Eignungsprüfung
Was ist ein Eignungstest?
Ein Eignungstest ist eine Prüfung, mit der die Fähigkeiten oder Neigungen einer Person bestimmt werden, in einer bestimmten Aktivität erfolgreich zu sein. Eignungstests gehen davon aus, dass Personen inhärente Stärken und Schwächen haben und aufgrund ihrer angeborenen Eigenschaften eine natürliche Neigung zum Erfolg oder Misserfolg in bestimmten Bereichen haben.
Beachten Sie, dass ein Eignungstest weder Wissen noch Intelligenz testet; nur eine bestimmte Fähigkeit oder Neigung. Daher ist es kein Test, für den eine Person lernen kann.
Die zentralen Thesen
- Ein Eignungstest wird verwendet, um die Fähigkeiten einer Person zu bestimmen und zu beurteilen, wie sie wahrscheinlich in einem Bereich abschneiden wird, in dem sie keine Vorbildung oder Kenntnisse hat.
- Schulen verwenden Eignungstests, um festzustellen, ob Schüler zu höheren Einstufungsklassen oder bestimmten Studienrichtungen, wie etwa Ingenieurwissenschaften oder einer Fremdsprache, neigen.
- In der Arbeitswelt verwenden die Personalabteilungen einiger Unternehmen Berufseinstufungstests, um die Stärken und Schwächen eines potenziellen Kandidaten zu ermitteln.
Den Eignungstest verstehen
Eine Eignungsprüfung von Personen getroffen werden kann, die Arten von zu bestimmen, Karrieren, die eine gute Partie für ihre Fähigkeiten und Interessen sind. In ähnlicher Weise können High-School-Studenten einen Eignungstest ablegen, wenn sie darüber nachdenken, was ein geeigneter Studiengang wäre oder ob ein College die beste Wahl für sie ist.
Eignungstests sowie Persönlichkeitstests können nützlich sein, um Fähigkeiten und Fertigkeiten zu bestimmen, die bei einer Bewerbung in einem Lebenslauf oder Anschreiben hervorzuheben sind.
Arten von Eignungstests
Eignungsprüfungen
Einige Schulen führen Eignungstests für Schüler durch, die in der Grundschule beginnen. Zusammen mit Intelligenztests und Leistungstests, die die Beherrschung akademischer Inhalte von Schülern messen, können Eignungstests verwendet werden, um die Einstufung in begabte und talentierte Programme oder andere spezifische Bildungswege zu bestimmen.
Beispielsweise misst der Modern Language Aptitude Test (MLAT) das Potenzial eines Schülers, Fremdsprachen erfolgreich zu beherrschen. Eignungstests können auch dazu beitragen, festzustellen, ob ein Schüler spezielle Bildungsdienste benötigt.
Bei älteren Schülern werden mit Differential Aptitude Tests (DATs) eine Reihe von Fähigkeiten von räumlichen Beziehungen bis hin zum Sprachgebrauch geprüft. Die Ergebnisse können Administratoren dabei helfen, Lehrplanempfehlungen abzugeben.
Berater können hohe Punktzahlen in einem Test für mechanisches Denken verwenden, um beispielsweise einen Studenten zu Kursen zu führen, die ihn auf das Ingenieurwesen oder das Entwerfen eines Studiums am College vorbereiten. Studenten, die in Tests zur Messung von Geschwindigkeit, Genauigkeit und Problemlösung gut abschneiden, können sich für Kurse in Informatik, Finanzen oder anderen Bereichen entscheiden, die Detailgenauigkeit erfordern.
Für eine Person, die sich nicht sicher ist, welche Art von Job sie wollen oder wohin sie als nächstes in ihrer Karriere gehen möchte, kann ein Eignungs- oder Einstufungstest, der auf verschiedenen Websites entweder kostenlos oder gegen eine geringe Gebühr angeboten wird, eine gute Möglichkeit sein, die Grenze einzugrenzen unten Optionen, um eine Auswahl zu treffen.
Berufseinstufungstests
Einige Unternehmen verwenden Eignungstests, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Diese Tests, die Karriere Assessment – Tests genannt werden, Hilfe Humanressourcen Personal erfahren Sie mehr über einen prospektiven Mitarbeiter der Stärken und Schwäche. Karrierebewertungstests können auch innerhalb eines Unternehmens verwendet werden, um Entscheidungen über Beförderungen zu treffen.
Situationsbeurteilungstests sind eine spezielle Art von Berufseignungstests, die helfen können, vorherzusagen, wie ein Mitarbeiter auf bestimmte Situationen am Arbeitsplatz reagieren könnte. Sie werden auch verwendet, um den Kommunikationsstil und die Fähigkeit eines Mitarbeiters zu bewerten, in einem Team zu arbeiten.
Einige situative Beurteilungstests konzentrieren sich speziell auf Karrieren im Kundenservice. Diese Tests analysieren Persönlichkeitsmerkmale, die eine erfolgreiche Interaktion mit der Öffentlichkeit vorhersagen, wie Empathie, Diplomatie und Geduld. Situative Beurteilungstests können auch verwendet werden, um die zukünftige Kompetenz in verkaufsbezogenen Karrieren vorherzusagen.