Sind Nebenleistungen direkte oder indirekte Kosten?

Fast jede nicht gehaltsabhängige Leistung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer gewährt, gilt als „Nebenleistung“.

Diese Leistungen können eine Versicherung, einen Firmenwagen oder einen Mitarbeiterrabatt usw. umfassen. Obwohl es einige Ausnahmen gibt, sind Nebenleistungen in der Regel direkte Kosten für das Unternehmen in Bezug auf die Buchhaltung, solange sie auf konsistenter Basis dem direkten Personal zuzuordnen sind.

Eineine direkt Kosten sind im Großen und Ganzen wie alle Kosten definiert, die auf eine genaue Art und Weise, wie Löhne, Material, Lieferungen, Beratungsleistungen und Nebenleistungen zu einem bestimmten Elemente zugeordnet werden können. Indirekte Kosten sind einfach alle Kosten, die nicht direkt sind. Wenn Sie verschiedene Arten von gemeinsamen Nebenleistungen untersuchen, sollten Sie erkennen können, dass die meisten dieser Leistungen direkt und spezifisch zuordenbare Kosten verursachen.

Zu den üblichen Nebenleistungen gehören gruppenbezogene Lebensversicherungen und Bildungsbeihilfen, die Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten einem Arbeitnehmer bis zu einer bestimmten Jahresgrenze steuerfrei anbieten können. Verpflegungs- und Sportprogramme/-einrichtungen sind ebenfalls übliche Nebenleistungen und lassen sich relativ leicht einem bestimmten Programm zuordnen.

In Fällen, in denen es schwierig ist, einen Nutzen einem bestimmten Projekt oder Programm zuzuweisen, kann es erforderlich sein, ihn als indirekte Kosten zu betrachten, obwohl dies selten vorkommt. Nebenleistungen für Verwaltungs- und Sachbearbeiter können beispielsweise als indirekte Kosten klassifiziert werden.

Kosten, die für denselben Zweck anfallen, sollten einheitlich behandelt werden. Wenn die Kosten einer bestimmten Nebenleistung als direkt angesehen werden, müssen alle ähnlichen Kosten danach als dieselben betrachtet werden. (Weitere Informationen finden Sie unter „ Was sind einige Beispiele für allgemeine Nebenleistungen? “)