Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen – ADA
Was ist das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen?
Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) ist ein 1990 verabschiedetes Bundesgesetz, das die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen verbietet. Das Gesetz machte es illegal, eine behinderte Person in Bezug auf Beschäftigungsmöglichkeiten, Zugang zu Transportmitteln, öffentlichen Unterkünften, Kommunikation und Regierungsaktivitäten zu diskriminieren. Das Gesetz verbietet privaten Arbeitgebern, staatlichen und lokalen Regierungen, Arbeitsagenturen und Gewerkschaften, Behinderte zu diskriminieren.
Nach dem ADA müssen Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen treffen, damit eine behinderte Person ihre berufliche Tätigkeit ausüben kann.
Die zentralen Thesen
- Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) ist ein Arbeitsgesetz, das 1990 vom Kongress verabschiedet wurde, um die Diskriminierung von Arbeitnehmern mit Behinderungen aller Art am Arbeitsplatz und bei der Einstellung zu verhindern.
- Die ADA gilt für alle Unternehmen mit 15 oder mehr Beschäftigten und umfasst private Unternehmen sowie Arbeitgeber von Bundesstaaten und Kommunen.
- Die ADA hatte auch den Effekt, die Zugänglichkeit und Mobilität für behinderte Menschen zu verbessern, indem behindertengerechte Rampen und andere Unterkünfte an öffentlichen Orten und in Unternehmen vorgeschrieben wurden.
Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen wird erklärt
Das Justizministerium ist für die Durchsetzung des Gesetzes über Amerikaner mit Behinderungen verantwortlich. Das Gesetz hat Autorität über Arbeitgeber, die 15 oder mehr Arbeitnehmer haben. Dies schließt staatliche und lokale Regierungen ein. Drei Hauptabschnitte umfassen die von der ADA eingeführten primären Schutzmaßnahmen.
- Titel I des Gesetzes verbietet die Diskriminierung qualifizierter Personen mit Behinderungen bei Bewerbungsverfahren, Einstellung, Entlassung, beruflichem Aufstieg, Vergütung, Berufsausbildung und anderen Aspekten der Beschäftigung.
- Titel II gilt für staatliche und lokale Behörden. Dieser Teil des Gesetzes erweitert den Schutz vor Diskriminierung weiter auf qualifizierte Personen mit Behinderungen. Titel II verlangt, dass diese Personen angemessenen Zugang zu Dienstleistungen, Programmen und Aktivitäten haben, die von staatlichen Stellen bereitgestellt werden.
- Titel III des Gesetzes verbietet die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen hinsichtlich des Zugangs zu Aktivitäten an öffentlichen Orten. Dies schließt Unternehmen ein, die im Allgemeinen für die Öffentlichkeit zugänglich sind und Restaurants, Schulen, Kindertagesstätten, Kinos, Freizeiteinrichtungen und Arztpraxen umfassen. Die ADA listet 12 verschiedene Kategorien auf, die unter die Zuständigkeit von Titel III fallen. Das Gesetz schreibt auch vor, dass neu errichtete, umgebaute oder renovierte öffentliche Unterkünfte den ADA-Standards entsprechen müssen. Titel III gilt auch für gewerbliche Einrichtungen, zu denen private Einrichtungen gehören, die nicht zu Wohnzwecken gehören, wie Fabriken, Lagerhäuser oder Bürogebäude.
Wie die Amerikaner mit Behinderungen handeln, erhöht die Zugänglichkeit
Die ADA legte Standards für barrierefreies Design für öffentliche Unterkünfte fest, einschließlich der Schaffung automatischer Türen, Rampen und Aufzüge für Rollstühle. Wasserfontänen müssen in Höhen zur Verfügung gestellt werden, die Menschen mit Behinderungen erreichen können.
Einige Beispiele für Unterkünfte am Arbeitsplatz sind die Versorgung eines gehörlosen Bewerbers mit einem Gebärdensprachdolmetscher während eines Vorstellungsgesprächs, die Änderung eines Arbeitsplans, um den Bedürfnissen einer behandlungsbedürftigen Person gerecht zu werden, oder die Umstrukturierung einer bestehenden Einrichtung, um sie für Personen mit leichtem Zugang zugänglich zu machen Behinderungen.
Ein Arbeitgeber ist nach dem Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen nicht verpflichtet, angemessene Vorkehrungen zu treffen, wenn dies eine unangemessene Belastung für das Unternehmen darstellt und im Vergleich zur Größe des Unternehmens erhebliche Kosten erfordert.