Definition der Zusatzleistungen - KamilTaylan.blog
18 Juni 2021 9:30

Definition der Zusatzleistungen

Nebenleistungen

Nebenleistungen sind eine sekundäre Art der Krankenversicherung, die verschiedene medizinische Ausgaben abdeckt, die während eines Krankenhausaufenthalts anfallen. Die Definition von Zusatzleistungen bedeutet, dass Ausgaben wie Krankentransport, Blut, Medikamente und medizinische Versorgung wie Bandagen abgedeckt werden können.

Diese Vorteile werden in der Regel über die medizinische Grundversorgung gelegt, sodass sie zusammen erworben werden.

Zusätzliche Vorteile verstehen

Nebenleistungen werden angeboten, um die Ausgaben zu decken, die von vielen vernachlässigt werden, um die Kosten für die Gesundheitsversorgung zu berücksichtigen. Sie werden normalerweise als Multiplikator der täglichen Leistungen des Krankenhauses angegeben. Beispielsweise kann eine Zusatzversicherung das 20-fache dieses täglichen Vorteils abdecken.

Die zentralen Thesen

  • Nebenleistungen sind eine sekundäre Art der Krankenversicherung. Es kümmert sich um verschiedene Arztrechnungen, die sich im Notfall summieren können.
  • Krankenwagenfahrten, Bandagen, Medikamente und andere medizinische Hilfsmittel sind kostspielig, und Zusatzleistungen decken normalerweise diese Kosten.
  • Nebenleistungen sind entweder freiwillige oder arbeitgeberbezogene Leistungen, und der gezahlte Betrag hängt von der Art der Leistung ab.
  • Nebenleistungen haben viele positive Aspekte, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Verwendung von Vorsteuer-Dollars, um diese zu bezahlen, und sie zahlen auch für die Vorsorge.

Gesundheitspläne reichen nicht aus, um die Mitarbeiter gesund zu halten, da sie weiterhin Mund- und Sehhilfen benötigen. Die Deckung der Kosten für diese Versicherungen ist für Unternehmen sinnvoll, da Untersuchungen zeigen, dass Zahn- und Sehpläne wirksame und vorbeugende Instrumente für das Gesundheitswesen sein können, die langfristig die Kosten für medizinische Ansprüche senken können.



Nebenleistungen können Sie vor unerwarteten Kosten im Zusammenhang mit Krankenhausaufenthalten schützen.

Zum Beispiel können frühe Symptome von Bluthochdruck, Diabetes und anderen Krankheiten in einer Augenuntersuchung erkannt werden, bevor sie bei einer körperlichen Untersuchung auftreten.

Die Krankenversicherung bietet auch im Todesfall keinen Einkommensschutz. Dies ist die Domäne der Lebensversicherung – ein weiterer beliebter Unternehmensvorteil. Auch die Gruppenlebensversicherung hat einen hohen Stellenwert. Laut dem globalen Forschungsunternehmen LIMRA haben 9 Millionen Haushalte über ihre Arbeitgeber eine Gruppenlebensversicherung.

Freiwillig gegen Arbeitgeberbeitrag

Nebenleistungen sind entweder freiwillig oder arbeitgeberbeitragend. Bei arbeitgeberbezogenen Nebenleistungen zahlt der Arbeitgeber in der Regel 50 bis 100% der Prämien. Bei freiwilligen Plänen kann der Arbeitgeber 0 bis 49% der Prämien beisteuern.

Durch Lohnabzug zahlen die Arbeitnehmer den nach dem Arbeitgeberbeitrag verbleibenden Prämienbetrag. Wenn ein Mitarbeiter seine Leistungen in Anspruch nimmt, wird ein Anspruch geltend gemacht und die Leistungen werden direkt an den vom Netzbetreiber vertraglich vereinbarten Anbieter oder an das Mitglied gezahlt (sofern kein Netzbetreiber verwendet wird). Bei Lebensversicherungsansprüchen wird der Begünstigte direkt bezahlt (im Todesfall).

Liste der Leistungen von Nebenleistungen für Arbeitgeber

  • Niedrigere FICA Beiträge des Arbeitgebers, wenn das Unternehmen von Abschnitt 125 profitiert, der es den Mitarbeitern ermöglicht, Dollar für diese Leistungen vor Steuern zu zahlen
  • Nebenleistungen verbessern das Ansehen des Arbeitgebers bei den Arbeitnehmern
  • Das Anbieten von Zusatzleistungen macht ein Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger
  • Sie können Dollar vor Steuern verwenden, um Nebenleistungen zu bezahlen
  • Wenn das Risiko auf eine große Gruppe von Menschen verteilt wird, bleiben die Prämien angemessen.
  • Zusatzprodukte entsprechen den Bedürfnissen der Arbeitnehmer nach Zugang zu Dienstleistungen, die für eine gute Lebensqualität wichtig sind
  • Mit zusätzlichen Zahn- und Sehvorteilen erhalten die Mitarbeiter eine vorbeugende Behandlung, nicht nur Pflege, wenn sich ein Problem entwickelt
  • Die Mitarbeiter können beruhigt und sicher sein, was mit Zusatzleistungen und Gruppenversicherungen verbunden ist.