Automatischer Registrierungsplan
Was ist ein automatischer Registrierungsplan?
Ein Plan für die automatische Registrierung ist ein Altersvorsorgeplan, bei dem Mitarbeiter automatisch registriert werden, um bei jedem Gehaltsscheck einen bestimmten Betrag ihres Gehalts beizutragen. Bei automatischen Registrierungsplänen muss der Mitarbeiter keine Maßnahmen ergreifen oder ausdrücklich der Teilnahme an einem vom Arbeitgeber gesponserten Pensionsplan wie einem 401 (k) zustimmen.
In solchen Plänen entscheidet der Arbeitgeber, welcher Prozentsatz des Gehaltsschecks des Arbeitnehmers automatisch auf ein Rentenkonto überwiesen wird – normalerweise 3% – und entscheidet auch, ob dieser Prozentsatz jedes Jahr erhöht werden soll, möglicherweise um 1% pro Jahr, bis der Arbeitnehmer 10% beisteuert.
Funktionsweise eines automatischen Registrierungsplans
Automatische Einschreibungspläne sollen die Anzahl der Arbeitnehmer erhöhen, die für den Ruhestand sparen. Während viele Arbeitgeber Altersvorsorgepläne eingerichtet haben, muss der Arbeitnehmer bei diesen Plänen in der Regel entscheiden, wie viel Prozent seiner Gehaltsschecks sein Arbeitgeber in die Altersvorsorge einbeziehen soll.
Viele Mitarbeiter unternehmen diesen Schritt nicht und verpassen daher die Arbeitgeberbeiträge, wenn sie angeboten werden, und sie legen nicht genug für den Ruhestand beiseite.
In einem Bericht der Investment-Management-Firma Vanguard aus dem Jahr 2018 wurde festgestellt, dass unter den von Arbeitgebern gesponserten Pensionsplänen, die von ihr verwaltet wurden, die automatische Registrierung die Teilnahme von einkommensschwachen Mitarbeitern, jungen Mitarbeitern und Mitarbeitern von Minderheiten sowie die Teilnahme von Pensionsplänen an allen signifikant erhöhte Angestellte.
Entscheidung des Arbeitgebers zur automatischen Registrierung
Arbeitgeber könnten sich für eine automatische Registrierung entscheiden, um die Teilnahme ihrer Mitarbeiter an der Altersvorsorge zu erhöhen. Wenn sie dies tun, müssen sie auch eine Standardinvestition für die Pensionsplanbeiträge der Mitarbeiter auswählen. Arbeitgeber können ihre Treuhandhaftung begrenzen, indem sie Lebenszyklusfonds oder ausgewogene Fonds wählen, die den Mitarbeitern helfen sollen, eine ausreichende Kapitalrendite zu erzielen, um in den Ruhestand zu treten, während sie das für ihr Alter angemessene Risiko eingehen.
Selbst bei der automatischen Registrierung haben Mitarbeiter häufig viele Möglichkeiten, wie ihr Geld entscheiden kann, wie ihr Geld angelegt wird. Sie müssen nicht in die Standardoption investiert bleiben und können künftige Beiträge auch auf eine andere Option lenken. Sie können auch ihren Standardbeitragsbetrag, den Prozentsatz, der von jedem Gehaltsscheck einbehalten wird, ändern oder den Beitrag insgesamt ablehnen.
Neben ihren Mitarbeitern helfen, für einen anderen Anreiz Arbeitgeber die automatische Registrierung zu wählen ist, dass es die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass in dem Fall, dass die IRS des Unternehmens in den Ruhestand Programm prüft, die IRS wird feststellen, dass der Plan den Nichtdiskriminierungsregeln entspricht, die Arbeitgeber befolgen müssen, wenn sie Pensionspläne anbieten.