Plan für die automatische Registrierung

Was ist ein automatischer Registrierungsplan?

Ein Auto-Enrollment-Plan ist ein Altersvorsorgeplan, in den Mitarbeiter automatisch eingeschrieben werden, um für jeden Gehaltsscheck einen bestimmten Betrag ihres Gehalts beizusteuern. Bei automatischen Registrierungsplänen muss der Mitarbeiter keine Maßnahmen ergreifen oder ausdrücklich der Teilnahme an einem vom Arbeitgeber gesponserten Pensionsplan wie einem 401 (k) zustimmen.

Bei solchen Plänen entscheidet der Arbeitgeber, welcher Prozentsatz des Gehaltsschecks des Arbeitnehmers automatisch auf ein Rentenkonto eingezahlt wird – normalerweise 3 % – und entscheidet auch, ob dieser Prozentsatz jedes Jahr erhöht wird, vielleicht um 1 % pro Jahr, bis der Arbeitnehmer 10 % einbringt..

So funktioniert ein Plan für die automatische Registrierung

Automatische Einschreibungspläne sollen die Zahl der Arbeitnehmer erhöhen, die für den Ruhestand sparen. Während viele Arbeitgeber Altersvorsorgepläne eingerichtet haben, verlangen diese Pläne normalerweise, dass der Arbeitnehmer sich einwählt und den Prozentsatz seines Gehaltsschecks wählt, den sein Arbeitgeber in die Altersvorsorge investieren soll.

Viele Mitarbeiter unternehmen diesen Schritt nicht und verpassen daher die Arbeitgeberbeiträge, wenn sie angeboten werden, und sie legen nicht genug für den Ruhestand beiseite.

Ein Bericht der Investment-Management-Firma Vanguard aus dem Jahr 2018 ergab, dass unter den von ihr verwalteten arbeitgebergesponserten Altersvorsorgeplänen die automatische Einschreibung die Beteiligung von Arbeitnehmern mit geringem Einkommen, jungen Arbeitnehmern und Minderheitenangehörigen sowie die Beteiligung aller an Pensionsplänen deutlich erhöht hat Angestellte.

Entscheidung des Arbeitgebers zur Einführung der automatischen Registrierung

Arbeitgeber könnten sich für eine automatische Registrierung entscheiden, um die Teilnahme ihrer Mitarbeiter an der Altersvorsorge zu erhöhen. Wenn dies der Fall ist, müssen sie auch eine Standardanlage für die Beiträge der Mitarbeiter zur Altersvorsorge wählen. Arbeitgeber können ihre Treuhandhaftung begrenzen, indem sie Lebenszyklusfonds oder ausgewogene Fonds wählen, die den Mitarbeitern helfen sollen, eine ausreichende Kapitalrendite zu erzielen, um in den Ruhestand zu treten, während sie das für ihr Alter angemessene Risiko eingehen.

Auch bei der automatischen Registrierung haben Mitarbeiter oft viele Wahlmöglichkeiten, wie ihr Geld investieren kann. Sie müssen nicht in der Default-Option investiert bleiben und können zukünftige Beiträge auch in eine andere Option lenken. Sie können auch ihren Standardbeitragsbetrag ändern, den Prozentsatz, der von jedem Gehaltsscheck einbehalten wird, oder die Beitragszahlung ganz ablehnen.

Neben ihren Mitarbeitern helfen, für einen anderen Anreiz Arbeitgeber die automatische Registrierung zu wählen ist, dass es die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass in dem Fall, dass die IRS des Unternehmens in den Ruhestand Programm prüft, die IRS wird feststellen, dass der Plan den Nichtdiskriminierungsregeln entspricht, die Arbeitgeber befolgen müssen, wenn sie Altersvorsorgepläne anbieten.