Sind Fransen Vorteile direkte oder indirekte Kosten?

Fast jede Nicht-Gehaltsleistung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer gewährt, wird als „Nebenleistung“ betrachtet.

Diese Leistungen können Versicherungen, einen Firmenwagen oder einen Mitarbeiterrabatt usw. umfassen. Obwohl es einige Ausnahmen gibt, sind Nebenleistungen in der Regel direkte Kosten für das Unternehmen in Bezug auf die Rechnungslegung, sofern sie auf konsistenter Basis direkten Arbeitskräften zugewiesen werden können.

Unter direkten Kosten werden im Allgemeinen alle Kosten verstanden, die einem bestimmten Artikel genau zugeordnet werden können, z. B. Löhne, Materialien, Lieferungen, Beratungsleistungen und Nebenleistungen. Indirekte Kosten werden einfach als nicht direkte Kosten betrachtet. Wenn Sie verschiedene Arten gemeinsamer Nebenleistungen untersuchen, sollten Sie feststellen können, dass für die meisten dieser Leistungen Kosten anfallen, die direkt und spezifisch zugewiesen werden können.

Zu den allgemeinen Nebenleistungen zählen Gruppenlebensversicherungsschutz und Bildungsunterstützung, die Arbeitgeber in den USA einem Arbeitnehmer bis zu einer bestimmten jährlichen Grenze steuerfrei anbieten können. Lebensmittel- und Sportprogramme / -einrichtungen sind ebenfalls häufige Nebenleistungen und sowohl relativ einfach zu berücksichtigen als auch einem bestimmten Programm zuzuordnen.

In Fällen, in denen es schwierig ist, einen Nutzen einem bestimmten Projekt oder Programm zuzuweisen, kann es erforderlich sein, ihn als indirekte Kosten zu betrachten, obwohl dies selten vorkommt. Nebenleistungen für Verwaltungs- und Büroangestellte können beispielsweise als indirekte Kosten eingestuft werden.

Kosten, die für denselben Zweck anfallen, sollten einheitlich behandelt werden. Wenn die Kosten einer bestimmten Nebenleistung als direkt betrachtet werden, müssen ähnliche Kosten danach als gleich angesehen werden. (Weitere Informationen finden Sie unter “ Was sind einige Beispiele für allgemeine Nebenleistungen? „)