Überstundenvergütung ausgenommen. Folglich erhalten sie keine Überstundenvergütung, wenn sie mehr als die vom Arbeitgeber vorgeschriebene Mindestarbeitszeit arbeiten. Einige Positionen erfordern möglicherweise erheblich mehr Arbeitsstunden als die typische 40-Stunden-Arbeitswoche.
Einige Gehaltsempfänger, die 47.476 USD pro Jahr oder weniger verdienen, haben Anspruch auf Überstundenvergütung für alle Stunden, die während einer Woche über 40 gearbeitet werden.
Basis vs. Jahreslohn
Während die Grundvergütung die im Rahmen der Beschäftigung erhaltene Zusatzvergütung ausschließt, berücksichtigt der Jahreslohn das tatsächliche Einkommen im Jahresverlauf. Die Jahresvergütung kann deutlich höher als die Grundvergütung sein, da sie Boni, Überstunden, Zusatzleistungen oder Prämien beinhalten kann.
Der Jahreslohn berücksichtigt auch alle Beträge, die ein Arbeitgeber für die Kranken, Zahn- und Lebensversicherungen eines Arbeitnehmers zahlt. Die Summe dieser Prämien wird zusammen mit anderen Vergütungsformen wie Überstunden oder Prämien auf den Basistarif addiert, um die tatsächlich in einem Kalenderjahr erhaltenen Entgelte zu berechnen.